Проводим исследование о профессиональном выгорании в ИТ. Пройти опрос (займёт 10-15 минут).
Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
4.1
Средняя рекомендация
76%
Интересные задачи
4.1
Современные технологии
4.1
Адекватная зарплата
4.1
Социальный пакет
4.7
Комфортные условия труда
4.4
Профессиональный рост
4.1
Карьерный рост
4.1
Отношения с коллегами
4.2
Признание результатов труда
3.7
Грамотность менеджмента
3.6
Связь с топ-менеджментом
3.6
Компания делает мир лучше
4.4
Сторонники (90-100)42%
Нейтралы (70-80)42%
Критики (0-60)16%
18 сотрудников дали оценку7 оставили комментарии1 официальный ответ
06 сентября 2018. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург. Фронтенд разработчик
Оценка2.8

    Поначалу компания сложила очень хорошее впечатление, но ее проблемы со внутренней организацией, культурой сводят на нет всю красоту обложки. Я был убежден, что построю здесь карьеру, но всё к лучшему. 

    Не хочу сказать, что мое описание данной компании является единственно верным. Это не так. Это лишь моя история взаимодействия с этой компанией.

    Не даром говорят: "Работник приходит в компанию, а уходит от менеджера".

    Я уверен, что любая компания меняется со временем. Но у меня этого времени нет, чтобы дождаться ее лучших времен.

    Однако, лично я не рекомендовал бы работу в этой компании по ЛИЧНОМУ опыту, который нередко можно интерпретировать, как случайное стечение обстоятельств.

    Достоинства
    1. Социальный пакет
    2. Белая заработная плата
    3. Относительно комфортный офис

    Вот такие вот ОСНОВНЫЕ достоинства IT-компании. Пункты, которые можно причислить миллиону других компаний.

    Недостатки
    1. Мертвая точка в карьерном росте.
    2. Отсутствие связи между уровнем квалификации и заработной платой. Менее квалифицированный специалист может прийти после Вас на более высокую зарплату. Это местная норма. Встречный аргумент - рынок изменился, но тот абстрактный рынок, на котором Вы, остается прежним. Пересмотр через год. Но тут вступает в силу следующий фактор.
    3. Пересмотр позиции происходит на основании Вашего "перформанс менеджмента", за который Вы отвечаете перед менеджером. И как ты не рви пятую точку, менеджер сказал - недостаточно, жди еще год. Не понравился ваш стиль работы лидеру рабочей группы (даже не менеджеру среднего звена) - прощайте перспективы на которые вы трудились.
    4. Перекладывание обязанностей и отсутствие четкого разделения ответственности. Никто не знает, а кто же в конце концов должен заботиться об интересах работника. А точнее все знают, что - никто. Первые пару недель с Вами нянчатся, а после о Вас забывают, все Ваши интересы дальше представляет ваш руководитель проекта, которому на Вас до лампочки и он делегирует Ваши проблемы или амбиции на уровень ниже, лидеру рабочей группы, которые меняются раз в пару-тройку месяцев и удивленно кивают головой: а что это мои обязанности, я как бэ такой же разраб как и ты, мне главное отчитаться за твою работу, а чего ты там хочешь с кем-нибудь еще обсуди. Идешь на HH, открываешь резюме - HR-ы просыпаются и запускают порочный круг, который будет повторяться ровно столько раз, на сколько Вам хватит терпения. Круг разрывается уходом на другое место.
    5. Ложь о партнерской программе. Почта постоянно пестрит просьбами звать друзей разрабов и получить бонус в виде денег. Друга привел, до сих пор работает, но денег так и не увидел. Последнее что ответили, что на этой неделе оплатят, прошло 2 месяца. Уже и не жду.
    anasta80
    11 сентября 2018. Санкт-Петербург. HR в Nexign

    Добрый день! Спасибо за ваш отклик.

    Компания – живой организм, иногда в той или иной команде сменяется руководитель, новым сотрудникам в такой ситуации бывает непросто адаптироваться. Мы стараемся сделать так, чтобы у нас было комфортно и интересно работать всем. Получается это, к сожалению, не в 100% случаев, хотя и довольно часто.

    Ответим по пунктам.

    1. Больше 70% наших текущих менеджеров и тимлидов сделали карьеру руководителей в компании, т.е. выросли из обычных разработчиков или тестировщиков. Согласитесь, это хороший показатель. Для тех, кто хочет развиваться, достигать целей и готов прикладывать усилия, карьерная лестница открыта.

    2. Уровень зарплаты в каждом случае зависит от ряда факторов. Конечно, мы учитываем рынок труда, но главным образом мы учитываем навыки кандидата и его потенциал развития. Мы нанимаем грамотных специалистов за конкурентную зарплату, иногда чуть выше рынка, чтобы человек думал о работе, а не о том, что где-то есть более выгодные предложения.

    3. Performance management – прозрачная система. Если сотрудник не согласен с оценкой, которую менеджер дал его работе, это всегда можно обсудить в живом диалоге или обратиться к вышестоящему руководителю, если понимания с непосредственным тимлидом не достигнуто.

    4. Об интересах работника заботится его менеджер. Для новых сотрудников также регулярно проходят встречи со специалистами HR, на которых можно и нужно говорить о проблемных зонах. Что пошло не так в вашем случае – вопрос, который мы проработаем.

    5. По условиям реферальной программы действующий сотрудник компании, который порекомендовал специалиста, получает премию после того, как новый сотрудник пройдет испытательный срок. Если вы работали в компании, когда испытательный срок вашего друга закончился, пожалуйста, напишите на job@billing.ru, мы разберемся в ситуации.

    13 сентября 2018. Текущий сотрудник
    Стаж более 3 лет
    Оценка3.8

    Все зависит от команды, в которую попадете.

    Достоинства

    Отличные специалисты, гибкий график работы, хорошие рабочее место и зарплата. Есть возможность обучения.

    Недостатки

    Работа на износ, часто специально, чтобы выбить из области комфорта. Воспользоваться возможностью обучения сложно из-за нехватки времени, в основном самообучение в личное время.

    26 июля 2018. Текущий сотрудник
    Стаж более 3 лет. Москва. Бэкенд разработчик
    Оценка3.3

    Все очень зависит от конкретных команд и проектов. 

    Достоинства

    Стабильность во всех смыслах. Хороший соцпакет. Возможность учится/посещать конференции.

    Недостатки

    Огромное количество legacy и странных решений. Бюрократия. Плохая коммуникация между командами.

    19 июля 2018. Бывший сотрудник
    Стаж от 1 года до 3 лет. Краснодар. Инженер по автомат. тестированию
    Оценка3.0

    Большая стабильная неповоротливая компания. Чтобы что-то изменить в рабочих процессах надо сильно постараться, но, правда, не понятно зачем. Какого-либо признания или поощрения не будет, так что проще и дальше копипастить код. Культура кода так себе, уж больно легаси накопилось. В общем, если хотите стабильную работу с фиксированным кругом обязанностей и при этом не сильно напрягаться, то вам сюда.

    Достоинства
    • Стабильная компания
    • Оплачиваемые переработки
    • Адекватная оплата
    Недостатки
    • Стабильная компания (болото)
    • Переработки
    10 июня 2018. Текущий сотрудник
    Стаж от 1 года до 3 лет. Самара. Бэкенд разработчик
    Оценка4.7
    Достоинства
    • возможность решать сложные многосоставные задачи 
    • высокие требования к качеству выполняемых работ из-за критичности предоставляемых сервисов
    • крутой социальный пакет 
    • зарплата повыше рынка
    Недостатки

    Затрудняюсь сказать.

    18 мая 2018. Текущий сотрудник
    Оценка2.9
    Достоинства

    можно не особо напрягаться

    Недостатки

    много бардака

    18 мая 2018. Текущий сотрудник
    Стаж более 3 лет. Инженер технической поддержки
    Оценка4.5
    Достоинства

    Гибкий график, оплата всех переработок.  Отличные специалисты с большим опытом.

    Недостатки

    Низкий приоритет инвестиционных проектов. Постоянные попытки нагрузить чем-нибудь еще.

    17 сентября 2018. Текущий сотрудник
    Стаж более 3 лет. Самара. Инженер по автомат. тестированию
    Оценка4.6
    17 сентября 2018. Текущий сотрудник
    Стаж от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург. Бэкенд разработчик
    Оценка4.8
    11 сентября 2018. Текущий сотрудник
    Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург
    Оценка4.7
    24 мая 2018. Текущий сотрудник
    Стаж от 1 года до 3 лет. Самара. Девопс
    Оценка4.4
    23 мая 2018. Текущий сотрудник
    Оценка4.3
    23 мая 2018. Текущий сотрудник
    Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург
    Оценка4.1
    19 мая 2018. Текущий сотрудник
    Оценка4.7
    18 мая 2018. Текущий сотрудник
    Оценка3.8
    18 мая 2018. Текущий сотрудник
    Оценка3.9
    18 мая 2018. Текущий сотрудник
    Оценка4.8
    18 мая 2018. Текущий сотрудник
    Оценка4.3