Поначалу компания сложила очень хорошее впечатление, но ее проблемы со внутренней организацией, культурой сводят на нет всю красоту обложки. Я был убежден, что построю здесь карьеру, но всё к лучшему. 

Не хочу сказать, что мое описание данной компании является единственно верным. Это не так. Это лишь моя история взаимодействия с этой компанией.

Не даром говорят: "Работник приходит в компанию, а уходит от менеджера".

Я уверен, что любая компания меняется со временем. Но у меня этого времени нет, чтобы дождаться ее лучших времен.

Однако, лично я не рекомендовал бы работу в этой компании по ЛИЧНОМУ опыту, который нередко можно интерпретировать, как случайное стечение обстоятельств.

1. Социальный пакет
2. Белая заработная плата
3. Относительно комфортный офис

Вот такие вот ОСНОВНЫЕ достоинства IT-компании. Пункты, которые можно причислить миллиону других компаний.

1. Мертвая точка в карьерном росте.
2. Отсутствие связи между уровнем квалификации и заработной платой. Менее квалифицированный специалист может прийти после Вас на более высокую зарплату. Это местная норма. Встречный аргумент - рынок изменился, но тот абстрактный рынок, на котором Вы, остается прежним. Пересмотр через год. Но тут вступает в силу следующий фактор.
3. Пересмотр позиции происходит на основании Вашего "перформанс менеджмента", за который Вы отвечаете перед менеджером. И как ты не рви пятую точку, менеджер сказал - недостаточно, жди еще год. Не понравился ваш стиль работы лидеру рабочей группы (даже не менеджеру среднего звена) - прощайте перспективы на которые вы трудились.
4. Перекладывание обязанностей и отсутствие четкого разделения ответственности. Никто не знает, а кто же в конце концов должен заботиться об интересах работника. А точнее все знают, что - никто. Первые пару недель с Вами нянчатся, а после о Вас забывают, все Ваши интересы дальше представляет ваш руководитель проекта, которому на Вас до лампочки и он делегирует Ваши проблемы или амбиции на уровень ниже, лидеру рабочей группы, которые меняются раз в пару-тройку месяцев и удивленно кивают головой: а что это мои обязанности, я как бэ такой же разраб как и ты, мне главное отчитаться за твою работу, а чего ты там хочешь с кем-нибудь еще обсуди. Идешь на HH, открываешь резюме - HR-ы просыпаются и запускают порочный круг, который будет повторяться ровно столько раз, на сколько Вам хватит терпения. Круг разрывается уходом на другое место.
5. Ложь о партнерской программе. Почта постоянно пестрит просьбами звать друзей разрабов и получить бонус в виде денег. Друга привел, до сих пор работает, но денег так и не увидел. Последнее что ответили, что на этой неделе оплатят, прошло 2 месяца. Уже и не жду.

• Хороший офис
• Высокий уровень зарплат и оплата переработок
• Хороший социальный пакет
• Свободный график
• Много сильных инженеров
• Хорошая работа service desk
• Митапы и движуха

• Странное performance review, которое превращается в фарс
• Есть ощущение заболоченности
• Много legacy
• Вместо бумажных полотенец в туалетах дурацкие и очень неудобные сушилки, совмещенные с краном

Если честно мне даже нравилось там работать не смотря ни на что, и очень обидно, что пришлось уйти. И прям из головы анекдот не уходит: "если в борделе, что-то не так, то надо не койки двигать, а персонал менять" - вот в Петер-Сервисе очень много двигают койки и надеятся, что это принесет пруфы. 

• Интересный соц.пакет;
  
• Мне понравилась организация работы службы сервис-деска;
  
• На старте выдают оборудование с которым вполне комфортно работать;
  
• Есть своя валюта мотивирующая за которую можно брать мерч с символикой компании;
  
• Нет дотошного отношения к рабочим часам проведенным в офисе, есть возможность работать из дома (но есть нюансы);
  
• У здания хипстерская крыша и это круто;
  
• Красивые девочки на ресепшене;
  
• Коммуникативная и отзывчивая HR служба.

• Мне не нравится новый офис в том виде, в котором он сделан сейчас. Хорошо и удобно сделан только последний этаж на котором АХЧ и менеджеры. Остальное пространство представляет из себя загон-опенспейсы для технарей с рассадкой персонала "в перемешку", а не чётко по группам (что казалось бы ожидаемо раз здание новое и можно сразу всё хорошо делать). Практически нет перегородок и стен (опять же исключение последний этаж), мне как технарю это дико не комфортно. В туалетах возле раковин никто даже и не подумал разместить салфетки => нормально не умыться и не протереть очки (хотя на последнем этаже опять таки всё сделано нормально);
  
• Процессы разработки представляют из себя хаос, многое передается из уст в уста, никакой документации (тем более тестовой) нет и в зачатке, а та что есть пишется "чужими для хищников". Многое делается через одно место. Многие процедуры формально описаы, но исполняются спустя рукав;
  
• Много легаси даже в новых проектах, которые пилят все те же люди;
  
• Некоторые проекты крайне низкого качества;
  
• Многое зависит от непосредственного руководителя и в какой вы группе. Мне так и не было предоставлено ни одного дня для работы из домы (хотя это было заявлено при приеме на работу), причем руководитеьл отказывался как-то это обосновывать. При приёме никто не спросил за какой мне техникой предпочтительней работь и в итоге выдали убогий 15" латитьюд, хотя в компании без проблем выдают как и 14" ноуты, так и маки;
  
• Сложность задач как правило не техническая, а в том, чтоб разобраться в информаиции, что от тебя впринципе хотят;
  
• В пешой доступности одна столовая с явно завышенным ценами;
  
• По сути джира ведётся как таск-треккер. Во всех группах, что я видел баги передавались из уст в уста, очень многие игнорировались. Дефекты регистрируются очень выборочно и практически без информации. Никаких СТР и никакого внятного описания ждать не стоит.
  

Все зависит от команды, в которую попадете.

Отличные специалисты, гибкий график работы, хорошие рабочее место и зарплата. Есть возможность обучения.

Работа на износ, часто специально, чтобы выбить из области комфорта. Воспользоваться возможностью обучения сложно из-за нехватки времени, в основном самообучение в личное время.

Все очень зависит от конкретных команд и проектов. 

Стабильность во всех смыслах. Хороший соцпакет. Возможность учится/посещать конференции.

Огромное количество legacy и странных решений. Бюрократия. Плохая коммуникация между командами.

Большая стабильная неповоротливая компания. Чтобы что-то изменить в рабочих процессах надо сильно постараться, но, правда, не понятно зачем. Какого-либо признания или поощрения не будет, так что проще и дальше копипастить код. Культура кода так себе, уж больно легаси накопилось. В общем, если хотите стабильную работу с фиксированным кругом обязанностей и при этом не сильно напрягаться, то вам сюда.

• Стабильная компания
• Оплачиваемые переработки
• Адекватная оплата

• Стабильная компания (болото)
• Переработки

• возможность решать сложные многосоставные задачи 
• высокие требования к качеству выполняемых работ из-за критичности предоставляемых сервисов
• крутой социальный пакет 
• зарплата повыше рынка

Затрудняюсь сказать.

можно не особо напрягаться

много бардака

Гибкий график, оплата всех переработок.  Отличные специалисты с большим опытом.

Низкий приоритет инвестиционных проектов. Постоянные попытки нагрузить чем-нибудь еще.