Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
3.8
Средняя рекомендация
72%
Интересные задачи
3.89
Современные технологии
3.95
Адекватная зарплата
3.47
Социальный пакет
3.87
Комфортные условия труда
4.08
Профессиональный рост
4.55
Карьерный рост
4.08
Отношения с коллегами
3.95
Признание результатов труда
3.37
Грамотность менеджмента
3.45
Связь с топ-менеджментом
3.45
Компания делает мир лучше
3.53
Сторонники (90-100)29%
Нейтралы (70-80)45%
Критики (0-60)26%
38 сотрудников дали оценку15 оставили комментарии4 официальных ответа
08 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Минск. Фронтенд разработчик
Оценка4.9

Комфортное место для работы с возможностями по релокации по всему миру.

Достоинства

Гибкий график, комфортные условия труда, система отпусков, разнообразные тренинги, бенефиты, среди которых, например бесплатное посещение врача и т.д.

Недостатки

Трудности продвижения по карьерной лестнице, кроме программирования нужно неизбежно брать на себя часть обязанностей бизнес-аналитика и часть обязанностей менеджера. Мне кажется, что не все на это способны, но видимо узкая специализация в EPAM не поощряется.

vesyolkinaolga
17 октября 2019. Санкт-Петербург. Communications Specialist в EPAM

Спасибо большое за рекомендацию! Это очень ценно.  
Мне кажется, продвижение по карьере никогда не бывает простым, хотя, надо отметить, EPAM старается этот процесс сделать понятным и доступным всем.

Что касается навыков, тут вы абсолютно правы. Сейчас необходимо развивать не только hard, но и soft skills, уметь управлять командой, общаться с клиентами. Но я бы не сказала, что это требования EPAM, скорее это требования нашего времени. Однако, если посмотреть на возможные пути развития в EPAM, вы обнаружите, что можно развиваться не только как менеджер (delivery, project или resource), но и как архитектор, т.е. пойти по инженерному пути. Здесь тоже важны soft skills, но немного в меньшей степени.

Обратитесь за помощью к своему ресурсному менеджеру.
Надеюсь, вы сможете найти подходящий вариант!

07 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Нижний Новгород. Фронтенд разработчик
Оценка4.7
Достоинства

Карьера, релокация, зарплата

Недостатки

бюрократия при карьерном росте

vesyolkinaolga
09 октября 2019. Санкт-Петербург. Communications Specialist в EPAM

Здравствуйте!
Спасибо за обратную связь! Мы стараемся сделать продвижение по карьерной лестнице ещё проще и прозрачней: работаем над улучшением портала для построения личного плана развития Grow, постоянно анализируем процесс ассессмента.

И всегда рады новым идеям!

06 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург. Бэкенд разработчик
Оценка1.7

Дисклеймер: отзыв преимущественно негативный, состоит из нытья и сгущенных красок. Не рекомендую читать, если вы вот прям недавно в ЕПАМ, не портите себе настроение. Те, кто уже ушёл, заходите погореть или посмеяться со старого. Тем, кто присматривается, данную компанию буду не рекомендовать.

Достоинства

Бесплатное изучение английского, супер-свободный график (или мне так повезло). Много сотрудников с высокой экспертизой в разных областях, да и просто приятных людей.

Недостатки

Главный недостаток ЕПАМ - экономия на сотрудниках во всём: максимально дешёвый эквипмент (мышки, клавиатуры, мониторы итд), невнятные бенифиты (из которых единственный +-, это компенсация зарплаты на больничном до 2 недель), зарплаты, премии итд.

В СПб зарплата перечисляется на какой-то местный, никому не нужный, банк. Хотите другой - пишите согласие на удержание комиссии в 100 рублей. Плевать на эти копейки, ТК РФ явно не декларирует законность этого, но всё равно обидно. Вообще первый раз вижу такое в IT.

Внутренний ресурсы компании (а их тут много) все сомнительного качества, частенько в даунтайме/на сервисе, в среднем грузятся медленно (порой аж до 10 секунд на запрос). Это как бы намекает на степень увлечённости работой среднего сотрудника.

Windows-мета. На сотрудников, предпочитающих Linux, высшему руководству наплевать. Основной мессенджер - это Skype for Business, и повезло вам, если вы с ним не знакомы. Ах да, s4b на Linux нет, но он требуется (к счастью, можно легко на него забить и вряд ли вам за это что-то будет). С 20ого года будет Windows Teams, но и он не решает всех проблем.

Куча, нет, не так, КУЧА спама на ваш корпоративный ящик, начиная от писем "Найдите нам явиста сеньёра" и заканчивая промо-акциями сторонних компаний (да, я не шучу).

Огромная текучка кадров. Я не так долго в компании, но регулярно замечаю новые лица, которые, очевидно, занимают места ушедших сотрудников. Да что уж говорить, в самый первый день я сидел в бухгалтерии, заполнял доки, а туда ворвался взволнованный молодой человек и потребовал образец заявления на уход по собственному. Подумал ещё тогда, куда я попал...

Ну и самое-самое интересное: всё зависит от проекта (тоже мне новость, хах). Мне откровенно не везло с ними, даже с третьей попытки я оказался в проекте заказчика, которого цензурным словом не вспомнишь. И да, у вас нет выбора. Ну или почти. То, что вас снимут с проекта по вашей инициативе - почти сказки. У вас должна быть причина, нет, не так, ПРИЧИНА: то есть услышат вас только при издавании звуков связанных с Невероятной Болью. И то не факт. Зависит от ресурсного менеджера, ваших отношений с ним, и от людей выше. Я, конечно, понимаю, что бизнес не терпит нытья линейных сотрудников, но ведь можно спросить человека, что для него лучше: этот проект или посидеть ещё немного на бенче? А не тыкать в первую попавшуюся открытую вакансию. Тфу.

Вот такая поэма. Больше похожа на нытьё, но я вас уверяю... Раньше я думал, что бывал в плохих компаниях. До этого не бывал :)

vesyolkinaolga
17 октября 2019. Санкт-Петербург. Communications Specialist в EPAM

Здравствуйте! Спасибо большое за развёрнутый комментарий! Возьмём на вооружение.

Хотела бы отметить пару моментов. Среди «невнятных бенефитов» есть также:

  • 50%-я компенсация спорта,
  • ДМС со стоматологией с первого дня,
  • дополнительные выходные дни на особые события (свадьба, рождение ребенка и другие),
  • возможность релокации в одну из 25+ стран, где есть офисы EPAM,
  • а кроме бесплатного английского ещё и множество других курсов – от управления проектами до молекулярной биологии.

А так называемый СПАМ в международной компании величиной 30 000 сотрудников – это лишь способ коммуникации. Вы можете самостоятельно настроить себе необходимые рассылки. Меня, например, больше пугают компании, которые держат сотрудников в информационной изоляции.  

По поводу комиссии уточнила у коллег: вероятно, у вас устаревшая информация, можете обратиться в отдел кадров.
Искренне желаю вам интересных проектов! 

04 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фулстек разработчик
Оценка2.5

Хорошо будет для джуниоров - мидлов. Как только почувствуете силы, уходите, не засиживайтесь. Будьте готовы, что вашим менеджерам на вас всё равно.

Достоинства

Возможность прокачаться, в основном для уровня Junior - Middle

Недостатки

Зарплата ниже рынка, сложно получить промоушен, бюрократия. На достойною индексацию ЗП даже не надейтесь. 

Бодишоп в самых худших проявлениях.


vesyolkinaolga
09 октября 2019. Санкт-Петербург. Communications Specialist в EPAM

Здравствуйте!

Спасибо за обратную связь! Конечно, очень жаль, что вы не можете найти возможности развиваться в EPAM. Будем рады, если этот комментарий сможет вам помочь.

Позиция senior — это всего лишь третий уровень из возможных. Lead-специалист (это уже четвертый уровень) может дальше развиваться как инженер и стать chief (специалистом пятого уровня), а может выбрать другой путь и стать архитектором решений, ресурсным или деливери-менеджером.

Если есть сомнения, обратитесь к ресурсному менеджеру, чтобы составить план развития. А если у вас возникают проблемы с ресурсным менеджером — сообщите HR-менеджеру, он поможет уладить все вопросы. Узнать, кто ваш HR-менеджер можно на портале Telescope.

Надеюсь, вы сможете найти решение!

17 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва
Оценка3.6

Технологии на проекте, адекватность заказчика - как повезет, от очень хорошо до очень плохо. Переход между проектами - возможен, но это тяжелый и долгий процесс. Непроектные активности - оплата не адекватна усилиям и не гарантирована.

Достоинства

Есть возможность перейти на другой проект без смены компании. 

Недостатки

Оутсорс, поэтому зарплаты ниже уровня рынка. В продуктовке или на прямой работе с заказчиком всегда будет больше. То же касается уровня офиса, рабочего места и т. п. По железу всё так себе - одна рабочая станция либо ноутбук и будь доволен.

12 октября 2019. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Тверь. Фулстек разработчик
Оценка3.6
Достоинства
  • Отличные внутренние сервисы
  • Большой выбор проектов
  • Свободный график
  • Возможность частично удалённой работы

Недостатки
  • Всё, что касается компании, а не проекта (встречи, тренинги, внутренние активности) - не оплачивается
  • Карьерный рост невозможен без больших затрат личного времени
  • Компания агрессивно навязывает свои общественные ценности работникам
11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж до 3 месяцев. Саратов. Системный инженер
Оценка4.6
Достоинства

Заработная плата зависит от навыков

Гибкий график работы

Комфортный офис

Возможность обучения 

11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Санкт-Петербург. Исполнительный директор
Оценка5.0
Достоинства

Разнообразные проекты, возможность обучаться и совершенствоваться, стабильность, достойный социальный пакет, возможность путешествовать, комфортабельные офисы в разных районах города. 

08 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Санкт-Петербург
Оценка5.0
Достоинства

- в компании можно расти и развиваться, есть все возможности для развития (курсы, тренинги, новые челленджевые проекты, менторство, очень много инструментов для управления своим развитием)

- есть поддержка от руководства для реализации своих идей и проектов

- глобальная команда профессионалов - есть возможность общаться и работать над одними проектами с коллегами из разных стран

07 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Воронеж. Разработчик мобильных приложений
Оценка5.0
Достоинства

Мне все очень нравится, больше года работаю, все отлично

10 сентября 2019. Текущий сотрудник
Стаж до 3 месяцев. Санкт-Петербург
Оценка5.0
Достоинства
  • Крутой коллектив настоящих мастеров.  
  • Очень уютный офис (возможно, не все офисы отремонтированы, потому что встречала отзывы бывших сотрудников из других офисов, кому помещения как раз не нравились, но, уверена, это исправимо). 
  • Режим работы сводобный. 
  • Нигде не встречала такой четкой системы обучения и прозрачного карьерного развития. То есть, если хочешь повышения - создаешь план на портале, проходишь тренинги, назначешь собеседование (экзамен, ассессмент), и всё, ты на новом уровне, а может быть и в новой роли, с новой специальностью. Это уж как пожелаешь. Главное, что не нужно затевать разговор о повышении с руководством, что меня всегда в ступор вводило :/
Недостатки

Пока для себя не обнаружила. 

13 августа 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка3.1
Достоинства

Возможность роста для junior/middle разработчиков отличная, дальше при переходе с middle на senior вы столкнетесь с колоссальной бюрократией и желанием уволится. 

Единственный плюс компании - возможность релокации в США и Европу.

Недостатки

Для junior и middle- вы получите нормальную зп, но когда дорастете до middle+, senior ваша зп будет сильно ниже рынка, причем EPAM будет получать за вас от заказчиков в 3-5 раз больше. 

Не ждите премий.

15 июля 2019. Текущий сотрудник
Оценка3.8

В компанию ЕПАМ стоит идти за опытом и налаженным бизнес процессом. Посоветовал бы сюда идти с уровнем Junior/middle

Достоинства

Есть все возможности для повышения навыков и должности

Недостатки

Низкая заработная плата

29 марта 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Тверь. Фронтенд разработчик
Оценка4.2
Достоинства

Большая компания с настроинными процессами. Высокие требования к сотрудникам.

Недостатки

Бюрократия, необходимая для большой компании.

14 января 2019. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Тольятти. Бэкенд разработчик
Оценка3.6

Карьерный рост разработчика в первую очередь зависит от знания технологий, а не круга решаемых задач!!

Тольяттинский офис Java почти не растет и не развивается. Стать линейным руководителем для людей, практически невозможно только если уйдут предыдущие, как и происходит в последнее время.

Данную компанию в Тольятти следует рассматривать только как возможность релоцироваться в другой офис присутствия компаниии (Минск/Москва/Питер/Европа). Опция доступна только сотрудникам, начиная с уровня Senior.

Достоинства

Возможность изучать современные технологии.

Четко прописанные критерии для продвижения по карьерной лестнице.

Недостатки

Основным критерием для продвижения является знание технологий, ну и пускай они не используются на проектах по факту.

Примеры: нужно знать Spring, NoSQL, ..., а на проекте по факту работаем со Swing и Legacy кодом или проприетарным фреймворком, который используется только в этой бизнес области (Банки/Страховые Компании/...).

16 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Алматы. Фулстек разработчик
Оценка3.9
11 октября 2019. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург. Фронтенд разработчик
Оценка4.9
11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка3.8
11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Санкт-Петербург. Инженер по обеспечению качества
Оценка3.6
10 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Санкт-Петербург
Оценка3.5
10 октября 2019. Бывший сотрудник
Оценка3.6
10 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Саратов. Инженер по обеспечению качества
Оценка3.0
10 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Менеджер по найму
Оценка4.6
10 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Волгоград. Фронтенд разработчик
Оценка4.2
09 октября 2019. Текущий сотрудник
Оценка4.6