Как менялись зарплаты и популярность языков программирования за последние 2 года:
Читать исследование «Моего круга» на «Хабре»
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Организация службы по персоналу "с нуля" и встраивание его целей в цели бизнеса компании.
Подбор и отбор персонала. Стратегии поиска и оценки, в т.ч. с применением психодиагностических методик, своих инструментов и наработок.
Выстраивание мотивационных схем, оценки, адаптации, развития и ротации как единой работающей системы.
Измеримые успехи - снижение текучки, успешное привлечение высокопрофессиональных кадров, программа привлечения молодых талантов и т.п.

Профессиональные цели:
Приносить пользу Компаниям, получать удовольствие от работы и результатов.

В планах реализация собственного проекта.

Опыт работы
Полный комплекс услуг для web-проектов любого уровня и любой стадии готовности
Директор по персоналу
Июнь 2014 — По настоящее время (5 лет и 3 месяца)
HRTIME
Москва
HR-фриланс
Сентябрь 2013 — По настоящее время (6 лет)
KR Digital Workshop, г. Наро-Фоминск, Московская область, Москва
 
HR
Май 2011 — По настоящее время (8 лет и 4 месяца)
Онлайн-сервис бытовых услуг.
Консультант.
Март 2013 — Май 2013 (3 месяца)
Алекс-консалтинг
Наро-Фоминск
Консультант-аналитик
Август 2012 — Ноябрь 2012 (4 месяца)
Обязанности: - Участие в проектах для Северстали, Сбербанка.
HLB Внешаудит
Москва
Директор по персоналу
Июнь 2006 — Ноябрь 2010 (4 года и 6 месяцев)
Достижения: - Восстановлена и организована работа службы персонала в целом. Восстановлено и автоматизировано кадровое делопроизводство. - Снижение "текучки" персонала до показателей, лучших для компаний этой сферы деятельности. - Разработан и внедрен комплекс оценки и мотивации персонала: автоматизированная оценка персонала + комплекс системных мотивационных мер. - Выход на весомую практическую отдачу от программ молодых специалистов, адаптации персонала и наставничества. - Своевременное и качественное закрытие вакансий, от уробня обслуживающего персонала до ТОП-менеджеров. Работала на условиях бонусов за подбор и была довольна своей зарплатой) - Закрытие значимых задач по регламентации (Положения, инструкции, регламенты) - Поддежание корпоративного духа (праздники, корпоративы, мероприятия, тренинги, обеспечение коммуникационных связей внутри компании).
Высшее образование
Российский государственный социальный университет
Москва
Факультет: Психологии,социальной медицины и реабилитационных технологий
Январь 1995—Январь 2000 (5 лет)