Обо мне

Для меня HR - это сервис, который необходим бизнесу для эффективной работы.

Работа должна быть выполнена максимально качественно и без лишних финансовых вложений.

С внутренним заказчиком я работаю, как с клиентом - он должен быть доволен, наше взаимодействие должно быть комфортным и продуктивным. Для меня важно, что бы подобранный мной человек, остался как можно дольше в компании и идеально "вписался" в коллектив, что бы с первых дней складывалось ощущение, что именно этого человека нам не хватало, а теперь "пазл сложился" и он - неотъемлемая часть команды.

Кандидаты - это партнеры, и собеседования сродни переговорам, построены по принципу взаимного уважения. Я прекрасно понимаю, что тот, кто не подошел сегодня, как минимум может помочь мне в формировании положительного бренда компании, а как максимум подойти на другую вакансию спустя некоторое время.

Ключевые компетенции.

Подбор персонала

  • массовый подбор, в том числе региональный подбор;
  • подбор ИТ специалистов, руководителей, офисного персонала (бухгалтер, менеджер по продажам, маркетолог и т.д.);
  • для поиска использую как специализированные ресурсы, так и соц.сети, рекомендательный рекрутинг;
  • для поиска бренд-менеджера создавала отдельный сайт с помощью конструктора ukit.
  • Адаптация:

  • разработка программы адаптации;
  • проведение адаптационных бесед;
  • выходные интервью с увольняющимися сотрудниками.
  • Кадровое делопроизводство:

  • Оформление на работу (приказ, подписание трудового договора/журналов, внесение данных в 1С);
  • Ведение графика отпусков, дополнительно оформление приказов об отпуске, направление уведомлений
  • Внесение изменений в Штатное расписание;
  • Ведение графика учета рабочего времени.
  • Помогаю с редактированием резюме, провожу консультации по поиску работы.

    Всегда в курсе последних тенденций в отрасли, ищу знания, которые можно применять на практике.

    Профессиональные навыки
    Опыт работы
    Август 2015 — по настоящее время (2 года и 4 месяца)
    Ведущий менеджер по персоналу
    Москва
    Обязанности и достижения
    • Поиск кандидатов с помощью специализированных интернет ресурсов, в том числе поиск через соц.сети;
    • Региональный подбор;
    • Проведение телефонных и очных собеседований;
    • Тестирование;
    • Координация встреч кандидатов с внутренними заказчиками;
    • Разработка тренинга по продукту и проведение обучения для торговых представителей через Skype.

    Достижения:

    Введена статистика по работе с кандидатами и бюджетом (Excel, CleverStaff).

    Разработан пакет кадровых документов для филиалов.

    Разработан и введен в работу портал с фото сотрудниками (от написания ТЗ, до сбора данных и заполнения базы).

    Июнь 2014 — Январь 2015 (8 месяцев)
    ГК "МЭК"
    Менеджер по персоналу
    Москва
    Обязанности и достижения
    Обязанности: - Полный цикл подбора от линейных специалистов (электромеханик, офис менеджер) до руководителей объектов; - Проведение собеседований; - Определение ресурсов для поиска, контроль оплаты; - Телефонные интервью; - Координация встреч кандидатов с внутренними заказчиками; - Адаптационные мероприятия. Достижения: - Обучении нового сотрудника службы персонала. - Разработка «Положения о подборе персонала». - Внедрение E-staff
    Октябрь 2013 — Февраль 2014 (5 месяцев)
    Менеджер по персоналу
    Москва
    Обязанности и достижения
    Обязанности: - Подбор IT специалистов и персонал на офисные позиции (закрытие в среднем 5-8 вакансий в месяц уровня специалист) - Активное взаимодействие с внутренним заказчиком - Согласование выхода новых сотрудников - Проведение адаптационных бесед с сотрудниками, отработавшими определенный срок - Работа в E-staff - Участие в других направлениях деятельности отдела по работе с персоналом Достижения: - Регулярное выполнение планов по закрытию вакансий.
    Октябрь 2012 — Октябрь 2013 (1 год и 1 месяц)
    Менеджер по персоналу
    Обязанности и достижения
    Обязанности: - Поиск кандидатов с помощью специализированных интернет ресурсов: продавцы-консультанты, офис-менеджеры, курьеры, сотрудники call-центра, менеджеры по продажам и пр (порядка 30 устроившихся кандидатов в месяц.); - Региональный поиск кандидатов на позицию продавец-консультант; - Проведение собеседований; - Контроль за прохождением испытательного срока офисными сотрудниками; - Разработка должностных инструкций; - Оформление сотрудников на работу; - Ведение отчетности Достижения: - За время работы наладила процедуру подбора персонала по г. Москве. - Ведется регулярная статистика результатов телефонных переговоров и собеседований. - Введен учет потребности магазинов в сотрудниках.
    Май 2012 — Сентябрь 2012 (5 месяцев)
    ассистент менеджера по подбору персонала
    Москва
    Высшее образование
    Июнь 2000 — Июнь 2006
    МГОПУ
    Психологии
    Москва