Обо мне

Побор IT специалистов

Опыт работы
Некоммерческая ассоциация, которая развивает и поддерживает сообщество ИТ-профессионалов
Специалист по подбору персонала
Февраль 2018 — По настоящее время (1 год и 6 месяцев)

Полный цикл закрытия вакансии:
- получение заявки, снятие вакансии у заказчика
- размещение вакансий (job-сайты, специализированные форумы, профессиональные и социальные сети);
- поиск резюме, в соответствии с требованиями, выставленными заказчиком 
- проведение телефонных интервью, личных и скайп собеседований;
- предоставление обратной связи по итогам собеседования;
- работа с контр-офферами/возражениями кандидатов;
- ведение базы данных (E-Staff);
- поддержка кандидатов на всех этапах прохождения отбора (очное собеседование в компании, тестовое задание);
- участие в мотивации персонала;
- участие в адаптации, контроль прохождения испытательного срока;
- анализ рынка цен труда;
- формирование кадрового резерва.

Цифровое издательство и разработчик облачных сервисов для бизнеса
Старший менеджер по подбору персонала
Январь 2016 — Январь 2018 (2 года и 1 месяц)

С 05.2017 по 01.2018 - Старший менеджер
- курирование проекта для партнеров-дистрибьютеров в части подбора персонала
- курирование 4 ресечеров (проверка отчетов, прослушка звонков, общение с руководителями партнерских организаций)
- полное ведение локальных вакансий компании ООО "Актион", до 15 одновременно в работе (Руководитель группы продаж, Менеджер-координатор, Юрист-Эксперт, Аналитик и т. д.)
- полный цикл массового подбора (вывод на обучение групп менеджеров по продажам)

С 01.2016 по 05.2017 - Ресечер
- работа на партнерском проекте (помощь в подборе персонала компаниям-дистрибьютерам)
- массовый подбор (менеджеры по продажам в регионы)
- поиск резюме hh.ru, sj.ru + рег. сайты
- проведение телефонных интервью (соблюдение скриптов)
- выполнение плановых показателей 

Разработка мобильных приложений
Москва
HR-специалист
Январь 2015 — Январь 2016 (1 год и 1 месяц)

- составление профиля вакансии
- поиск и отбор резюме
- проведение интервью (в том числе массовых, по позиции "менеджер по продажам")
- сбор рекомендаций о кандидате
- адаптация новых сотрудников
- участие в разработке системы обучения
- участие в разработке HR бренда и построении корпоративной культуры
- разработка системы оценки сотрудников
- участие в разработке системы мотивации (бонусных систем и систем нематериального стимулирования)
- разработка внутренних систем коммуникаций
- организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий

Консультант по подбору, офис-менеджер
Сентябрь 2014 — Январь 2015 (5 месяцев)

Консультант по подбору, офис-менеджер- коммуникация с HR-менеджером компании
- составление профиля вакансии
- отбор резюме кандидатов
- проведение первичного интервью с кандидатами (в том числе по Скайп)
- коммуникация с кандидатом и HR-менеджером на протяжении прохождения испытательного срока кандидата
- работа с базой E-Staff 
- полное жизнеобеспечение офиса
- работа с курьерами

Высшее образование
Государственный университет управления
Москва
Факультет: Институт управления и предпринимательства в социальной сфере
Сентябрь 2012—Июнь 2017 (4 года и 9 месяцев)