Зарплаты разработчиков разных квалификаций в первом полугодии 2019 по данным сервиса зарплат «Моего круга»: читать исследование на Хабре
Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
3.19
Средняя рекомендация
60%
Интересные задачи
3.33
Современные технологии
3.06
Адекватная зарплата
3.22
Социальный пакет
3.89
Комфортные условия труда
3.22
Профессиональный рост
3.33
Карьерный рост
3.17
Отношения с коллегами
3.72
Признание результатов труда
3.28
Грамотность менеджмента
2.72
Связь с топ-менеджментом
2.61
Компания делает мир лучше
2.78
Сторонники (90-100)14%
Нейтралы (70-80)41%
Критики (0-60)45%
18 сотрудников дали оценку7 оставили комментарии
04 ноября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Нефтеюганск. Фулстек разработчик
Оценка3.1

Работа в Сибинтеке разная, всё зависит от сферы . Сфер много. Где-то работа невольная, где-то сложная, где-то интересная. Зачастую можно понять только поработав несколько месяцев.

Не нравится система безопасности, в офис ни под каким предлогом не принесешь свой монитор для улучшения условий труда. А текущие древние на 19 дюймов.

Достоинства

Конечно в разных отделах по-разному, но в отделе портальных решений отличная рабочая атмосфера

Недостатки

Низкая зарплата для разработчика. Обучение сотрудников посредственное - выбираются самые дешёвые заведения.

22 октября 2019. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Бэкенд разработчик
Оценка2.7

Если вы вчерашний студент, то можно попробовать, опыта наберетесь.

Если хотите постоянно расти профессионально, то задерживаться не стоит.

Достоинства

ДМС со стоматологией, внутреннее и внешнее обучение, много адекватных людей, соблюдение ТК РФ.

Недостатки

Самый главный недостаток, из которого вытекают другие - бюрократия. Это очень сильно запутывает. Следствием являются плохая коммуникация между подразделениями, длительные процессы закупок, трудоустройства и увольнения. Можете попасть на интересный проект с профессиональными коллегами и неплохим стеком, а может получиться совсем наоборот.

С одного проекта на другой перейти проблематично. Зарплата в разных подразделениях формируется по-разному. Если у вас кончились рабочие задачи, то вам могут дать то, что в ваши компетенции не входит, или вообще ничего - будете днями плевать в потолок.

Встречается начальство совершенно некомпетентное в ИТ.

22 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Ижевск. Фулстек разработчик
Оценка3.9

широкое представительство во многих регионах РФ, возможность работать в других городах, разных проектах, карьерный рост с релокацией.

Достоинства

соц. пакет: ДМС, корпоративы, льготные путевки сотрудникам и членам их семей в оздоровительные санатории и детские лагеря, частичная компенсация занятий спортом, анг. языком, наличие профсоюзной организации

полностью укомплектованные рабочие места в соответствие с решаемыми задачами

Недостатки

большая компания - отсюда бюрократия.

длительные процессы закупок

частичная компенсация внешнего обучения

12 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Рязань. Инженер технической поддержки
Оценка2.4

В провинции выпускникам местных ВУЗов стоит здесь работать, чтобы набраться опыта. 

Отличная альтернатива макдаку. 

Больше 3 лет работать не имеет смысла, повышение выше ведущего только через уход в другую фирму. 

Для провинции неплохое начало.

Достоинства

Неплохая зарплата для провинции.

Пока ещё есть годовой бонус.

Корпоративная культура не слишком навязчивая.

Есть неплохой пакет ДМС, что для провинции большое преимущество.
Офис неплохой.

Недостатки

Дубовый, неэффективный и непрофессиональный менеджмент.

Тупой бюрократизм и формальщина.

Строгий рабочий график.

Роста выше ведущего специалиста практически нет, застойщина.

Использование очень старых технологий, огромное легаси.

Архитектура ИТ-решений отвратительна.

Бизнес-процесс держится только на нерыночных инструментах.

11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Уфа. Бэкенд разработчик
Оценка3.8

Уровень зарплаты между управлениями отличается. 

Также отличается характер работы (где-то только техподдержка, где-то ещё и новые проекты).

Достоинства

Стабильная зарплата, ДМС, возможность обучения как на внутренних, так и внешних тренингах. Внутренние тренинги скорее вводят в курс дела, поскольку содержат базовые знания (обучение работы с Excel, T-SQL, и прочее)

Недостатки

Сложности при общении с руководством из головного офиса. 

В целом связано с тем, что компания не целиком IT и руководство не может посмотреть на ситуацию с другой точки зрения.

Очень долгий процесс приема на работу.

06 июля 2019. Текущий сотрудник
Оценка1.8

У компании тяжелое историческое наследие - они пришли из Роснефть-Информ. Там исторически не привыкли работать быстро и эффективно. Само по себе компания в Москве представляет собой теплые места для боссов с хорошими зарплатами. Их главная цель - меньше брать на себя ответственности и как можно меньше делать движений. Бумажная переписка между отделами, создание процесса ради процесса для создания видимости работы и нужности своей должности. А всякие рядовые инженеры - это пехота, чтобы все не развалилось и хоть кто-то что-то делал. 

Если же говорить про филиалы - то там все очень индивидуально. Но я видел даже удачные примеры рабочих мест, для регионов очень даже.

Достоинства

Деньги. Т.к. денег много и их не считают  - легко предлагают выше рынка. 

Недостатки

Конечно все зависит от филиала, направления, отдела. Удалось поработать в центральном аппарате в г.Москва рукводителем проектов. Резюме:

  • Офис на Загородном - редкий отстой. Грязные туалеты, отсутствие ремонта, поломанная мебель. От метро пешком 15 минут через дворы. Но есть своя парковка(дают не всем). Неплохая столовая.
  • Офис на Беговой - современная типичная офисная высотка. Неплохие столовые, парковка стоит около 20к в месяц и еще надо дождаться свободного места.  Рабочее место - сильно зависит от этажа.  В целом неплохая мебель, но контраст огромен. Есть где как селедки в бочке в опенспейсе с низкими потолками а могут и кабинет дать около окна. 
  • Людей не ценят - здесь идет поток. Сотрудников рассматривает как боевую единицу для затыкания дыр в требованиях руководства и отчетности. Иногда людей набирают чтобы у какого-нибудь руководителя появился отдел. А зачем эти люди и что они будут делать - уже неважно. Главное процесс.
  • Менеджмент отвратительный - никакой системы и ориентации на результат. Что говорить про компанию, где отсутсвует внутренний месенджер, а интернет на рабочее место проводят по полгода. Ты можешь сидеть все это время и плевать в потолок - потому что всем плевать на тебя, на ответственность и задачи. 
28 мая 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Краснодар. Менеджер технической поддержки
Оценка3.1
Достоинства

Крупная компания имеет множество сфер деятельности и внедряет современные технологии управления ИТ.  Неплохая зарплата, но уровень назначается не по компетенциям, сложности задач и профессионализму. 
Есть филиалы во многих регионах, а поэтому возможность релокации в другие города.

Недостатки

Отсутствие современных инструментов для работы, бюрократия, часто требуется выполнение задач "на ведро"

09 ноября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва
Оценка3.9
06 ноября 2019. Текущий сотрудник
Москва
Оценка1.4
06 ноября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Рязань. Бэкенд разработчик
Оценка2.9
29 октября 2019. Текущий сотрудник
Оценка4.8
24 октября 2019. Текущий сотрудник
Оценка2.7
14 октября 2019. Бывший сотрудник
Оценка4.7
13 октября 2019. Текущий сотрудник
Уфа
Оценка3.3
07 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Рязань. Системный администратор
Оценка3.8
07 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж до 3 месяцев. Тюмень. Фулстек разработчик
Оценка2.9
17 августа 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Уфа. Разработчик баз даных
Оценка3.1
11 января 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка3.3