Как менялись зарплаты и популярность языков программирования за последние 2 года:
Читать исследование «Моего круга» на «Хабре»
Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
3.0
Средняя рекомендация
49%
Интересные задачи
3.3
Современные технологии
3.1
Адекватная зарплата
3.2
Социальный пакет
3.6
Комфортные условия труда
3.0
Профессиональный рост
3.1
Карьерный рост
3.1
Отношения с коллегами
3.2
Признание результатов труда
2.9
Грамотность менеджмента
2.4
Связь с топ-менеджментом
2.4
Компания делает мир лучше
2.7
Сторонники (90-100)11%
Нейтралы (70-80)37%
Критики (0-60)53%
14 сотрудников дали оценку7 оставили комментарии
06 июля 2019. Текущий сотрудник
Оценка1.8

У компании тяжелое историческое наследие - они пришли из Роснефть-Информ. Там исторически не привыкли работать быстро и эффективно. Само по себе компания в Москве представляет собой теплые места для боссов с хорошими зарплатами. Их главная цель - меньше брать на себя ответственности и как можно меньше делать движений. Бумажная переписка между отделами, создание процесса ради процесса для создания видимости работы и нужности своей должности. А всякие рядовые инженеры - это пехота, чтобы все не развалилось и хоть кто-то что-то делал. 

Если же говорить про филиалы - то там все очень индивидуально. Но я видел даже удачные примеры рабочих мест, для регионов очень даже.

Достоинства

Деньги. Т.к. денег много и их не считают  - легко предлагают выше рынка. 

Недостатки

Конечно все зависит от филиала, направления, отдела. Удалось поработать в центральном аппарате в г.Москва рукводителем проектов. Резюме:

  • Офис на Загородном - редкий отстой. Грязные туалеты, отсутствие ремонта, поломанная мебель. От метро пешком 15 минут через дворы. Но есть своя парковка(дают не всем). Неплохая столовая.
  • Офис на Беговой - современная типичная офисная высотка. Неплохие столовые, парковка стоит около 20к в месяц и еще надо дождаться свободного места.  Рабочее место - сильно зависит от этажа.  В целом неплохая мебель, но контраст огромен. Есть где как селедки в бочке в опенспейсе с низкими потолками а могут и кабинет дать около окна. 
  • Людей не ценят - здесь идет поток. Сотрудников рассматривает как боевую единицу для затыкания дыр в требованиях руководства и отчетности. Иногда людей набирают чтобы у какого-нибудь руководителя появился отдел. А зачем эти люди и что они будут делать - уже неважно. Главное процесс.
  • Менеджмент отвратительный - никакой системы и ориентации на результат. Что говорить про компанию, где отсутсвует внутренний месенджер, а интернет на рабочее место проводят по полгода. Ты можешь сидеть все это время и плевать в потолок - потому что всем плевать на тебя, на ответственность и задачи. 
28 мая 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Краснодар. Менеджер технической поддержки
Оценка3.1
Достоинства

Крупная компания имеет множество сфер деятельности и внедряет современные технологии управления ИТ.  Неплохая зарплата, но уровень назначается не по компетенциям, сложности задач и профессионализму. 
Есть филиалы во многих регионах, а поэтому возможность релокации в другие города.

Недостатки

Отсутствие современных инструментов для работы, бюрократия, часто требуется выполнение задач "на ведро"

01 декабря 2018. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Ижевск. Фулстек разработчик
Оценка4.0

широкое представительство во многих регионах РФ, возможность работать в других городах, разных проектах, карьерный рост с релокацией.

Достоинства

соц. пакет: ДМС, корпоративы, льготные путевки сотрудникам и членам их семей в оздоровительные санатории и детские лагеря, частичная компенсация занятий спортом, анг. языком, наличие профсоюзной организации

полностью укомплектованные рабочие места в соответствие с решаемыми задачами

Недостатки

большая компания - отсюда бюрократия.

длительные процессы закупок

частичная компенсация внешнего обучения

19 ноября 2018. Текущий сотрудник
Оценка3.3
Достоинства

стабильность

Недостатки

работа ради отчетности

17 августа 2018. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Уфа. Системный администратор
Оценка2.9

Очень многое зависит от руководства, у начальников большие возможности, но помогать они не торопятся, как и повышать ЗП.

Достоинства

Регламентированность труда, соблюдение ТК РФ, техническое оснащение

Недостатки

Часто встречаются совершенно некомпетентные сотрудники и руководители (впроть до ЗГД). Вопрос о том, как они попали на эти места остаётся открытым. 

24 мая 2018. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Красноярск. Фронтенд разработчик
Оценка3.2
Достоинства

Лояльное руководство

Недостатки

Низкая зп

24 мая 2018. Текущий сотрудник
Оценка2.2

Важно знать одно: не задерживайтесь здесь, это будет закрытие Вас, как специалиста.

Достоинства

Дает первоначальный опыт студентам

Недостатки

Бюрократия, не профессионализм руководства

17 августа 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Уфа. Разработчик баз даных
Оценка3.1
09 августа 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Саратов. Бэкенд разработчик
Оценка3.3
11 января 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка3.3
20 декабря 2018. Бывший сотрудник
Оценка2.2
27 ноября 2018. Текущий сотрудник
Оценка2.3
19 ноября 2018. Текущий сотрудник
Оценка4.2
26 июля 2018. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Южно-Сахалинск
Оценка3.3