Обо мне

Специализация и профессиональные навыки: Digital-HR | Управление людьми и внутренними процессами, построенными на коммуникации | Создание и развитие команды | Корпоративная психология

Профессиональные цели: d управлении и всех действиях сдруживаю трех основных китов:

цифровые технологи на службе HR | корпоративная психология как инструмент снятия эффекта санты-барбары в рабочих процессах | "на результат" внутренняя коммуникация с обменом знаниями и преемственностью.

Проповедую не стандартные "корпоративы", а идейные командообразующие приключения коллектива.

Интересуют команды, в которых руководство отдает управлению персоналом львиную долю внимания, конструктива и при этом придерживается идеологии Стива Джобса "мы приглашаем к нам сотрудников, чтобы они нам говорили, что делать".

Деловые качества: самостоятельность, креативность, разнозадачность, ответственность за результат, нестандартное мышление, анализ ситуации в комплексе и в деталях

Личные качества: объективность, чувство юмора, творческая искра, склонность к анализу

Опыт работы
Июль 2016 — по настоящее время (1 год и 6 месяцев)
S&P Capital Инвестиционный фонд
Digital Project Team Leader
Москва
Обязанности и достижения
разработка с нуля онлайн-портала в сфере HR коммуникации, поиск подрядчиков, исполнителей описание логики процессов (UI и UX)
Июнь 2013 — Июль 2014 (1 год и 2 месяца)
Ведущий менеджер по персоналу
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - * развитие с нуля HR направления в компании; - * планирование и организация рекрутмента, закрытие срочных и специфических позиций (100% прохождения испытательного срока) - * формирование оптимального зарплатного фонда; - * корпоративный психолог; - * развитие внутренней культуры компании; - * разработка и внедрение KPI сотрудников; - * выстраивание внутренней системы коммуникации сотрудников, обмена знаниями; - * выявление и снятие зон конфликта интересов, участков с дублированием работы, "слепых" зон ответственности; - * адаптация новых сотрудников, контроль качества передачи дел; - * организация кадровой работы, контроль документов; Достижения: - Направление создано с нуля - Команда обновлена на 60%, все прошли испытательный срок - Укомплектован питерский офис
Февраль 2013 — Июнь 2013 (5 месяцев)
Аппарат Уполномоченного по защите прав предпринимателей РФ
ведущий менеджер по коммуникациям
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - * коммуникации с отраслевыми экспертами, построение их работы в режиме удаленности и ведомственной специфики; - * оформление KPI экспертов, анализ результативности; - * налаживание коммуникаций экспертов и аппарата; - * отладка единой системы работы экспертов, аналитика, контроль качества; - * организация публичных мероприятий с участием экспертов, модерация дискуссий; - * подбор своего клона (успешно продолжает работать). Достижения: - Причина ухода: изначально пришла для помощи в построении системы работы. Систему выстроили за 4 месяца, нашла преемника на позицию, обучила.
Июнь 2011 — Февраль 2013 (1 год и 9 месяцев)
ООО «Витология»
ведущий менеджер краудсорсинговых проектов, фасилитатор
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - * управление онлайн сообществом в проектных условиях; - * фасилитирование проектов; - * кампании по привлечению участников проекта, поиску и выделению целевой аудитории под проект; - * управление знаниями (идеями); - * призовые пакеты проектов: проработка, организация вручений, контроль бюджета и качества, мониторинг фона мнений в интернете; - * проведение командообразующих мероприятий; - * отчеты и сводные базы данных, фиксация процессов, создание рекомендаций/библиотеки лучших community-практик. Достижения: - Три успешных проекта, самый крупный для Сбербанка - База из 15000 постоянных участников проектов, 15 лучших перешли на работу к заказчику
Октябрь 2009 — Июнь 2011 (1 год и 9 месяцев)
ООО «Медиа проект «Живи»
продюсер по развитию сайта Snob.ru
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - * управление постановкой и реализацией задач оптимизации сайта; - * отладка коммуникации между заказчиком задач и исполнителями; - * контроль выполнения работ, соблюдения сроков и ожиданий; - * подбор своего клона (успешно проработала, затем перешла в отдел маркетинга на развитие). Достижения: - Внедрен новый личный кабинет участников проекта - Реализовано более 60 задач для редакции, маркетинга, коммерческого отдела
Июнь 2004 — Октябрь 2009 (5 лет и 5 месяцев)
Российский государственный социальный университет
руководитель HR направления
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - * создание с нуля HR направления (в подчинении 15 человек); - * менеджмент персонала (поиск, адаптация, мотивация, сложные увольнения, трудоустройство людей с ограниченными возможностями, закрытие дефицитных на кадры позиций); - * организация и сопровождение системы адаптации и аттестации персонала; - * подготовка аналитических и статистических материалов по управлению персоналом; - * руководство кадровой работой; - * урегулирование спорных (конфликтных) ситуаций; - * внешние коммуникации по hr-вопросам. Достижения: - Впервые использованы hr-инструменты поиска и подбора людей - Внедрены процедуры передачи дел - Создан центр hr-консультирования
Высшее образование
Январь 2005 — Январь 2007
АТиСО
Социально-экономический
Москва
Специализация и достижения
Диплом по hr-стратегии образовательного учреждения
Январь 2000 — Январь 2005
РГСУ
Юридический
Москва
Специализация и достижения
Гражданско-правовая специализация С отличием