Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Управление людьми и внутренними процессами, построенными на коммуникации. Создание и развитие команды. Корпоративная психология. Проактивность и интуиция

Профессиональные цели:
В управлении и всех действиях сдруживаю трех основных китов: грамотный дальновидный и отчасти интуитивный подбор и адаптация; корпоративная психология как инструмент снятия эффекта санты-барбары в рабочих процессах; четкая, "на результат" внутренняя коммуникация с обменом знаниями и преемственностью.

Проповедую не стандартные "корпоративы", а идейные командообразующие приключения коллектива.

Подключусь к команде, в которой руководство отдает управлению персоналом львиную долю внимания, конструктива и при этом придерживается идеологии Стива Джобса "мы приглашаем к нам сотрудников, чтобы они нам говорили, что делать".

Деловые качества: самостоятельность, креативность, разнозадачность, ответственность за результат, нестандартное мышление, анализ ситуации в комплексе и в деталях

Личные качества: объективность, чувство юмора, творческая искра, склонность к анализу

Опыт работы
Июль 2013 — Июль 2014
Digital-компания PlayDisplay
ведущий менеджер по управлению персоналом
Москва
Обязанности и достижения

в единственном числе* развитие с нуля HR направления в компании;* планирование и организация рекрутмента, закрытие срочных и специфических позиций (100% прохождения испытательного срока);* формирование оптимального зарплатного фонда;* корпоративный психолог;* развитие внутренней культуры компании;* разработка и внедрение KPI сотрудников;* выстраивание внутренней системы коммуникации сотрудников, обмена знаниями;* выявление и снятие зон конфликта интересов, участков с дублированием работы, "слепых" зон ответственности;* адаптация новых сотрудников, контроль качества передачи дел;* описание регламентов, внедрение HR-библиотеки;* организация кадровой работы, контроль документов;* консультирование по HR-вопросам и трудовому законодательству;* управление графиком работ, профилактика прокрастинации.

Июнь 2013 — Июль 2014
Ведущий менеджер по персоналу
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- * развитие с нуля HR направления в компании;
- * планирование и организация рекрутмента, закрытие срочных и специфических позиций (100% прохождения испытательного срока)
- * формирование оптимального зарплатного фонда;
- * корпоративный психолог;
- * развитие внутренней культуры компании;
- * разработка и внедрение KPI сотрудников;
- * выстраивание внутренней системы коммуникации сотрудников, обмена знаниями;
- * выявление и снятие зон конфликта интересов, участков с дублированием работы, "слепых" зон ответственности;
- * адаптация новых сотрудников, контроль качества передачи дел;
- * организация кадровой работы, контроль документов;

Достижения:
- Направление создано с нуля
- Команда обновлена на 60%, все прошли испытательный срок
- Укомплектован питерский офис

Февраль 2013 — Июнь 2013
Аппарат Уполномоченного по защите прав предпринимателей РФ
ведущий менеджер по коммуникациям
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- * коммуникации с отраслевыми экспертами, построение их работы в режиме удаленности и ведомственной специфики;
- * оформление KPI экспертов, анализ результативности;
- * налаживание коммуникаций экспертов и аппарата;
- * отладка единой системы работы экспертов, аналитика, контроль качества;
- * организация публичных мероприятий с участием экспертов, модерация дискуссий;
- * подбор своего клона (успешно продолжает работать).

Достижения:
- Причина ухода: изначально пришла для помощи в построении системы работы. Систему выстроили за 4 месяца, нашла преемника на позицию, обучила.

Июнь 2011 — Февраль 2013
ООО "Витология"
менеджер по коммуникациям и управлению сообществами, фасилитатор
Москва
Обязанности и достижения

* управление онлайн сообществом в проектных условиях;* фасилитирование проектов;* кампании по привлечению участников проекта, поиску и выделению целевой аудитории под проект; * управление знаниями (идеями);* призовые пакеты проектов: проработка, организация вручений, контроль бюджета и качества, мониторинг фона мнений в интернете; * проведение корпоративных мероприятий;* отчеты и сводные базы данных, фиксация процессов, создание рекомендаций/библиотеки лучших community-практик.

Июнь 2011 — Февраль 2013
ООО «Витология»
менеджер по коммуникациям и управлению сообществами, фасилитатор
Обязанности и достижения

Обязанности:
- * управление онлайн сообществом в проектных условиях;
- * фасилитирование проектов;
- * кампании по привлечению участников проекта, поиску и выделению целевой аудитории под проект;
- * управление знаниями (идеями);
- * призовые пакеты проектов: проработка, организация вручений, контроль бюджета и качества, мониторинг фона мнений в интернете;
- * проведение командообразующих мероприятий;
- * отчеты и сводные базы данных, фиксация процессов, создание рекомендаций/библиотеки лучших community-практик.

Достижения:
- Три успешных проекта, самый крупный для Сбербанка
- База из 15000 постоянных участников проектов, 15 лучших перешли на работу к заказчику

Ноябрь 2009 — Июнь 2011
ООО "Медиа проект "Живи"
продюсер по развитию сайта Snob.ru
Москва
Обязанности и достижения

* управление постановкой и реализацией задач оптимизации сайта;* отладка коммуникации между заказчиком задач и исполнителями;* контроль выполнения работ, соблюдения сроков и ожиданий;* подбор своего клона (успешно проработала, затем перешла в отдел маркетинга на развитие).

Октябрь 2009 — Июнь 2011
ООО «Медиа проект «Живи»
продюсер по развитию сайта Snob.ru
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- * управление постановкой и реализацией задач оптимизации сайта;
- * отладка коммуникации между заказчиком задач и исполнителями;
- * контроль выполнения работ, соблюдения сроков и ожиданий;
- * подбор своего клона (успешно проработала, затем перешла в отдел маркетинга на развитие).

Достижения:
- Внедрен новый личный кабинет участников проекта
- Реализовано более 60 задач для редакции, маркетинга, коммерческого отдела

Август 2004 — Октябрь 2009
Российский государственный социальный университет
руководитель HR направления
Москва
Обязанности и достижения

* создание с нуля HR направления (в подчинении 15 человек); * менеджмент персонала (поиск, адаптация, мотивация, сложные увольнения, трудоустройство людей с ограниченными возможностями, закрытие дефицитных на кадры позиций); * организация и сопровождение системы адаптации и аттестации персонала;* подготовка аналитических и статистических материалов по управлению персоналом;* руководство кадровой работой;* урегулирование спорных (конфликтных) ситуаций;* внешние коммуникации по hr-вопросам.

Июнь 2004 — Октябрь 2009
Российский государственный социальный университет
руководитель HR направления
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- * создание с нуля HR направления (в подчинении 15 человек);
- * менеджмент персонала (поиск, адаптация, мотивация, сложные увольнения, трудоустройство людей с ограниченными возможностями, закрытие дефицитных на кадры позиций);
- * организация и сопровождение системы адаптации и аттестации персонала;
- * подготовка аналитических и статистических материалов по управлению персоналом;
- * руководство кадровой работой;
- * урегулирование спорных (конфликтных) ситуаций;
- * внешние коммуникации по hr-вопросам.

Достижения:
- Впервые использованы hr-инструменты поиска и подбора людей
- Внедрены процедуры передачи дел
- Создан центр hr-консультирования

Высшее образование
Январь 2005 — Январь 2007
АТиСО
Социально-экономический
Москва
Специализация и достижения

Диплом по hr-стратегии образовательного учреждения

Январь 2000 — Январь 2005
РГСУ
Юридический
Москва
Специализация и достижения

Гражданско-правовая специализация
С отличием