Оценка компании «Aston» сотрудниками

Классный HR, классный коллектив, добрая атмосфера в офисе, разные ивенты, компания хорошо подходит для начала карьеры в айти, в особенности если до этого ты с айти никак не был связан и хочешь начать. 

Хотелось бы зарплат повыше, зп не по рынку.

Поддержка руководства, когда возникают проблемы, своевременные выплаты ЗП

Недостаточно плюшек в виде еды - завтраки какие-нибудь, например

Год работы в sales отделе был профитным. В том смысле, что прокачалась от джуна до менеджера. Регулярные дейли и обучалки в зуме помогли разобраться с юз-кейсами, технические термины выучила уже в процессе. Теперь спокойно веду коллы с любыми клиентами, даже из разных индустрий. Только бывает сложно с ходу понять, на каких конкретно KPI стоит фокусироваться на каждом спринте.

Общаемся только по важным вопросам, лишний раз не дергают

Корпоративные вечеринки и командные мероприятия

Тренинги и семинары каждый месяц, бесплатно.

На стажировке платят немного

Объем работы большой

Бывают непредсказуемые ситуации

В компании отличные HR'ы, которые стараются сделать максимально легким старт в новой компании, что отлично подойдет для джунов или для тех кто впервые в IT попадает. Также, в компании отличный офис по расположению и оснащению. Лично мне также очень повезло с командой, онбординг прошел довольно незаметно и я сразу влился в рабочие процессы. В компании нет большой бюрократии, многие вопросы можно решить напрямую, либо тебе всегда помогут решить любой вопрос максимально быстро. В компании довольно неплохой социальный пакет, а также корпоративные мероприятия и ивенты. Компания также вкладывает довольно много ресурсов в возможность сотрудников прокачивать свои скиллы, было бы желание у самих сотрудников)

Иногда наблюдаю расхождение между словами высшего менеджмента и как это в итоге реализуется на местах. Возникает путаница и неопределенность в выстраивании своих собственных карьерных планов и ожиданий.

1. Для старта карьеры одна из лучших компаний, считай за ручку доведут тебя до результата.
   
2. В компании много различных активностей и возможностей для карьерного роста.
3. Частые ивенты и отличный HR.
4. Расширенная страховка.
5. Возможность менять проекты.

1. Компания не участвует в сближении сотрудника на удаленке с командой твоего проекта

Что отдельно хотел бы отметить, компания всегда держит в тонусе, просто сидеть и условно писать однотипные круды не получится. В компании система ассессментов и целей развития сотрудник, соответственно хочешь не хочешь, а нужно развиваться. Для кого то возможно это минус, для меня плюс. По деньгам, если приходить с уже коммерческим опытом то на что договоришься, то и будешь получать, с пересмотром раз в год. Если приходишь на стажировку, то после выхода на проект растешь по зп в рамках вилок(адекватных на мой взляд), выше которых прыгнуть сложно, но в теории можно. Ну и пересмотр на начальных стадиях почаще. Раз в полгода. Через полтора года после выхода на проект, рамки как таковые исчезают и при пересмотре так же на что договоришься, то и будешь получать.

Работа на интересных проектах крупных заказчиков, хорошо настроенный процесс подготовки стажеров. Административный персонал всегда готов прийти на помощь. Возможность выбора работы как удаленно так и в офисе (в городах, где они есть). Прикольные оффлайновые внерабочие мероприятия для поддержание нетворкинга между сотрудниками. Возможность пройти стажировку людям без коммерческого опыта. Возможность менять проекты, если на текущем, что то не так. Прозрачный карьерный рост и прогнозируемое повышение ЗП. Так же есть дополнительные активности, которые оплачиваются.

Офис в Казани маленький, если проходит какое то мероприятие внутри офиса, и люди с удаленки приходят на движ, может не хватить места.

Я инженер, и мне зашел их подход к автоматизации. Все развертывание инфраструктуры как кода четко описано в Terraform. Так что можно развернуть любую среду одной командой. Нам это суперски помогает - никаких лишних телодвижений. Сама инфраструктура постоянно оптимизируется под новую нагрузку. Правда, часто внедряются новые инструменты мониторинга и логирования. Но мы кайфанули, когда интегрировали Prometheus и Loki - теперь отлавливаем баги на лету и легко прослеживаем поведение сервисов.

Ценят инновации, подтягивают наш уровень

Команда классная

Можно работать удаленно

Постоянно вовлекают во всякие автоматизационные проекты, связанные с масштабированием приложений.

Вечно нужно заниматься самообразованием - курсы в компании есть, но где взять время и энергию

Бывают непонятки с релизами

Коммуникация между отделами подводит

Каждый кейс по сотруднику расматривается индивидуально и комплексно.

Возможности роста, различные направления развития (как горизонтальное так и вертикальное). Отличный коллектив. Соц пакет. Ивенты для сотрудников. Интересные проекты. 

Некоторые процессы не до конца прозрачны. И в следствии что компания крупная, фидбек до руководства доходит с запазданием.

Больше года в Астоне - управляю проектами, работаю с клиентами. Решаю проблемы со стеком, какие-нибудь бизнес-вопросы. Вообще, моя ключевая задача - следить за сроком реализации проекта и его бюджетом. Я все время на коллах с клиентами, формулирую за них ТЗ, консультирую по архитектуре. Работы полно, приходится засиживаться допоздна. Стараюсь, где получается, равномерно распределять нагрузку. Но если дедлайны жмут - смирись, можно взять отгул попозже.

Корпоративная обучалка, методики project management. 

Новые ноуты, неплохие мониторы и т.д.

Стек свежий, инфраструктуру обновляют, подтягивают новые инструменты. 

Зарплата норм.

Стрессово, нервы ни к черту

Если что-то идёт не так - первой на прицеле оказываюсь я. 

Неопределённость - от меня не зависит, сколько продлится проект, невозможно ничего планировать.

В целом у компании достаточно положительного, к основным можно перечислить:

1. Реально отзывчивый коллектив, коллеги всегда готовы прийти на помощь. 
2. Адекватное руководство, всегда укажет на точки роста и даст грамотную обратную связь;
3. Возможность почувствовать себя в разных ролях, возможность перехода между отделами и совмещать смежные роли с основной; 
4. Быстрое развитие, при необходимости всегда можно запросить тех помощь;
5. Любые дополнительные задачи всегда оплачиваются;
6. Грамотные HR-ы и Ресурсные менеджеры;
7. Отработанные годами процессы, которые всегда улучшаются;
8. Периодически онлайн общение с СЕО компании, на котором можно получить (если повезет) ответ на свой вопрос от непосредственного руководства компании.

Как и у любой компании есть свои плюсы и минусы, они конечно не критичные, но можно их так же выделить: 

1. Нужно все таки уделить больше внимания и возможно финансирования не рабочим активностям. Раньше было больше активностей, но но сейчас и больше офисов, поэтому тут скорее всего есть зависимости, которые улучшаться в будущем.
2. Слабая медицинская страховка 
3. Проходит достаточно долгое время индикации оверов (например компенсации спорта)   

Работал на фронте в Астоне! Когда пришел, уже был опыт работы с HTML и JavaScript. Хотел еще прокачать React. И начал с RxJS и Redux, чтобы разобраться, как управлять потоками данных  в больших прилагах.Было жарко, на фронте держали в тонусе, зато круто показал себя на практике.

Коллективу респект, всегда помогали

Можно было работать удаленно full-time, вообще график очень гибкий.

Страховка и компенсация спорта - топ.

Асесмент тухлый, бюрократия. 

Нужны новые методики оценки.

зп растет медленно, потому ушел туда, где предложили больше.

Компания приятная, активно развивается и менеджмент всегда готов пойти на встречу в решении различных вопросов. Радует нацеленность на развитие сотрудников, активное развитие в медиа пространстве: радио, ютуб канал, соц. сети активно развиваются. 

• Пул клиентов, в арсенале которых найдутся интересные проекты с передовым технологическим стеком, интересные задачи и конечные продукты в которые приятно вложить усилия и ассоциировать себя с ними
• Разносторонние возможности роста. Помимо основной деятельности есть возможность реализации себя как интервьюера, ментора, лида стажировки, ресурсного менеджера и многое другое, как например недавно открытая школа архитекторов
• Приятный соц.пакет, своевременные выплаты, приятная система вознаграждения дополнительных активностей, уроки английского языка.
  Так же еженедельные активности за счет компании, такие как: лазертаг,  экскурсии, выставки,  мастер-классы.  

• Периодические падения офисного вай-фая. Для IT-компании считаю критичный момент, благо решают вопрос быстро, но хотелось бы иметь стабильный интернет, так как это важнейший инструмент разработки.
• Так же к минусам офиса. В связи с активным ростом компании наблюдается дефицит офисного оборудования, хотелось бы чтоб эти моменты решались оперативнее.
• Отсутствие гибкости в процессах повышения грейда.  Флоу повышений схож как у сотрудников выдающих хороший перформанс, так и у условных "лентяев". 

хорошая возможность для трудоустройства как опытных сотрудников, там и сотрудников без опыта (через обучение кампании)

возможность развития
уютная атмосфера и офис
соц. пакет
работа по графику заказчика
оплачиваемый бенч 

уровень ЗП по сравнению с продуктовой кампанией ниже (зато в случае закрытия проекта просто найдут новый)
чем выше уровень сотрудника тем больше промежуток между пересмотрами ЗП
работа по графику заказчика
соц.пакет 
не каждый проект дает возможность работы с новыми технологиями

Море оплачиваемых доп. активностей: проведение тех.интервью, оказание тех. помощи и море других. Отличное проф.комьюнити которое поможет, подскажет. Присутсвует внутренняя база знаний которая в большинстве случаев поможет тебе например при работе с новыми инструментами или технологиями.
Разные мероприятия организованными HR часто приятно могут удивить. 

Отличная возможность поработать на разных проектах. Отличное место для проф. роста.  Можно расти професионально как специалист, так и менеджерски. Инициатива (особенно действительно толковая) не останется прослушанной и забытой, а реально может быть реализована.

Если вы думаете что за год ваша зарплата станет Х10, то скорее всего это не реально. Четкое плавное развитие тебя как спеца, будет повышать и твою зарплату (даже если ты спас человечество)))

Когда я стартовал, у меня не было опыта в тестировании. Но команда попалась кайфовая. С ними я подтянул скиллы. Особенно прикольно было пробовать разные роли - то я QA, то dev. Короч, неплохо так прокачал full stack. Долго не решался уйти из Астона, но все же решил двигаться дальше.

Куча разных курсов и мастер-классов, прокачал скилы по тестовым фреймворкам и автоматизации.

Компания мотивирует, подкидывает интересные задачи. 

Акцент на качество прогонок, а не на количество.

Перегруженный график, не успеваешь к дедлайнам. 

Мало опытных менторов и лидеров.

Компанию я бы порекомендовал для устройства, т.к. позитивных моментов здесь больше чем негативных. Плюс большие возможности развиваться в разных направлениях.

Пришел в компанию стажером, т.е. Астон - мой первый опыт в ИТ. И опыт положительный, т.к. работаю на интересном проекте, где есть разнообразие и возможность развиваться. Также внутри компании много дополнительных активностей, которые интересны и при этом оплачиваемы. Офис в г. Полоцк крут и по обстановке и по атмосфере. Также бывают интересные ивенты.  В общем в компании можно и развиться, и отдохнуть и найти новых друзей.

Я бы к недостаткам отнес непонимание некоторых действий менеджмента, потому как порой хотелось бы какого-то пояснения, почему сделали так или иначе, а не постановки перед фактом.

Компания предоставляет интересные проекты, развлечения в офисах, а также эвенты вне его. Частые розыгрыши техники.

Современный стек технологий, хорошие офисы в разных городах, постоянное развитие, возможность доп зароботка за доп активности

Менеджмент компании не отвечает на вопросы, которые им не нравятся, хотя и интересны сотрудникам. Различные нововведения не продумываются, а просто вводятся, это как тестить новый функционал на проде, из-за этого возникают проблемы и недовольство сотрудников

ЗП в рынке

Оплачиваемые доп. активности

Заказчик может лишить части бенефитов сотрудников-вендоров, менеджмент компании с этим ничего сделать не может

Условия по оплачиваемым активностям не всегда стабильны - могут краткосрочно меняться в худшую сторону, но с заделом на будущие улучшения и "бонусы", это не всегда удобно

В РФ нет корпоративов, хотя в Беларуси был - обидненько

Отличный и приятный коллектив котороый всегда окажет помощь и поддержку в нужную для вас минуту.  Организация приятного досуга для вас и вашей семьи в нерабочее время. Возможность карьерного роста.

За время работы недостатков небыло

Работаю тут уже три года. Навыки и результаты работы здесь ценятся больше, чем дипломы и сертификаты. Но есть уйма обучалок, если нужно прокачать кодинг. И можно спокойно брать курсы по новым фреймворкам.Так я за пару лет доросла до сеньора. Сейчас думаю попробовать что-то новое - фрилансить, или создать стартап))

Бонусная система

Быстрый левел ап

Позитивный вайб в команде

Проекты требовательны к дедлайну и ресурсам, короткий период адаптации

Прекрасная возможность для начала карьеры, профессиональное интенсивное обучение, отличная коммуникация с руководством компании, хороший соц.пакет и печеньки)

Приходите, будем рады

Постоянная поддержка, быстрый отклик на проблемы

Хотелось бы худи или маечку астона(((( Ну хотя бы кружечку((
А так впринципе все нормально, есть недостатки по некоторым процессам, но это уже внутренние вопросы

Как и в любой аутсорсинговой компании нужно будет постоянно быть в ресурсе для собеседований, как для прохождения, так и для проведения.

Удаленная работа, зарплата в рынке, есть возможность как горизонтально так и вертикального роста

Соцпакет не много слабоват, но в целом приемлем (ДМС личный после испыталки, для родственников со скидкой)

Долго искала компанию, в которой были бы хорошие условия для работы, и нашла. Реально место классное, конечно есть и свои минусы, но они незначительные по сравнению с тем, какую возможность даёт Астон для развития карьеры. Особенно если вы только входите в айти, рекомендую очень!

Комфортный график,  приятная атмосфера в офисе, много ивентов, хорошее сообщество и возможность развиваться

Вот бы почаще делали сотрудникам вкусный завтрак, и зп побольше))

Работаешь как не в себя. У Астона в приоритете прогресс и новые технологии, так что все юзаем свежие стэки и фреймворки. Недавно отмучился огромный проект по обработке данных - прокачали скилы и убили психику. Но к нам часто зовут внешних спикеров или консультантов, которые проводят тренинги по soft скиллам. Ждем психолога)

Система оплачиваемых обучалок

Компенсация спорта

Проекты топовые

Не хватает свободных рук - разрабы перегружены и возникают задержки на старте проекта