Обо мне

Профессиональные цели:
Я развиваюсь в сфере управления персоналом. Хочу реализовать следующие HR - проекты : оценка и обучение сотрудников,аттестация персонала, мотивация, адаптация, формирование кадрового резерва, подбор новых сотрудников, assessment center.
Будущий HR директор.

Опыт работы
HR
Август 2014 — По настоящее время (5 лет)
Rocket Staff
Москва
Рекрутер
Сентябрь 2011 — По настоящее время (7 лет и 11 месяцев)
Обязанности: - Подбор персонала для таких компаний и проектов как baby.ru, dmir.ru, АИФ, медийная компания АПОСТОЛ, ПОМОГАТЕЛь.ру, MFMSolutions, MTT.ru, КОМУС и т.д. - Сфера it ( программисты, верстальщики, тестировщики, PR отдел, отдел маркетинга, менеджмент, отдел продаж, аналитики и т.д.) - Источники поиска : соц.сети, рекомендации, проф. форумы и т.д. - Поиск клиентов, холодные продажи, согласование условий работы и подписание договоров. - Поиск и подбор рекрутеров на фриланс. Разработка мотивационных схем для сотрудников. Адаптация. - Ведение отчетности. Excel, Word, E-Staff и т.д.
Стартап в сфере e-commerce, занимающийся агрегацией логистических компаний
менеджер по персоналу
Март 2014 — Июнь 2014 (4 месяца)
Обязанности: - Подбор новых сотрудников ( PM, разработчики, бухгалтерия, тестеры, финансовые аналитики,КАМ, менеджеры по продажам и т.д.) - Успешная реализация hr проектов в сфере мотиваций ( материальной и нематериальной) сотрудников, адаптации. - Организация мероприятий и тимбилдингов для сотрудников. - Бюджетирование расходов на персонал. - Инициализация кадровых перестановок, обучение сотрудников.
Smart Personnel
Москва
менеджер по подбору персонала
Февраль 2011 — Март 2012 (1 год и 2 месяца)
Обязанности: - подбор персонала для зарубежных компаний ( в основном шведы, итальянцы,австрийцы, англичане ) проведение переговоров с клиентами (оформление заявки); - управление проектом с момента получения заявки до закрытия позиции; - опыт закрытия позиций в разных сферах(банковская, медицинская, IT, маркетинг, нефтянка) опыт ведения до 10 позиций одновременно; в основном эксклюзивный подбор ( прямой поиск ); - организация работы по поиску и подбору кандидатов (специалистов, руководителей среднего звена) для компаний - клиентов; - активная работа с клиентами: поддержание и развитие отношений с существующими и новыми клиентами; поддержание и развитие базы данных по кандидатам, своевременное внесение информации; - сбор рекомендаций; - ведение отчетности.
Высшее образование
Новосибирский государственный технический университет
Новосибирск
Факультет: Юридический; ЮФ
Январь 2006—Январь 2011 (5 лет)