Опыт работы
Решения для создания, развития и сопровождения IT-инфраструктуры
Рекрутер удаленно
Декабрь 2016 — По настоящее время (2 года и 11 месяцев)

Поиск IT специалистов по заявкам от заказчиковПоиск резюме с различных источников и его согласование с руководством;Проведение телефонных и скайп-собеседований;Определение компетентности кандидатов перед встречей с руководством;Организация проведения тестирования для определенных специальностей;Подготовка резюме под требования компании;Адаптация: ознакомление с порядком работы в организации, контроль за выполнением задач, наставничество на всех этапах работы в компании.Ведение кандидата с начала выхода на работу до момента окончания испытательного срока).Team lead по подбору, адаптации, наставничеству, тестированию.

АО ГК Альянс
Москва
Рекрутер
Июнь 2016 — Декабрь 2016 (7 месяцев)

1. Подбор:Получение заявки на вакансию, ее обсуждение с руководителем подразделения; составление профиля должности, его обсуждение с заказчиком. Размещение вакансии на различных интернет- ресурсах ( headhunter, linkedIn, rabotavgorode, job-mo, avito и другие). Оценка профессиональных и личных качеств соискателя, их соответствия заявленным требованиям, оценка мотивации работника на данную позицию. Презентация кандидата руководителю, координация финальных встреч, получение обратной связи. Подготовка job-offer-ов, рабочих мест. Успешное закрытие самых разных вакансий от оператора ПК до топовых позиций(в среднем 8-10-ти позиций в месяц). 

2.Адаптация: Согласование выхода кандидата, проведение знакомства с компанией и с ее нормативными актами, организация комфортного рабочего места. Сопровождение сотрудников до конца испытательного срока, участие в оценке сотрудников, проведение welcome-тренингов. 

3.Отчетность:Ведение внутренней базы данных. Анализ рынка труда и эффективности внешних источников для привлечения соискателей. 

4. Сотрудничество: В рамках совместной работы отдела с фирмами-партнерами (по указанию высшего руководства) был подобран персонал на вакансии- кредитный аналитик;- руководитель кредитного отдела;- специалист бэк офиса;- руководитель клиентского отдела.

5. Контроль:За порядком появления сотрудников на рабочих местах. За приемом и увольнением сотрудников. За поддержанием дисциплины в офисе.Так же частично вела КДП, выполняла поручения директора по персоналу, вела статистику откликов на вакансии.Изучила материал из книги по управлению персоналом "Как найти своих людей", где нашла много ценных советов. Участвовала в международном марафоне рекрутеров, научилась грамотно "продавать" вакансию, проводить собеседование "сканер", мотивировать сотрудников, повышать эффективность рекрутинга с помощью новых HR технологий.По совместительству выполняла обязанности офис менеджера и помощника генерального директора.

Высшее образование
Российская международная академия туризма
Химки
Факультет: Управление персоналом
Сентябрь 2008—Июнь 2013 (4 года и 9 месяцев)