28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Обо мне

Все актуальные вакансии ТУТ


Опыт работы
Кадровый консалтинг
Москва
Основатель
Май 2016 — По настоящее время (3 года и 7 месяцев)

- Привлечение клиентов;

- Эффективное взаимодействие с клиентами: от заявки до конечного результата;

- Подбор персонала для внешнего клиента;

- Кадровый консалтинг.

EASTWARD Capital
Москва
Руководитель отдела персонала
Апрель 2014 — Сентябрь 2015 (1 год и 6 месяцев)
- Планирование и организация работы отдела персонала; - Построение системы эффективного подбора, в том числе массовый подбор и адаптации персонала; - Создание кадрового резерва; - Разработка системы оценки персонала и ее проведение (разработка инструментов оценки, регламентирующих документов, планов развития сотрудников и пр.); - Построение и организация системы внешнего и внутреннего обучения персонала; - Разработка и внедрение комплексной системы мотивации персонала (материальной/нематериальной); - Развитие корпоративной культуры; - Построение системы эффективных внутренних коммуникаций; - Контроль, аудит кадрового делопроизводства; - Оптимизация и регламентация бизнес-процессов Компании в области HR; - Формирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал; - Отчетность; - Аналитика.
Ведущая компания современной розничной торговли («Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Карусель»)
Руководитель отдела персонала в Кластере (108 магазинов - 2500 человек)
Февраль 2010 — Апрель 2014 (4 года и 3 месяца)
- Организационное управление персоналом своего региона; - Ведение тренингов для директоров магазинов; - Координация и контроль процесса внутреннего обучения, оценки персонала, формирование кадрового резерва; - Наблюдатель Ассессмент-центра; - Разработка мероприятий по подбору, планирование рекламной кампании; - Разработка мероприятий по адаптации, снижению текучести кадров, ротации персонала магазинов входящих в регион; - Организация и контроль исполнения разработанных мероприятий; - Контроль и аудит ведения кадрового делопроизводства в своем регионе; - Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом (производительность, мотивация, обучение, ротация, трудовое законодательство); - Контроль бюджета магазинов (ФОТ/ТО), согласно утвержденным показателям; - Корректировка штатных расписаний магазинов; - Своевременное обеспечение кадрами открывающиеся объекты; - Организация корпоративных мероприятий; - Контроль правильности расчета премиальной части заработной платы сотрудникам магазинов, исходя из утвержденных положений о мотивации; - Контроль и анализ отчетов предоставляемых специалистами по персоналу по магазинам своего региона; - Работа с проблемными магазинами своего региона (выявление проблем, разработка предложений по улучшению ситуации в магазинах и реализация принятых мероприятий); - Формирование отчетности в соответствии с требованиями Компании. - Совместно с Управлением по Операциям (торговля) участие во всех проектах, связанных с торговым персоналом; За время работы в X5 Retail Group N.V: - KPI за 2013 год выполнен на 118 %; - В 2013 году награждена почетным знаком отличия "Наставник Компании" за профессионализм, ответственность перед коллегами, доверие Компании (запись в трудовой книжке); - В 2010 году победа в деловой игре "HR - мастер" среди менеджеров по персоналу X5 Retail Group, диплом
Высшее образование
Российский государственный гуманитарный университет
Москва
Факультет: ИАИ - Документоведения
Сентябрь 2001—Июль 2006 (4 года и 10 месяцев)
Историко-архивный институт/Документоведения, ДОУ