

Стаж от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург. Фронтенд разработчик
Поначалу компания сложила очень хорошее впечатление, но ее проблемы со внутренней организацией, культурой сводят на нет всю красоту обложки. Я был убежден, что построю здесь карьеру, но всё к лучшему.
Не хочу сказать, что мое описание данной компании является единственно верным. Это не так. Это лишь моя история взаимодействия с этой компанией.
Не даром говорят: "Работник приходит в компанию, а уходит от менеджера".
Я уверен, что любая компания меняется со временем. Но у меня этого времени нет, чтобы дождаться ее лучших времен.
Однако, лично я не рекомендовал бы работу в этой компании по ЛИЧНОМУ опыту, который нередко можно интерпретировать, как случайное стечение обстоятельств.
- Социальный пакет
- Белая заработная плата
- Относительно комфортный офис
Вот такие вот ОСНОВНЫЕ достоинства IT-компании. Пункты, которые можно причислить миллиону других компаний.
- Мертвая точка в карьерном росте.
- Отсутствие связи между уровнем квалификации и заработной платой. Менее квалифицированный специалист может прийти после Вас на более высокую зарплату. Это местная норма. Встречный аргумент - рынок изменился, но тот абстрактный рынок, на котором Вы, остается прежним. Пересмотр через год. Но тут вступает в силу следующий фактор.
- Пересмотр позиции происходит на основании Вашего "перформанс менеджмента", за который Вы отвечаете перед менеджером. И как ты не рви пятую точку, менеджер сказал - недостаточно, жди еще год. Не понравился ваш стиль работы лидеру рабочей группы (даже не менеджеру среднего звена) - прощайте перспективы на которые вы трудились.
- Перекладывание обязанностей и отсутствие четкого разделения ответственности. Никто не знает, а кто же в конце концов должен заботиться об интересах работника. А точнее все знают, что - никто. Первые пару недель с Вами нянчатся, а после о Вас забывают, все Ваши интересы дальше представляет ваш руководитель проекта, которому на Вас до лампочки и он делегирует Ваши проблемы или амбиции на уровень ниже, лидеру рабочей группы, которые меняются раз в пару-тройку месяцев и удивленно кивают головой: а что это мои обязанности, я как бэ такой же разраб как и ты, мне главное отчитаться за твою работу, а чего ты там хочешь с кем-нибудь еще обсуди. Идешь на HH, открываешь резюме - HR-ы просыпаются и запускают порочный круг, который будет повторяться ровно столько раз, на сколько Вам хватит терпения. Круг разрывается уходом на другое место.
- Ложь о партнерской программе. Почта постоянно пестрит просьбами звать друзей разрабов и получить бонус в виде денег. Друга привел, до сих пор работает, но денег так и не увидел. Последнее что ответили, что на этой неделе оплатят, прошло 2 месяца. Уже и не жду.

Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург. Бэкенд разработчик
Одна из самых достойных компаний в Санкт-Петербурге
- Хороший офис
- Высокий уровень зарплат и оплата переработок
- Хороший социальный пакет
- Свободный график
- Много сильных инженеров
- Есть работающие механизмы, которые позволяют поменять проект
- Хорошая работа service desk
- Митапы и движуха
- Странное performance review, которое превращается в фарс
- Много legacy
- Вместо бумажных полотенец в туалетах дурацкие и очень неудобные сушилки, совмещенные с краном

Стаж от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург. Бэкенд разработчик
Если честно мне даже нравилось там работать не смотря ни на что, и очень обидно, что пришлось уйти. И прям из головы анекдот не уходит: "если в борделе, что-то не так, то надо не койки двигать, а персонал менять" - вот в Петер-Сервисе очень много двигают койки и надеятся, что это принесет пруфы.
- Интересный соц.пакет;
- Мне понравилась организация работы службы сервис-деска;
- На старте выдают оборудование с которым вполне комфортно работать;
- Есть своя валюта мотивирующая за которую можно брать мерч с символикой компании;
- Нет дотошного отношения к рабочим часам проведенным в офисе, есть возможность работать из дома (но есть нюансы);
- У здания хипстерская крыша и это круто;
- Красивые девочки на ресепшене;
- Коммуникативная и отзывчивая HR служба.
- Мне не нравится новый офис в том виде, в котором он сделан сейчас. Хорошо и удобно сделан только последний этаж на котором АХЧ и менеджеры. Остальное пространство представляет из себя загон-опенспейсы для технарей с рассадкой персонала "в перемешку", а не чётко по группам (что казалось бы ожидаемо раз здание новое и можно сразу всё хорошо делать). Практически нет перегородок и стен (опять же исключение последний этаж), мне как технарю это дико не комфортно. В туалетах возле раковин никто даже и не подумал разместить салфетки => нормально не умыться и не протереть очки (хотя на последнем этаже опять таки всё сделано нормально);
- Процессы разработки представляют из себя хаос, многое передается из уст в уста, никакой документации (тем более тестовой) нет и в зачатке, а та что есть пишется "чужими для хищников". Многое делается через одно место. Многие процедуры формально описаы, но исполняются спустя рукав;
- Много легаси даже в новых проектах, которые пилят все те же люди;
- Некоторые проекты крайне низкого качества;
- Многое зависит от непосредственного руководителя и в какой вы группе. Мне так и не было предоставлено ни одного дня для работы из домы (хотя это было заявлено при приеме на работу), причем руководитеьл отказывался как-то это обосновывать. При приёме никто не спросил за какой мне техникой предпочтительней работь и в итоге выдали убогий 15" латитьюд, хотя в компании без проблем выдают как и 14" ноуты, так и маки;
- Сложность задач как правило не техническая, а в том, чтоб разобраться в информаиции, что от тебя впринципе хотят;
- В пешой доступности одна столовая с явно завышенным ценами;
- По сути джира ведётся как таск-треккер. Во всех группах, что я видел баги передавались из уст в уста, очень многие игнорировались. Дефекты регистрируются очень выборочно и практически без информации. Никаких СТР и никакого внятного описания ждать не стоит.

Стаж более 3 лет
Все зависит от команды, в которую попадете.
Отличные специалисты, гибкий график работы, хорошие рабочее место и зарплата. Есть возможность обучения.
Работа на износ, часто специально, чтобы выбить из области комфорта. Воспользоваться возможностью обучения сложно из-за нехватки времени, в основном самообучение в личное время.

Стаж более 3 лет. Москва. Бэкенд разработчик
Все очень зависит от конкретных команд и проектов.
Стабильность во всех смыслах. Хороший соцпакет. Возможность учится/посещать конференции.
Огромное количество legacy и странных решений. Бюрократия. Плохая коммуникация между командами.

Стаж от 1 года до 3 лет. Краснодар. Инженер по автомат. тестированию
Большая стабильная неповоротливая компания. Чтобы что-то изменить в рабочих процессах надо сильно постараться, но, правда, не понятно зачем. Какого-либо признания или поощрения не будет, так что проще и дальше копипастить код. Культура кода так себе, уж больно легаси накопилось. В общем, если хотите стабильную работу с фиксированным кругом обязанностей и при этом не сильно напрягаться, то вам сюда.
- Стабильная компания
- Оплачиваемые переработки
- Адекватная оплата
- Стабильная компания (болото)
- Переработки

Стаж от 1 года до 3 лет. Самара. Бэкенд разработчик
- возможность решать сложные многосоставные задачи
- высокие требования к качеству выполняемых работ из-за критичности предоставляемых сервисов
- крутой социальный пакет
- зарплата повыше рынка
Затрудняюсь сказать.

можно не особо напрягаться
много бардака

Стаж более 3 лет. Инженер технической поддержки
Гибкий график, оплата всех переработок. Отличные специалисты с большим опытом.
Низкий приоритет инвестиционных проектов. Постоянные попытки нагрузить чем-нибудь еще.

Стаж от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург. Менеджер по найму

Стаж более 3 лет. Самара. Инженер по автомат. тестированию

Стаж от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург. Бэкенд разработчик

Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург

Стаж от 1 года до 3 лет. Самара. Девопс


Стаж от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург





Добрый день! Спасибо за ваш отклик.
Компания – живой организм, иногда в той или иной команде сменяется руководитель, новым сотрудникам в такой ситуации бывает непросто адаптироваться. Мы стараемся сделать так, чтобы у нас было комфортно и интересно работать всем. Получается это, к сожалению, не в 100% случаев, хотя и довольно часто.
Ответим по пунктам.
1. Больше 70% наших текущих менеджеров и тимлидов сделали карьеру руководителей в компании, т.е. выросли из обычных разработчиков или тестировщиков. Согласитесь, это хороший показатель. Для тех, кто хочет развиваться, достигать целей и готов прикладывать усилия, карьерная лестница открыта.
2. Уровень зарплаты в каждом случае зависит от ряда факторов. Конечно, мы учитываем рынок труда, но главным образом мы учитываем навыки кандидата и его потенциал развития. Мы нанимаем грамотных специалистов за конкурентную зарплату, иногда чуть выше рынка, чтобы человек думал о работе, а не о том, что где-то есть более выгодные предложения.
3. Performance management – прозрачная система. Если сотрудник не согласен с оценкой, которую менеджер дал его работе, это всегда можно обсудить в живом диалоге или обратиться к вышестоящему руководителю, если понимания с непосредственным тимлидом не достигнуто.
4. Об интересах работника заботится его менеджер. Для новых сотрудников также регулярно проходят встречи со специалистами HR, на которых можно и нужно говорить о проблемных зонах. Что пошло не так в вашем случае – вопрос, который мы проработаем.
5. По условиям реферальной программы действующий сотрудник компании, который порекомендовал специалиста, получает премию после того, как новый сотрудник пройдет испытательный срок. Если вы работали в компании, когда испытательный срок вашего друга закончился, пожалуйста, напишите на job@billing.ru, мы разберемся в ситуации.