Запускаем афишу образовательных курсов на «Моём круге». Читать подробности
Обо мне

Я человек с активной жизненной позицией, не боюсь брать на себя ответственность и инициировать изменения. Разделяю философию и стиль мышления Agile и активно изучаю его. Постоянно посещаю IT HR митапы. Работала с распределенной и нераспределенной командами.

Могу видеть картину с разных точек зрения - людей, бизнеса и перспектив, а также умею расставлять приоритеты. Я позитивно отношусь к людям. Знаю, что можно договориться с каждым человеком, только нужно найти подход, мне нравится помогать людям я получаю от этого удовольствие. У меня хорошее чувство юмора.

Считаю, что в жизни должен быть баланс между работой и частной жизнью - тогда человек успешен. Разговариваю на английском языке и постоянно улучшаю его уровень. Люблю природу, читаю книги, путешествую, катаюсь на лыжах, занимаюсь йогой более 10 лет (5 лет в качестве тренера).

Буду рада попасть в команду HR-профессионалов и трудиться на благо общей цели компании!

Опыт работы
Ведущий системный интегратор группы компаний «Ростелеком»
Санкт-Петербург
IT рекрутер
Май 2019 — Август 2019 (4 месяца)

• Подбор IТ-специалистов - Java разработчики, Системные аналитики, QA-инженеры, DevOps инженеры, Администраторы баз данных, Администратор серверов приложений, Специалисты первой линии технической поддержки
• Подбор персонала в такие города как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань
• Сбор требований и описание вакансии
• Составление профиля компетенций
• Активное взаимодействие с заказчиками
• Прямой холодный поиск кандидатов на поисковых сайтах: (LinkedIn, Телеграм, GitHub, Мой Круг, hh.ru, соц.сети и др.)
• Телефонное, скайп и личные интервью
• Оценка soft skills
• Анализ рынка оплаты труда
Причина ухода: невозможность релокации в Москву

eCommerce, Product Feed & Order Sync
Санкт-Петербург
HR Generalist
Март 2018 — Март 2019 (1 год и 1 месяц)

Создание и внедрение HR бизнес-процессов с «нуля» в start-up компании: корпоративная культура, подбор, процесс адаптации, обучение и развитие, оценка эффективности 360 градусов, внутренние коммуникации, создание и укрепление HR-бренда работодателя, exit-интервью.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
• Написание и развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей
• Корпоративные мероприятия
• Создание дружественного и позитивного микроклимата

IT-РЕКРУТМЕНТ:
• Поддержание полного цикла отбора IТ-специалистов (от создания заявки до оформления кандидата на работу)
• 80% подбор IТ-специалистов, 20% бэкофис: специалисты и руководители
• Подбор таких специалистов как - Node.js. Developers, QA-engineers, Product Owner, Project Manager, Business analyst, DevOps engineers, System engineers, Technical writer, UI|UX Designers, Sales Managers, Business development managers, Marketer, Chief Accountant, Lawyer, бэкофис и т.д.
• Сбор требований и описание вакансии
• Составление профиля компетенций
• Прямой холодный поиск кандидатов на поисковых сайтах: (LinkedIn, GitHub, Мой Круг, hh.ru, Телеграм, соц.сети и др.)
• Телефонное, скайп и личные интервью
• Проведение собеседований на русском и английском языках
• Оценка soft skills
• Cоздание и укрепление HR-бренда работодателя

АДАПТАЦИЯ:
• Разработка Программы адаптации для новых сотрудников
• Проведение Welcome-беседы для сотрудников, знакомство с командами
• Разработка перечня критериев по результатам испытательного срока - check-list (Hard Skills и Soft skills), как для специалистов, так и для Тим лидеров (1 месяц, 3 месяца)
• Сбор фидбэка от других команд
• Реализация и отслеживание программы адаптации

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ:
• Определение потребностей в обучении и развитии персонала
• Разработка обучающих программ для нужд компании - развитие управленческих компетенций
• Индивидуальный коучинг Тим лидеров. Реализация индивидуальной программы развития (ИПР)
• Консультирование по каждодневным вопросам работы в команде, а также по вопросам управления эффективностью сотрудников
• Онлайн и оффлайн обучение
• Оценка по методике 360 градусов
• Организация обучения
• Сбор фидбэка от участников тренинга
• Отслеживание эффективности обучения
• Составление отчета

EXIT-ИНТЕРВЬЮ:
• Разработка структуры exit-интервью, а также его проведение
• Участие в процедуре увольнения сотрудников

Высшее образование
Кыргызско-Российский славянский университет
Бишкек
Факультет: Гуманитарный
Сентябрь 2006—Июнь 2011 (4 года и 9 месяцев)
Дополнительное образование
NLP Institute (St. Petersburg)
 
NLP - practitioner
Август 2016—Февраль 2017 (6 месяцев)