Выясняем, сколько зарабатывают выпускники разных ВУЗов, ставшие разработчиками и отработавшие после окончания образования 4 года или более. Читать на Хабре
О компании

Unet создается людьми, которые имеют за плечами опыт создания высоконагрузочного, многопользовательского проекта – uCoz, в котором мы прошли полный жизненный цикл от "гаражного стартапа", до компании с миллионными оборотами.

В современном мире сформировано и активно распространяется мнение, что в основе популярного IT проекта лежит грамотная маркетинговая стратегия наложенная на оригинальную идею. Оспаривать эту позицию напрасно, ведь она верна, за исключением одного упущения – в основе лежит качественный продукт, и чем выше качество продукта, тем проще маркетинговой стратегии казаться грамотной, а идее выглядеть оригинально и свежо.

Мы не создаем шедевр, технологический прорыв, замену чего-либо и т.д., мы являемся лишь винтиком в эволюции развития интернета, который хотим органично и прочно ввинтить.

На текущем этапе развития IT отрасли, создание проекта, способного вырасти в компанию мирового уровня, является значительно более сложной задачей чем это было 10 лет назад и требует неординарного, но рационального подхода к рабочему процессу.

Мы не гонимся за модой, "трендами" и красочными декорациями. Мы скромны и разумно экономны. Совесть и честность, занимают первые места в нашем "уставе".

У нас нет многих модных и широко-афишируемых атрибутов IT компаний:

  • нет нянек, скоморохов, гладильщиков по головке и исполнителей хвалебных од;
  • нет кружков по интересам, в которые нужно "добровольно" ходить;
  • мы считаем, что опен-спейс считается врагом работника интеллектуального труда;
  • мы не устраиваем коллективные флешмобы;
  • тимбилдинги, для нас, – это естественное общение, а не навязанные мероприятия, в которых нужно участвовать, чтобы угодить начальству;
  • нет комнаты развлечений, в которую можно ходить только после работы, но которая так полезна для "вербовки" новобранцев.

У нас есть то, что требуется для взращивания успешной компании:

  • деньги;
  • огромный опыт;
  • способность доводить дело до конца;
  • выдержка и дисциплина;
  • глубокое понимание того, что мы делаем;
  • фокусировка на поставленной цели;
  • трезвое понимание реалий и умение адаптироваться под жесткие условия.

Мы будем рады принять в команду сформированных профессионалов, разделяющих наши взгляды, жаждущих созидания и стремящихся оставить свой след в истории, но и желание стать богатым не является зазорным.

Мы открыты для обучения способных молодых людей, с опытом не менее 2х лет, которые увлечены миром программирования, которые хотят расширять свои знания не только в ширь, но и в глубь и которых удручает перспектива конвейерного аутсорс-программирования.

Ведет блог на «Хабре»
Вакансии
No content.icon.jobs
Нет вакансий
У компании нет открытых вакансий
Оценка компании сотрудниками
Пока никто не оценил компанию. Для демонстрации оценки нужно минимум 10 голосов.
Сотрудники компании
На «Моём круге» сейчас нет пользователей, которые указали, что работают здесь.Все, кто здесь работал (1)
Откуда приходят в компанию
В какие компании уходят
Информация отсутствует