Frontend разработчик с опытом работы с анимациями

Привет! Мы – Sborka Project, аутсорс-компания по фронтенд-разработке. Мы занимаемся вёрсткой сайтов и разработкой веб-приложений на JavaScript. Мы работаем с React, Vue и Vanilla JS. Создаём сложные анимации с помощью GSAP, WebGL и Three.js.

В нашем портфолио много проектов с анимациями. Клиенты ценят нас за этот опыт и способность воплощать их идеи в код. Мы ищем разработчика, который также как и мы любит интерактивные сайты, качественную вёрстку и обращает внимание на мелочи и эстетику. Как мы любим говорить в команде – «Дьявол в деталях» и «Всё, что делается, должно быть сделано тщательно, с вниманием к деталям, так как они важны».

Наша вакансия не подходит разработчикам без опыта.

Примеры проектов над которыми мы будем работать вместе

1. https://new.nuanu.com/
2. https://nvtlcm.vercel.app/
3. https://deep-tech.solutions
4. https://infiniti.slava.digital/
5. https://historical.nissan.slava.digital/
6. https://x5-saurs.vercel.app/

• Уметь и любить верстать: адаптивно, кроссбраузерно. Опыт от 3х лет.
• Знание GSAP или других библиотек для анимаций: anime.js, framer motion.
• Знание стека Next.js + TypeScript.
• Умение работать с Jamstack: например, Next.js + Strapi.
• Умение работать со статическими генераторами сайтов: например, Eleventy.
• Знания JS: синтаксис и базовые конструкции, dom-манипуляции, манипуляции с данными, Fetch/Ajax, ООП, Promise, Async/Await, Regex.
• Быть проактивным — не сидеть и ждать, пока дадут задачу, а брать самому.
• Предлагать клиентам лучшие технические решения, учитывая их бизнес-задачи и пожелания.
• Уметь работать в команде — если привыкли всё делать сами, будет сложно.
• Готовы показать свёрстанные работы полностью или частично, если проект под NDA.

Что предстоит делать

• Много кодить и делать проекты, которыми можно гордиться.
• Не бояться делегировать простые задачи (например вёрстку) младшим разработчикам.
• Разрабатывать сайты и веб-приложения с нуля.
• Дорабатывать существующие проекты.

• Удалённая работа, фултайм или попроектно.
• Зарплату обсуждаем на собеседовании.
• Возможность вырасти до тимлида в команде.
• Работаем с 10 до 19 МСК, но если вам удобнее сместить время на плюс-минус 3 часа — договоримся.

Немного о том, как работаем

На данный момент команда у нас небольшая — 10 человек: менеджер проектов, фронтенд-разработчики и тестировщик. Все обязанности чётко распределены.

Каждую неделю в четверг или пятницу созваниваемся и обсуждаем какую-то профессиональную тему. Это помогает посмотреть на свои задачи под другим углом, что-то исправить или сделать лучше.

Как откликнуться

Напишите сопроводительное письмо. В нём расскажите, как вы понимаете плюсы БЭМ-методологии. Также добавьте ссылки на ваши лучшие работы и кратко опишите, какая была задача и что делали. Если проект под NDA, можно прислать фрагменты кода, которые больше всего нравятся. Это не нарушит соглашение.

Без сопроводительного письма и ссылок на работы рассматривать кандидатов не будем.

Также сразу предупреждаем, что ответить каждому кандидату мы не сможем.

Процесс найма

Этап 1. Вы присылаете сопроводительное письмо со ссылками на портфолио. Мы его смотрим и, если нам всё подходит, приглашаем вас на следующий этап.

Этап 2. Приглашаем вас на техническое собеседование.

Важно! Пожалуйста, отправляйте заявки только через «Хабр Карьеру», тогда мы обязательно ознакомимся с вашими работами и резюме.

Ждём ваших писем. Откликайтесь :)