О компании

1. Наша команда – основная ценность SMYT- Мы команда-семья, влюбленная в свою работу, где ценится вклад каждого сотрудника.- В нашей команде здоровая атмосфера, мы не плетем интриг, у нас банально нет на это времени и желания. Но мы всегда готовы помочь друг другу и пообщаться на любые темы, начиная от трудов Пелевина и заканчивая проблемой космического мусора на земной орбите.- У нас нет ранговой иерархии, можно свободно обращаться к каждому из сотрудников, какую бы должность он не занимал. И получить ответ на свой вопрос, сколько бы дел у него не было на текущий момент.- Мы доверяем друг другу, и в команде нет жесткого контроля над сотрудниками, потому что знаем, что все подходят к работе ответственно и стараются сделать задачу качественно и в срок.- Как нам удается построить такую команду? Мы очень и очень тщательно отбираем подходящих людей среди талантливейших соискателей. Для этого у нас есть интересные тестовые задания и пять ступеней собеседования). Ведь мы хотим поближе познакомиться, чтобы работать много лет над одной целью. Но мы не просим ехать к нам в офис, мы с радостью готовы пообщаться из любой удобной точки планеты, где есть интернет. 2. Как построен наш рабочий процесс.- Бюрократия в SMYT сведена к минимуму. Нет необходимости пробираться сквозь тонны бумаг, чтоб согласовать какое-либо действие. Решения принимаются оперативно и мы всегда открыты к хорошим предложениям. Здесь никто не задает шаблоны, рамки, границы мышления, поэтому любой человек может стать началом нового направления, если он этого захочет.- У нас географически распределенная команда штатных сотрудников, но это не мешает нам эффективно общаться друг с другом по рабочим вопросам и не только. Между нами пролегают тысячи километров, и разница в часовых поясах достигает 5 часов, но это не мешает нам чувствовать поддержку сотоварищей. Процессы настроены так, что кажется, что все находятся в одном офисе и ничто не составит труда задать вопрос коллеге.- Мы не занимаемся “выжиманием” из сотрудников нужного количества часов, можно работать в своем темпе. Нам важен результат работы, а не количество затраченного времени.- В компании принято уважать свободное время каждого сотрудника, и, если есть необходимость работать сверхурочно, мы готовы это премировать.- Мы можем предложить столько интересных задач, сколько сотрудник сможет взять на себя. И задачи еще останутся.- У нас можно повышать собственную квалификацию и развиваться (мы оплачиваем необходимые курсы для наших сотрудников). Идея компании такова, что с ростом квалификации каждого сотрудника растет квалификация компании в целом.- У нас автоматизировано и оптимизировано все, что можно автоматизировать и оптимизировать.- Как проходит процесс адаптации? Вас познакомят с командой и проектом. Выполнение заданий первое время контролируется наставником, даются подсказки и рекомендации. 3. Структура компании.- Группа по управлению проектами. Мы состоим из проектных менеджеров старшего звена, проектных менеджеров среднего звена и помощников проектного менеджера. Все участники группы помогают перейти сотруднику на следующий уровень. Мы активно поощряем карьерный рост и переход на следующую ступень.- Группа разработки. Мы состоим из разработчиков middle & senior level. Мы постоянно ищем middle таланты, чтобы помочь им вырасти в senior. Культура, которая прививается в нашей компании, одновременно формирует правильный стиль работы и любовь к хорошему коду, а сложные разноплановые задачи развивают необходимые навыки работы. У нас четко отделен front end от back end, кроме тех особых случаев, когда сам разработчик хочет работать с обеими частями одновременно. К тому же у нас работает слаженная группа разработчиков мобильных приложений.- Существует четкое разделение труда - разработчик не общается с клиентом напрямую, не формирует ТЗ, а получает его в готовом виде от менеджера. Предусмотрено минимальное количество общения разработчика с конечным заказчиком.- Отдел тестирования. Мы пишем только качественный код, и удостовериться в этом нам помогает команда внимательных тестировщиков.- На передовой трудится команда сейлз . Мы ищем только серьезных клиентов со сложными долгосрочными проектами. Наши клиенты остаются с нами на протяжении нескольких лет.- Отдел по работе с персоналом не изнуряет коллектив бесконечными оценками, анкетированием и таблицами KPI. Мы уже сделали это на этапе отбора, и нам есть чем заняться в свое рабочее время). 4. Наши проекты и клиенты.- Что может характеризовать наши проекты, так это их неординарность (не разработка "на автомате" стандартных порталов с натягиванием разных дизайнов), необходимость включения мозга для выполнения отдельных задач.- Почему мы не показываем свое портфолио? Потому, что мы работаем над автоматизацией бизнес-процессов для крупных организаций. Конфиденциальность заказчика для нас важнее саморекламы.- Мы специализируемся на WEB и мобильных разработках со сложной логикой. Все наши проекты интересны и не тривиальны.- У нас есть несколько успешных собственных стартапов и мы открыты ко всему новому.- Наши проекты настолько сложные и интересные, что увлекаясь работой над ними, мы теряем отсчет времени. Однако, работая над ними, мы понимаем, что именно эти трудные задачи помогают нам развиваться и избегать застоя.- Мы гарантируем высокое качество нашей работы. Совесть каждого сотрудника заставляет делать только качественную командную работу. Вот здесь подробнее о наших успехах https://infogr.am/_/A7h0JTpX7TnktEzSP5VA

Востребованные в компании навыки
DjangoPythonGitSQLLinux
Вакансии
No content.icon.jobs
Нет вакансий
У компании нет открытых вакансий
Откуда приходят в компанию
Тандер
1 сотрудник
НТЦ "АРГУС"
1 сотрудник
Юми Студия
1 сотрудник
В какие компании уходят
Luxoft
1 сотрудник