Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Ключевые навыки:
• Успешный опыт подбора персонала на различные позиции
• Создание и внедрение HR политик и процедур
• Создание и проведение тренингов, ассессмент-центров
• Ведение HR проектов
• Разработка и внедрение мотивационных схем, KPI, систем льгот и компенсаций, грейдинг
• Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, особенностей оформления иностранных граждан в РФ

Языки: Английский - свободно владею, Французский - базовый

Уверенный пользователь ПК, владение MS Office (Word, Excel, P.Point), Lotus Notes, 1C 7 и 8, другими программами.

Опыт работы
Российско-американское digital агентство. Уже более 15 лет мы создаем и ведем проекты для крупнейших компаний и брендов.
Менеджер по работе с персоналом (HR Generalist)
Апрель 2011 — По настоящее время (8 лет и 9 месяцев)
Обязанности: - HR Менеджер в единственном лице - Обучение персонала, подбор, мотивация, оценка персонала и разработка плана развития, talent management - Контроль кадрового делопроизводства, создание политик и процедур в области управления персоналом
ООО IT разработчик
Москва
Менеджер проекта (разработка KPI, проект завершен)
Ноябрь 2010 — Декабрь 2010 (2 месяца)
Обязанности: - Сбор и анализ требований заказчика; Анализ бизнес-процессов компании; Разработка модели KPI для одного из сервисных подразделений; Презентация модели руководству Достижения: - Разработана стратегическая модель KPI подразделения, предложенная система одобрена руководством и готова к тестированию.
ООО "Сиконтинентал"
Истра
Менеджер по работе с персоналом (HR Generalist)
Январь 2010 — Июль 2010 (7 месяцев)
Обязанности: - HR менеджер в единственном лице - Разработка и внедрение политик и процедур в области управления персоналом, кадровое делопроизводство; Подбор, адаптация и оценка персонала; Обучение и развитие; Организация корпоративных мероприятий; - Контроль расчета и начисления заработной платы; Взаимодействие с аутсорсинговыми и аутстаффинговыми компаниями; Решение конфликтных ситуаций; Консультирование сотрудников и менеджмента по различным вопросам. Достижения: - в сжатые сроки было принято 40 сотрудников, была создана и внедрена система премирования и поощрения сотрудников. Часть функций аутсорсинга была переведена в компанию. Оптимизированы организационная структура и графики работы и отдыха. - Представлены основы корпоративной культуры, эффективной внутренней коммуникации и качественного клиентского сервиса. Запущен проект обучения сотрудников английскому языку.
ООО "Амвэй"
Москва
Специалист по работе с персоналом (HR Generalist)
Март 2008 — Октябрь 2009 (1 год и 8 месяцев)
Обязанности: - Подбор персонала на открытые вакансии (Москва, регионы); Взаимодействие с кадровыми агентствами, публикация вакансий в СМИ; Создание и проведение ассессмент-центров для кандидатов, тренингов для сотрудников; Оценка деятельности персонала; - Составление должностных инструкций, написание политик и процедур; Участие в различных HR проектах отдела; Участие в бюджетировании затрат на персонал; Два сотрудника в подчинении Достижения: - Успешный подбор персонала на различные позиции (финансы, техническое регулирование, IT, клиентский сервис, административный персонал, сотрудники Торговых центров в Москве и регионах). Опыт внедрения HR политик. - Проведение тренингов (например, тренинг по корпоративной культуре, тренинга по подбору персонала для региональных руководителей). - HR проекты: Программа адаптации новых сотрудников, Внедрение системы грейдов в компании (включая оценку должностей), проект HR-бренд.
Сотрудник по работе с персоналом
Июнь 2005 — Февраль 2008 (2 года и 9 месяцев)
Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (рост организации от 160 человек до 540, увеличение количества региональных Торговых центров с 5 до 11); Взаимодействие с Пенсионным фондом РФ; - Оформление иностранных сотрудников (разрешения на работу, миграционный учет и т.д.); Отслеживание изменений в законодательстве; Подбор персонала для Торговых центров и Центрального офиса - Создание и проведение ассессмент-центров для кандидатов, профессиональное тестирование; С 2007 года в моем подчинении был один сотрудник Достижения: - Налажен участок делопроизводства в компании, политики и процедуры компании поддерживаются в соответствии с действующим законодательством, взаимодействие с региональными ТЦ идет эффективно. Был запущен проект по переходу с 1С 7 на версию 1С 8.
Высшее образование
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Москва
Факультет: Психологии
Январь 2000—Январь 2005 (5 лет)