Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
3.6
Средняя рекомендация
70%
Интересные задачи
3.8
Современные технологии
3.9
Адекватная зарплата
3.9
Социальный пакет
4.1
Комфортные условия труда
3.5
Профессиональный рост
3.6
Карьерный рост
3.4
Отношения с коллегами
3.9
Признание результатов труда
3.5
Грамотность менеджмента
2.9
Связь с топ-менеджментом
2.9
Компания делает мир лучше
3.9
Сторонники (90-100)20%
Нейтралы (70-80)40%
Критики (0-60)40%
15 сотрудников дали оценку11 оставили комментарии
28 августа 2018. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Менеджер проекта
Оценка5.0
Достоинства

Высокий уровень заработной платы, интересные задачи, адекватное руководство

12 августа 2018. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Менеджер технической поддержки
Оценка4.8
Достоинства

Стабильность. Интересная работа, есть возможности роста.

Недостатки

Сложность.

08 августа 2018. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Архитектор программного обеспечения
Оценка4.2

Сбер очень-очень большой, обобщённой оценки по нему быть не может. Но атмосфера тут особенная, либо вливаетесь и вам очень комфортно, либо становится понятно, что не ваше. Махина жуткая и медленная, но для ускорения процессов делается очень много, и результат вполне виден. Вообще Сбер декларирует старание превратиться в технологическую компанию, и техническим спецам тут сейчас большой почёт.

Как и везде, много что зависит от команды, проекта и руководящей цепочки. Где-то нормально просто делать свою работу по плану, где-то есть обязаловка и переработки. Где-то задачи рутинные, а где-то сплошь деликатесы.

Показатель количества мудаков на душу населения крайне мал, с людьми тут общаться легко и ненапряжно. Ни разу не сталкивался с отношением "я начальник, ты дурак", даже когда был неправ, это подкупает.

Достоинства
  • О сотрудниках стараются заботиться. Офисы комфортные (для опенспейсов) и оснащённые, оборудование выдаётся без заминок (раньше с этим были большие проблемы, сейчас порешали).
  • В нескольких офисах есть отличные спортзалы.
  • Регулярные квартальные премии (не так давно стали менять на фиксированное повышение ЗП) + очень приличный годовой бонус. Премии реально можно повысить эффективной работой.
  • Зарплату индексируют (может, не так часто, как хотелось бы).
  • Всякие внутренние ништяки, количество которых растёт с набором внутрибанковского стажа: партнёрские программы, страховки, путёвки, кажется даже есть своя скидка на ипотеку.
  • Обратная связь с руководством (вплоть до Грефа) есть и работает, руководители подразделений регулярно проводят сессии ответов на вопросы и рассказывают важные и интересные новости.
  • Нет проблем с поездкой на конференции и обучения. В самом банке регулярно проводятся подобные ивенты, приглашаются спецы для обмена опытом.
  • Легендарные сбербанковские корпоративы легендарны.
  • В новых офисах от дресс-кода ушли, да и в старых к его отсутствию относятся всё проще.
  • Применять новые практики и технологии реально и поощряемо.
Недостатки
  • Адская неповоротливость и забюрократизированность. Согласования могут длиться месяцами, проектирование и внедрение продукта - годами. От этого на деле очень стараются уйти, но инерция огромная.
  • Частые и бесящие обучения и тестирования по какой-нибудь левой ерунде, никак не связанной с рабочими обязанностями.
  • Куча древних/глючных/тормозящих систем и интерфейсов, с которыми приходится взаимодействовать.
  • Параноидальные политики доступа в сеть. Бесит, кажется, вообще всех, каждый решает по-своему.
  • Такого количества неподдерживаемого легаси нет больше нигде в мире.
19 июня 2018. Текущий сотрудник
Бэкенд разработчик
Оценка3.5

В целом, если стараться развиваться вне работы - можно оставаться "в потоке". Внутреннее обучение на низком уровне, "для галочки".

Достоинства

Стабильная заработная плата.

Недостатки

Посредственные возможности для самореализации, много устаревших технологий, которые до сих пор используются в работе (да, они постепенно заменяются на современные, но процесс очень трудный и медленно реализуемый. Есть АС, которые используются, но никем не сопровождаются - разработчики умерли.) Постоянный процесс "оптимизации" кадровых ресурсов (сокращения, от которых не защищены даже самые грамотные и серьезные сотрудники).

30 мая 2018. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Менеджер по персоналу
Оценка2.3
Достоинства

Отличный старт, "школа жизни". После работы в Сбербанке можно ничего не бояться.

Недостатки

В провинции (не в Мск и не в СПб) отвратительный офис, постоянно откуда-то дуло, летом сидели в куртках. После определенного момента (2 года работы) карьерный рост отсутствует, так как руководители двигают "своих" людей. Премии зависят от руководителя и подразделения - непрозрачный процесс. Говорят, в Мск совершенно все по-другому, человечнее.

27 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.5
Недостатки

Бюрократия

24 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.9

Жить можно )

Достоинства

Работа на огромную аудиторию. Исправление одиозного сервиса. Согнаны в одно место отличные специалисты.

Недостатки

Некоторая бюрократия. Негибкие изначально технологии. Гигантская организация.

24 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.4
Достоинства

Зарплата день в день, иногда даже раньше, есть квартальные премии и 13 оклад, есть не плохой соц. пакет.

Недостатки

Расти по карьерной лестнице тяжело.

24 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.1
Достоинства

социальные гарантии

Недостатки

профессиональное выгорание

23 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.6

Даже придя на работу программистом, из тебя сделают менеджера

Достоинства

Стабильная ЗП

Недостатки

Бюрократия-проблема все больших компаний

16 мая 2018. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Самара. Учёный по данным
Оценка2.8
Достоинства

Дружелюбная атмосфера, хорошая компенсация с учётом премий

Недостатки

Бюрократия, жёсткий график, отсутствует интернет на рабочем месте, слабое оборудование

13 декабря 2018. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Бэкенд разработчик
Оценка3.3
02 июня 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.3
23 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка4.8
23 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка2.8