28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
4.91
Средняя рекомендация
100%
Интересные задачи
4.83
Современные технологии
5.00
Адекватная зарплата
5.00
Социальный пакет
4.50
Комфортные условия труда
4.83
Профессиональный рост
4.92
Карьерный рост
4.92
Отношения с коллегами
5.00
Признание результатов труда
5.00
Грамотность менеджмента
5.00
Связь с топ-менеджментом
5.00
Компания делает мир лучше
4.92
Сторонники (90-100)100%
Нейтралы (70-80)0%
Критики (0-60)0%
12 сотрудников дали оценку9 оставили комментарии
29 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург
Оценка5.0
Достоинства

Удаленка. Лично у меня получается даже перемещаться по РФ "без отрыва от производства" (в разумных пределах).

Адекватное руководство. Нет микроменеджмента.

Недостатки

Хотелось бы побольше неформального общения с коллегами (с некоторыми рабочие процессы было бы строить гораздо проще).

Компания растет - процессы меняются. Приходится привыкать.

28 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Йошкар-Ола. Технический директор
Оценка5.0
Достоинства
  1. Крутые проекты для топовых компаний
  2. Правильный подход к удаленной работе
  3. Дружный и отзывчивый коллектив
  4. Различные HR программы
  5. Гибкость процессов
Недостатки

Удаленная работа не для всех. Самоорганизация! Без нее тут будет сложно.

15 октября 2019. Текущий сотрудник
Пермь
Оценка4.9

Компания строит долгосрочные отношения с сотрудниками на стабильности, открытости, уважении, ответственности и взаимной выгоде, что позволяет формировать win-win планы по совместной работе. По сути, в компании партнерские отношения. За предыдущий период своей работы я "заглянула" в более 80-ти компаний (35% из них IT) - и есть с чем сравнить, в этой компании действительно высокий уровень организации рабочих процессов и много других плюсов.

Достоинства

100% удаленный формат работы.

Участие в HR- программах для комфортной работы (компенсация организации рабочего места (стол, стул, ПО, железо), компенсация спортивных абонементов и др).

Недостатки

Без опыта работы 100% удаленки первое время не хватает живого общения, но как только вы втягиваетесь в проект (рабочий процесс) этот "недостаток" сходит на "нет"

11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Санкт-Петербург. Генеральный директор
Оценка4.9
Достоинства

Удаленная работа, минимальная бюрократия, контроль через результат

Недостатки

Не все, кто хочет работать удаленно, смогут работать в Максилекте, так как там высокие стандарты работы.

11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Менеджер по обеспечению качества
Оценка5.0
Достоинства
  • удаленная работа
  • прозрачные отношения
  • возможность развиваться как специалист
  • интересные проекты
  • HR-программы
01 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Фулстек разработчик
Оценка4.9

Сотрудников уровня junior компания не берет. Нужен высокий уровень самоорганизации и ответственности, продвинутые softskills.

Достоинства

Полностью удаленная работа. Зарплата выше рынка + хороший соцпакет. Лояльное отношение к сотрудникам. Учитываются пожелания сотрудников по участию в проектах. Отличная обратная связь с руководством. Сотрудники уровня не ниже middle+

Недостатки

Как в любой сервисной компании иногда бывают откровенно скучные проекты (хотя это в какой-то мере субъективно) не соответствующие амбициям сотрудников. Однако, руководство это понимает и старается найти сотруднику подходящий проект по мере возможности.

27 сентября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Белгород. Бизнес-аналитик
Оценка5.0
Достоинства
  1. Команда профессионалов.
  2. Удаленная работа.
  3. Возможность изучать новые технологии.
  4. Достойная оплата труда.
Недостатки
  1. Иногда удаленный формат работы бывает как плюсом, так и минусом.
12 сентября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка5.0
Достоинства

Сильная и опытная команда, крутые и интересные проекты, высокая ЗП

12 сентября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург. Менеджер по найму
Оценка5.0
Достоинства

Комфортные условия для работы.

29 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Фронтенд разработчик
Оценка4.5
11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Красноярск
Оценка4.9
25 сентября 2019. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Самара. Инженер по автомат. тестированию
Оценка4.8