Рейтинг компаний

Интересная система с корпоративным отпуском.

Разнообразные проекты высокой сложности, в том числе - с участием зарубежных заказчиков.
Разнообразный стек технологий и решений - каждый проект в чем-то уникален.
Имеются проекты, требующие нестандартных решений.
Гибкий рабочий график.
Индексируемая белая зарплата.

Не встретил недостатков за все время работы.

Я не ожидал что "умный и интеллигентный коллектив" настолько окажется правдой!
Если вам приятно быть в обществе культурных, образованных людей, не лишенных при этом чувства юмора, то вам стоит попробоваться на вакансию.
Обычно преимущества имеют цену, с которой приходится мириться, но не в этот раз. Офис отличный, расположение удобное, с оплатой все в порядке, в общем подвохов не будет.
Впрочем, в Тильде придется по-настоящему работать, каждый день. Вас никто не бросит один на один с задачей, но будьте готовы вложить всю свою энергию в продукт.

Для разработчиков добавлю, что можно смело ожидать разноплановых задач, в компании ценится мультидисциплинарность. Вы не обязаны все уметь, но должны любить учиться.
Legacy есть, но оно постепенно обновляется и развивается. Ничего не заброшено, все поддерживается и всегда есть с кем проконсультироваться. Постоянно вводятся новые продукты, так что без работы со свежими версиями языка не останетесь, главное научиться тестировать производительность и совместимость новых фич.
Из общих репозиториев можно будет научиться новым подходам, а в личных проектах показать себя. Все это будет и в больших количествах.

Для меня их нет, но прочтите плюсы и решите, подходит ли это вам.

Компания только набирает обороты, поэтому перечисленные недостатки, скорее всего, со временем исчезнут. Руководство прекрасно понимает эти проблемы.

• Способствование профессиональному росту. Компания заботится о том, чтобы у сотрудников не было профессионального застоя. Для разработчиков и менеджеров проектов есть карта развития , которая привязана к должности. Благодаря ей я расту в 10 раз быстрее. И это не преувеличение. Когда разработчик вырастает до мидла, можно составить индивидуальный план развития исходя из своих интересов, который отличается от карты развития.
• Трекинг эмоционального состояния. С каждым сотрудником в свободной форме индивидуально общаются и выясняют нет ли у него каких либо проблем, необязательно только по работе. Каждую проблему действительно стараются решить, а не просто выслушивают.
• Гибкость. Компания всегда старается подстраиваться под желания своих сотрудников. Если по каким-то причинам появляется желание сменить проект или направление (например, перейти с фронтенда на бэкенд), то компания пытается пойти на встречу. Топ-менеджмент интересуется тем, что интересно сотрудникам и старается проводить работу в этом направлении.
• Поддержка инициативы. Компания готова оплачивать поездки на конференции и устраивать митапы, если у вас есть что рассказать.
• Открытость. Проводятся планёрки, на которых можно послушать об успехах и неудачах. Всегда можно задать вопросы или поделиться своими мыслями, которые принимают во внимание.
• Высокие стандарты.

• Неконкурентная заработная плата.
• Отсутствие поощрений после успешного закрытия дедлайнов и майлстоунов.
• Не хватает зоны отдыха для офисных сотрудников.

Очень крутое место, чтобы расти, в том числе и по софт скилам. Можно выступать на внутренних и внешних конференциях

Коллектив и атмосфера в компании потрясающие. Общение с любыми сотрудниками от стажеров до основателей происхолит на равных. Стек и проекты интересные, есть возможность работать удаленно, есть пиво из под крана в офисе летом, есть тусовки для разработчиком - мини конференции по актуальным технологиям с живым общением и ламповой атмосферой.

Нацеленность команд на качественный результат.  Проекты, сделанные в компании реально качественные и красивые

Отсутствие дмс и компенсации спорта. Последнее начало появляться, но еще не полностью запустилось. 

В целом, это спорные минусы - ни тем ни тем, никогда не пользовался в других компаниях

В начале достаточно сложно въехать в разработку продуктов компании, т.к. они довольно крупные. Первое время есть вероятность, что вообще не будешь понимать что ты в итоге разрабатываешь. Много документации нужно перелопатить чтобы понять как устроены различные моменты в разработке. Не могу назвать это минусом, т.к. наличие документации в компании – это скорее плюс. 

Что касается режима работы – за мой опыт в разных компаниях, тут очень комфортно. В офис можно приезжать по желанию, почти все работают удаленно. Периодически проводятся митапы. Сам офис комфортный.
Оплачивается абонемент в бассейн. Много команд – можно договариваться и перемещаться в разные команды. Токсичность не была замечена. Как-то так

– своевременная зп

– хороший социальный климат

– возможность поработать с разными технологиями

– комфортный офис. возможность удаленно работать по желанию

– не галера

Можно зарабатывать миллионы, курить кальяны, трогать мох и многое другое (в плане - делать, не трогать)

Первые пару месяцев работы друзья искренне верили, что у меня потекла крыша, и развился синдром Мюнгхаузена, пришлось показывать пруфы типа видео с корпоративов, чтоб не сдали в дурку за рассказы о работе :)