Поначалу компания сложила очень хорошее впечатление, но ее проблемы со внутренней организацией, культурой сводят на нет всю красоту обложки. Я был убежден, что построю здесь карьеру, но всё к лучшему. 

Не хочу сказать, что мое описание данной компании является единственно верным. Это не так. Это лишь моя история взаимодействия с этой компанией.

Не даром говорят: "Работник приходит в компанию, а уходит от менеджера".

Я уверен, что любая компания меняется со временем. Но у меня этого времени нет, чтобы дождаться ее лучших времен.

Однако, лично я не рекомендовал бы работу в этой компании по ЛИЧНОМУ опыту, который нередко можно интерпретировать, как случайное стечение обстоятельств.

1. Социальный пакет
2. Белая заработная плата
3. Относительно комфортный офис

Вот такие вот ОСНОВНЫЕ достоинства IT-компании. Пункты, которые можно причислить миллиону других компаний.

1. Мертвая точка в карьерном росте.
2. Отсутствие связи между уровнем квалификации и заработной платой. Менее квалифицированный специалист может прийти после Вас на более высокую зарплату. Это местная норма. Встречный аргумент - рынок изменился, но тот абстрактный рынок, на котором Вы, остается прежним. Пересмотр через год. Но тут вступает в силу следующий фактор.
3. Пересмотр позиции происходит на основании Вашего "перформанс менеджмента", за который Вы отвечаете перед менеджером. И как ты не рви пятую точку, менеджер сказал - недостаточно, жди еще год. Не понравился ваш стиль работы лидеру рабочей группы (даже не менеджеру среднего звена) - прощайте перспективы на которые вы трудились.
4. Перекладывание обязанностей и отсутствие четкого разделения ответственности. Никто не знает, а кто же в конце концов должен заботиться об интересах работника. А точнее все знают, что - никто. Первые пару недель с Вами нянчатся, а после о Вас забывают, все Ваши интересы дальше представляет ваш руководитель проекта, которому на Вас до лампочки и он делегирует Ваши проблемы или амбиции на уровень ниже, лидеру рабочей группы, которые меняются раз в пару-тройку месяцев и удивленно кивают головой: а что это мои обязанности, я как бэ такой же разраб как и ты, мне главное отчитаться за твою работу, а чего ты там хочешь с кем-нибудь еще обсуди. Идешь на HH, открываешь резюме - HR-ы просыпаются и запускают порочный круг, который будет повторяться ровно столько раз, на сколько Вам хватит терпения. Круг разрывается уходом на другое место.
5. Ложь о партнерской программе. Почта постоянно пестрит просьбами звать друзей разрабов и получить бонус в виде денег. Друга привел, до сих пор работает, но денег так и не увидел. Последнее что ответили, что на этой неделе оплатят, прошло 2 месяца. Уже и не жду.

Все зависит от команды, в которую попадете.

Отличные специалисты, гибкий график работы, хорошие рабочее место и зарплата. Есть возможность обучения.

Работа на износ, часто специально, чтобы выбить из области комфорта. Воспользоваться возможностью обучения сложно из-за нехватки времени, в основном самообучение в личное время.

Все очень зависит от конкретных команд и проектов. 

Стабильность во всех смыслах. Хороший соцпакет. Возможность учится/посещать конференции.

Огромное количество legacy и странных решений. Бюрократия. Плохая коммуникация между командами.

Большая стабильная неповоротливая компания. Чтобы что-то изменить в рабочих процессах надо сильно постараться, но, правда, не понятно зачем. Какого-либо признания или поощрения не будет, так что проще и дальше копипастить код. Культура кода так себе, уж больно легаси накопилось. В общем, если хотите стабильную работу с фиксированным кругом обязанностей и при этом не сильно напрягаться, то вам сюда.

• Стабильная компания
• Оплачиваемые переработки
• Адекватная оплата

• Стабильная компания (болото)
• Переработки

• возможность решать сложные многосоставные задачи 
• высокие требования к качеству выполняемых работ из-за критичности предоставляемых сервисов
• крутой социальный пакет 
• зарплата повыше рынка

Затрудняюсь сказать.

можно не особо напрягаться

много бардака

Гибкий график, оплата всех переработок.  Отличные специалисты с большим опытом.

Низкий приоритет инвестиционных проектов. Постоянные попытки нагрузить чем-нибудь еще.