28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
3.21
Средняя рекомендация
55%
Интересные задачи
3.87
Современные технологии
3.80
Адекватная зарплата
3.47
Социальный пакет
1.87
Комфортные условия труда
3.53
Профессиональный рост
2.93
Карьерный рост
3.27
Отношения с коллегами
3.87
Признание результатов труда
3.13
Грамотность менеджмента
2.87
Связь с топ-менеджментом
2.60
Компания делает мир лучше
3.33
Сторонники (90-100)0%
Нейтралы (70-80)47%
Критики (0-60)53%
15 сотрудников дали оценку8 оставили комментарии
17 октября 2018. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Пенза. Инженер по автомат. тестированию
Оценка1.3

Можно идти на год только если вы junior и никуда больше не берут, а потом бегите, как можно быстрее

Достоинства
  1. Очень легко попасть
  2. Маленькая нагрузка
Недостатки
  1. Нет возможности расти профессионально
  2. Неграмотное руководство
  3. Серая зарплата
  4. Отсутствие премий и бонусов
25 июля 2018. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка2.2
Достоинства

При большом желании можно хорошо развернуться в плане внедрения новых практик и получения на этом опыта. Руководство идёт на это не охотно, но простор для внедрений обширный.

Недостатки

Плохой офис, разброд и шатания. Задержки по ЗП.

24 июля 2018. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Системный администратор
Оценка2.9
Достоинства

Достойная ЗП

Недостатки

Хаотичный менеджмент, паник девелопмент, хроническое отсутствие планирования. Героическая борьба с проблемами в последний момент.

04 июля 2018. Бывший сотрудник
Инженер по ручному тестированию
Оценка2.6

Компания подойдет джунам для старта карьеры и получения первого опыта, остальным не рекомендую.

Достоинства
  1. Офис;
  2. Проекты (но не все);
  3. Коллектив;
  4. Есть возможность иногда работать удаленно.
Недостатки
  1. Частично серая ЗП;
  2. ЗП не повышают, либо повышают на копейки;
  3. Стабильные задержки при выдаче ЗП;
  4. Есть неоплачиваемые переработки;
  5. В компании не ценят сотрудников;
  6. Нет соц. пакета.
23 мая 2018. Бывший сотрудник
Оценка3.4

проекты на которых задействованы сотрудники - могут внезапно закрыться по самым разным и независящим от специалиста причинам.

Достоинства

зп

Недостатки

конвеерный тип проектов

22 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка4.0
Достоинства

нетривиальные задачи, хороший коллектив

19 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.2
Достоинства

Хорошее отношение к сотрудникам, своевременная оплата труда, сложные задачи.

Недостатки

Отсутствие собственных стандартов качества Отсутствие интереса к отлаживанию процессов разработки.

18 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.8

Возможность удаленной работы

26 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.0
22 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.5
22 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка4.7
20 мая 2018. Бывший сотрудник
Оценка3.3
18 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка2.9
18 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.5
18 мая 2018. Бывший сотрудник
Оценка3.9