Обо мне

Все актуальные вакансии ТУТ


Опыт работы
Май 2016 — по настоящее время (2 года и 11 месяцев)
Основатель
Москва
Обязанности и достижения

- Привлечение клиентов;

- Эффективное взаимодействие с клиентами: от заявки до конечного результата;

- Подбор персонала для внешнего клиента;

- Кадровый консалтинг.

Апрель 2014 — Сентябрь 2015 (1 год и 6 месяцев)
EASTWARD Capital
Руководитель отдела персонала
Москва
Обязанности и достижения
- Планирование и организация работы отдела персонала; - Построение системы эффективного подбора, в том числе массовый подбор и адаптации персонала; - Создание кадрового резерва; - Разработка системы оценки персонала и ее проведение (разработка инструментов оценки, регламентирующих документов, планов развития сотрудников и пр.); - Построение и организация системы внешнего и внутреннего обучения персонала; - Разработка и внедрение комплексной системы мотивации персонала (материальной/нематериальной); - Развитие корпоративной культуры; - Построение системы эффективных внутренних коммуникаций; - Контроль, аудит кадрового делопроизводства; - Оптимизация и регламентация бизнес-процессов Компании в области HR; - Формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал; - Отчетность; - Аналитика.
Февраль 2010 — Апрель 2014 (4 года и 3 месяца)
Руководитель отдела персонала в Кластере (108 магазинов - 2500 человек)
Москва
Обязанности и достижения
- Организационное управление персоналом своего региона; - Ведение тренингов для директоров магазинов; - Координация и контроль процесса внутреннего обучения, оценки персонала, формирование кадрового резерва; - Наблюдатель Ассессмент-центра; - Разработка мероприятий по подбору, планирование рекламной кампании; - Разработка мероприятий по адаптации, снижению текучести кадров, ротации персонала магазинов входящих в регион; - Организация и контроль исполнения разработанных мероприятий; - Контроль и аудит ведения кадрового делопроизводства в своем регионе; - Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом (производительность, мотивация, обучение, ротация, трудовое законодательство); - Контроль бюджета магазинов (ФОТ/ТО), согласно утвержденным показателям; - Корректировка штатных расписаний магазинов; - Своевременное обеспечение кадрами открывающиеся объекты; - Организация корпоративных мероприятий; - Контроль правильности расчета премиальной части заработной платы сотрудникам магазинов, исходя из утвержденных положений о мотивации; - Контроль и анализ отчетов предоставляемых специалистами по персоналу по магазинам своего региона; - Работа с проблемными магазинами своего региона (выявление проблем, разработка предложений по улучшению ситуации в магазинах и реализация принятых мероприятий); - Формирование отчетности в соответствии с требованиями Компании. - Совместно с Управлением по Операциям (торговля) участие во всех проектах, связанных с торговым персоналом; За время работы в X5 Retail Group N.V: - KPI за 2013 год выполнен на 118 %; - В 2013 году награждена почетным знаком отличия "Наставник Компании" за профессионализм, ответственность перед коллегами, доверие Компании (запись в трудовой книжке); - В 2010 году победа в деловой игре "HR - мастер" среди менеджеров по персоналу X5 Retail Group, диплом
Высшее образование
Сентябрь 2001 — Июль 2006
РГГУ-Москва
ИАИ - Документоведения
Москва
Специализация и достижения
Историко-архивный институт/Документоведения, ДОУ