Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
3.98
Средняя рекомендация
75%
Интересные задачи
4.07
Современные технологии
4.00
Адекватная зарплата
3.80
Социальный пакет
3.47
Комфортные условия труда
4.00
Профессиональный рост
4.33
Карьерный рост
4.33
Отношения с коллегами
4.27
Признание результатов труда
3.93
Грамотность менеджмента
3.80
Связь с топ-менеджментом
3.67
Компания делает мир лучше
4.13
Сторонники (90-100)63%
Нейтралы (70-80)13%
Критики (0-60)25%
15 сотрудников дали оценку6 оставили комментарии
11 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Самара. Бэкенд разработчик
Оценка4.9
Достоинства

Возможность поработать с самыми вкусными технологиями, самые различные проекты и направления. Много внепроектных движух, компания готова инвестировать в сотрудников, хорошие процессы.

Недостатки

Аутсорс и он и есть аутсорс - иногда заказчик не слишком хороший чувак, но с ним же все надо как-то работать и решать его проблемы.

03 сентября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Ульяновск. Бэкенд разработчик
Оценка4.9
Достоинства

Да всё в целом круто. Тусы есть, и работы много. Короче работать нужно везде. Нравится, что не надо писать миллион заявлений, чтоб взять отгул или поработать из дома. Всё лояльно. Есть йога кстати по понедельникам, проводит HR.

Из минусов: не всегда можешь попасть на тот проект, который хочешь, потому что не прошёл собеседование с заказчиком. Но это мелочи. Без проекта тут не останешься.

29 августа 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Ульяновск
Оценка4.7
Достоинства

Белая ЗП, гибкий график работы и возможность при необходимости работать из дома, интересные задачи и возможность вносить свои идеи и реализовывать их в работе и в жизни компании, возможность брать на себя новые функции и роли в рабочем процессе, комфортный офис и релакс румы.

Недостатки

Редко видишь своих коллег из других офисов.

10 августа 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Фронтенд разработчик
Оценка4.9
Достоинства

Карьерное развитие, достойная зп, адекватные руководители, отличный коллектив

16 февраля 2019. Текущий сотрудник
Оценка2.3
Достоинства

Много разных клиентов и проектов компании, что является отличной возможностью вырасти профессионально для начинающих специалистов (возможно, ценой личного времени или здоровья).

18 января 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Ульяновск
Оценка4.9

Симбирсофт vs Завод:

Белую зарплату можно отнести к плюсам старой работы (и, следовательно, оплату больничных, отпусков и тд), но оказалось, что в Симбирсофт тоже белая зарплата, оформление по ТК РФ. Видимо это миф, что все частники платят серую и черную зарплату.

Нерушимость завода, наверное тоже плюс старой работы. Но я видела людей которые проработали всю жизнь на заводе, я не хочу стать похожей на них. Мир меняется, технологии меняются, на заводе почти нет развития, очень сложно внедрять улучшения когда изделие уже в серии, чтобы сделать на заводе что-то новое нужны годы. IT сфера развивается быстрее инженерной, но внедрение новых технологий происходит легче. Нет той дикой и подчас ненужной цепочки из начальников, военных, других НИИИ. Развивается сфера - развиваешься ты как профессионал.

Командная работа в Симбирсофт на высоте, мне ее очень не хватало на заводе. Я вижу, что людям интересно здесь работать, что есть цель сделать свою работу хорошо. Разработчики не ругаются с QA, SDET не говорят, что они самые главные и без их подписи ничего не пойдет в релиз. На заводе были отделы упорно блокирующие работу других, были любители бумажек, которые ничего не понимали в своей работе, были просто раздолбаи теряющие важные документы.

Обучение в Симбирсофте стоит видимо в приоритете, у нас постоянно проводятся внутренние курсы, сертификация, курсы английского. Всё это хорошо организовано, добровольно и бесплатно. Про организацию заводских курсов я промолчу, достаточно лишь того, что учащихся даже забывали предупредить о начале курсов, запись в основном принудительная.

Начальники важное звено любого коллектива, от них многое зависит, не только в результатах работы, но и в том какая атмосфера будет в коллективе. Банальность? Не для завода. В Симбирсофт руководители направления на равных общаются с простыми сотрудниками, pm-менеджер может принести всем шоколадки просто так, принести ёлку, собрать всех в кафе для ретроспективы. Я была в шоке, когда qa-лид спросила меня, интересно ли мне работать. Можно спокойно предложить, что можно улучшить, что изменить, и к тебе прислушаются, твою идею рассмотрят. Начальника на заводе я хотела убить, честно. На заводах и в НИИИ на должности начальников обычно попадают либо бывшие ведущие инженеры, либо военные в отставке. Люди не проходят никаких курсов менеджмента, иногда не могут связать двух слов в месте. Нет ощущения, что лаборатории с начальником отдела одна команда. В Симбирсофт начальник помогает, на заводе...мы радовались когда наш уезжал в командировки и можно было спокойно работать. Сейчас в Симбирсофт лиды проходят специальные курсы, кто-нибудь представляет себе курсы на заводе для начальников.

Бюрократия сведена к минимуму: надо только заполнять таймшиты. Надо выйти надолго - напиши в скайп. Никаких миллионов служебных записок, никаких объяснительных с кучей подписей.

Удобство на работе для кого-то важно, а для кого-то нет. Но мы проводим на работе по 8 часов в день, это очень много. В Симбирсофт неожиданно оказалось уютно. Почти везде новый ремонт, можно подать заявку, если в твоей комнате давно не было ремонта и его сделают, везде есть кондеи. Еще тут можно приходит с 8-10, можно позже если договоришься с лидом, можно работать из дома, можно спокойно выйти если какие-то дела. Надо отработать 40 часов в неделю, а уж как ты их разобьешь - это твоё решение. Завод, как и любое режимное предприятие, имеет свои правила: проходная по пропускам (пришел в 8.01 - пиши объяснительную), работа строго 8 часов, надо выйти за пределы завода в рабочее время - пиши заявление с 4мя подписями, иначе тебя не выпустят (не факт, что все будут на месте, а дела бывают срочные), современный телефон нельзя, наушники нельзя (но мы ходили на свой страх и риск), если влип в секретность, то и за границу нельзя. Во многих лабораториях на заводах до сих пор ремонт 70х годов, облупленные крашенные стены, окна из которых дует и температура зимой в помещении 17 градусов (летом до 40, проверки на закрытое предприятие не ходят как вы понимаете), кондеев нет само собой.

Сексизм на заводах неискореним, наверное. Меня очень сильно подкупило то, что в отделе QA начальник молодая женщина. На заводе в нашем отделе не было ни одной женщины-начальницы, они были и.о. начальников, были в курсе всего и могли решить любые вопросы, но их не повышали. Я вижу, как на проекте распределяется работа, здесь никто не говорит, что сложное и интересное парням, а что попроще девушкам, они же могут когда-нибудь уйти в декрет, на них нельзя полагаться. В Симбирсофт, кстати, можно совмещать декрет и работу, а не выпадать на 3 года из жизни.

Достоинства
  • Белая зарплата
  • Профессиональное развитие
  • Дружная команда
  • Бесплатные занятия английским
  • Интересные проекты
Недостатки
  • Могут долго выполнять заявку на второй монитор
  • Нет своего здания, какие-то этажи заняты целиком, а на каких-то есть левые конторы
17 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Самара. Бэкенд разработчик
Оценка3.5
12 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка2.7
04 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Бэкенд разработчик
Оценка4.9
02 октября 2019. Текущий сотрудник
Стаж до 3 месяцев. Ульяновск. Фронтенд разработчик
Оценка4.8
27 июня 2019. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Ульяновск. Бэкенд разработчик
Оценка4.9
17 мая 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Саранск. Бэкенд разработчик
Оценка4.5
13 мая 2019. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Ульяновск
Оценка1.6
25 марта 2019. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Ульяновск
Оценка1.7
17 февраля 2019. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Инженер по ручному тестированию
Оценка4.6