28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор персонала, использование современных технологий
Тел - 8905-575-59-79

Опыт работы
Розничная сеть
Москва
Менеджер по подбору персонала
Сентябрь 2010 — По настоящее время (9 лет и 3 месяца)
AT Leverage Inc (Headhunting projects)
Москва
Consultant
Март 2008 — Сентябрь 2010 (2 года и 7 месяцев)
Прямой поиск кандидатов - Составление таргет-листа (целевого списка) компаний, в которых могут работать подходящие кандидаты, согласование его с заказчиком - Составление общей программы процесса хедхантинга по данной позиции - Выход на контакт со специалистами, не ищущими работу, имена которых известны (участники профессиональных Интернет – сообществ, союзов и гильдий, участники конференций и симпозиумов, поиск по рекомендациям) - Идентификация специалистов, имена которых неизвестны (звонки в компании, использование «легенд», формирование long-list специалистов, представление его клиенту) - Осуществление хедхантинговых звонков, представление позиции и мотивирование кандидатов (формирование short-list) - Назначение и проведение интервью (в офисе рекрутинговой компании или на нейтральной территории) - Комплексная оценка кандидатов - Составление резюме по форме и представление в компанию
Одно из лидирующих рекрутинговых агентств
Консультант по подбору персонала
Апрель 2006 — Март 2008 (2 года)
Ведение полного спектра работ по подбору персонала для компании-заказчика: 1)Предварительная работа над заказом (снятие заявки; выбор метода поиска кандидатов исходя из сложности заказа; назначение исполнителя). 2)Поиск, оценка и представление кандидатов (поиск готовых резюме по базе данных E-Staff; поиск кандидатов в открытых источниках; размещение информации о позиции в сети, СМИ; отбор кандидатов; занесение резюме в БД; проведение интервью; комплексная оценка кандидата; составление развернутого комментария; представление кандидата в компанию; координация встреч в компании; получение обратной информации). 3)Прямой поиск кандидатов (составление «Target List»; составление общей программы процесса хедхантинга по данной позиции; идентификация специалистов; использование «легенд»; формирование «long-list» специалистов, формирование «short-list»; представление его клиенту). 4) Работа по развитию клиентского портфеля (проведение переговоров с клиентами; деловая переписка; оформление документации по проекту в соответствии с установленными стандартами компании; согласование условий договора с клиентом; подготовка первичной документации для клиента (счета, акты, счета-фактуры)).
Высшее образование
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Москва
Факультет: Психологии
Январь 2002—Январь 2005 (3 года)
Военный университет Министерства обороны РФ; ГАВС; ГА ВС; ВПА им. Ленина; ВИИЯ; ВКИМО
Москва
Факультет: Военно-психологический
Январь 2000—Январь 2005 (5 лет)