28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
4.08
Средняя рекомендация
75%
Интересные задачи
4.55
Современные технологии
4.64
Адекватная зарплата
3.45
Социальный пакет
3.18
Комфортные условия труда
4.55
Профессиональный рост
4.18
Карьерный рост
4.09
Отношения с коллегами
4.36
Признание результатов труда
3.73
Грамотность менеджмента
3.82
Связь с топ-менеджментом
3.82
Компания делает мир лучше
4.55
Сторонники (90-100)29%
Нейтралы (70-80)57%
Критики (0-60)14%
11 сотрудников дали оценку8 оставили комментарии
07 ноября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва
Оценка4.8
Достоинства

- профессиональный рост
- карьерные возможности
- классные закаты )
- ЗП в рынке, иногда выше
- коммуникации в команде налажены и выстроены
- спорт.зал отличный

Недостатки

- плюшек практически нет 
- сотрудников становится всё больше, а мест меньше. хотя обещают расширение и строят рядом новые здания

07 ноября 2019. Текущий сотрудник
Стаж до 3 месяцев. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка4.3
Достоинства

- Очень сильные команды, все стараются делать не "как быстрее", а "как правильно"

- Хорошо выстроенные процессы, разработчики и менеджеры друг друга слушают

- Большой и довольно красивый офис, из окна смотрю на Москва-сити

Недостатки

- по слухам, стоматология в ДМС весьма посредственная

- в офисе очень много людей

- за кофе приходится идти в кафе на 1 этаж :(

18 октября 2019. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Бэкенд разработчик
Оценка4.6

Когда пришел было много учебных встреч по фронту, беку, дата сциенсу

Достоинства

- интересные и разнообразные задачи

- выбор понравившейся технологии

- в командах сильные специалисты

Недостатки

было тяжело выбить повышение в зп (больше 30%), на 20 повысили без проблем)

14 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж до 3 месяцев. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка4.2

Спокойно, комфортно

Достоинства

Деньги, нет атмосферы стартапа, много людей

Недостатки

Часто необходимо самому определяться с решением задач

14 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Бэкенд разработчик
Оценка4.7
Достоинства

Стабильность, рост, карьерный и професисональный

Недостатки

Доля бюрократии имеется, несмотря на то что это не сбербанк

11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Архитектор программного обеспечения
Оценка4.5

Хорошая работа, если уже есть опыт и понимаешь, что хорошо, а что плохо. Есть свобода действий в выборе технологий и подходов и ощущение ответственности за это.
В целом, достойный продукт и команда в рамках огромной экосистемы Сбербанка.

Достоинства

– адекватное руководство
– достойные зарплаты
– современный стек технологий
– возможность иногда работать из дома
– есть интересные коллеги с опытом в ведущих компаниях
– переработки не поощраются, но в случае возникновения необходимости переработок все оплачивается по закону, и все строго по желанию
– идут улучшения: ДМС было слабым, в конце года стало лучше,  также появились годовые премии.

Недостатки

– почти нет плюшек, на кухне нет приборов, платная еда
– иногда приходится сталкиваться с бюрократией Сбера, но это терпимо и понятно, т.к. Сбер огромная организация, в которой какие-то вещи происходят медленно из-за трудностей масштабирования процессов
– некоторые коллеги инертны по отношению к новым изменениям

10 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка3.7

— Всё сильно зависит от того, в какую команду попасть. Где-то очень неплохо, где-то уныло.

Достоинства

— некоторые коллеги

— соцпакет

— комфорт

Недостатки

— некоторые коллеги

— ЗП ниже рынка

31 января 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва
Оценка3.8
Достоинства
  • Интересные задачи (бывают правда и рутинные, как и везде)
  • Разносторонние коллеги
  • Неплохая первоначальная зарплата
  • Проводимые мероприятия
Недостатки
  • субъективная система роста и развития
  • отсутствие четко регламентированной системы критериев и компетенций для пересмотра оклада/ должности (Ваш коллега может делать меньше, получать больше - это беда любой хорошей IT-компании)
11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Дизайнер приложений
Оценка2.3
31 мая 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка3.0
11 января 2019. Текущий сотрудник
Оценка5.0