Проводим исследование о роли образования в ИТ. Пройти опрос (займёт 7-10 минут).
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
- подбор персонала (ИТ, sales, ключевые позиции)
- разработка и внедрение программ адаптации персонала (ИТ, рекрутинг)
- внутренний PR и HR-бренд
- разработка, организация и проведение тренингов (техники подбора персонала, командообразование, подбор персонала: шпаргалка руководителя)
- организация корпоративных мероприятий

Профессиональные цели:
HR гуру

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
- победитель в номинации "Лучший женский образ" в городском КВН - 1994
- победитель конкурсе "Педагог года - 2005" /ВДЦ "Океан", г. Владивосток/
- победитель в конкурсе "Вожатый лета - 2005" /ВДЦ "Океан", г.Владивосток/
- победитель в номинации "Развитие художественного творчества" во II Всероссийском конкурсе в сфере молодежной политики в 2006 году /г.Кострома/

Членство в обществах и ассоциациях:
* 2010 — Курс "HR-менеджер в современной организации", Институт повышения квалификации ИКТ, Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации
* 2009 — Экспресс-семинар "Управление персоналом в условиях кризиса", Институт повышения квалификации ИКТ, Сертификат о повышении квалификации

Дополнительная информация:
Самообразование - великая вещь, которая дает нам право считать себя интеллигентными людьми....(c)

Опыт работы
Август 2014 — по настоящее время (4 года и 7 месяцев)
Начальник Учебного центра
Москва
Ноябрь 2012 — Июль 2014 (1 год и 9 месяцев)
Начальник группы привлечения и адаптации персонала
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - реорганизация системы подбора в 23 регионах присутствия (Центральный Федеральный округ - Тула, Смоленск, Тамбов, Рязань, Ярославль, Калуга, Белгород и пр.) - обучение и коучинг сотрудников группы подбора - подбор ключевых сотрудников для основных направлений бизнеса
Апрель 2011 — Октябрь 2012 (1 год и 7 месяцев)
Главный специалист Отдела подбора персонала
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - подбор ключевых сотрудников в розничном бизнесе (Москва и регионы) - участие в реорганизации системы подбора персонала Банка (Дивизион Сеть, Дивизион потребительского кредитования, Дивизион информационных технологий) - построение системы регионального подбора (165 отделений, 6 филиалов) - разработка и внедрение проекта "Массовый подбор" для бизнес-подразделений Москвы Достижения: - успешное открытие Филиала «Дальневосточный» + 9 офисов (Уссурийск, Благовещенск, Арсеньев, Биробиджан, Магадан, Владивосток, Хабаровск) - успешное закрытие ключевых позиций в Дивизионах Сеть, потребительского кредитования, информационных технологий (управляющие ДО/ОО/ККО, руководители сейлз-направлений, начальники управлений, support-специалисты головного офиса продающих подразделений) - успешное внедрение проекта «Массовый подбор» для Московского регионального центра - сокращено количество открытых текущих вакансий в розничном бизнесе с 115 до 25 вакансий ежемесячно - разработана концепция и внедрена технология «Массового подбора» (ассессмент-центр) в Москве, подготовка к внедрению в регионы (205 ККО) - разработаны и внедрены схемы проведения интервью по компетенциям, скрипты телефонных интервью для различного уровня позиций
Октябрь 2010 — Март 2011 (6 месяцев)
ООО "Консалтинговая компания "ТРИУМФ"
Консультант по подбору персонала
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - поиск уникальных специалистов по специализациям: финансы/бухгалтерия, ИТ, HR + топ-менеджмент (строительство, девелопмент, недвижимость, маркетинг, производство, банки и т.д.) - проведение внутренних мероприятий (семинары, тренинги, корпоративные мероприятия)
Июль 2007 — Октябрь 2010 (3 года и 4 месяца)
Менеджер по персоналу
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - формирование и реализация политики Компании в области управления персоналом - подбор персонала (ИТ-специалисты, sales) - поддержание и развитие корпоративной культуры (внутренние коммуникации, ведение корпоративного сайта, организация корпоративных мероприятий, диагностика социально-психологического климата) - внедрение и развитие HR-программ (адаптация, система оценки sales, программы формирования активно развивающихся департаментов, HR-брендинг и т.д.) - разработка внутренних нормативных документов (должностные инструкции, положения об отделах) - организация обучения сотрудников Коммерческого управления Достижения: - реорганизация системы подбора в компании - разработка и внедрение системы адаптации - разработка и реализация программы по формированию коллектива - разработка и проведение обучающих HR-семинаров для руководящего состава - участие в HR-проектах Холдинга R-Style - разработка новых HR-проектов в Компании
Февраль 2004 — Апрель 2007 (3 года и 3 месяца)
Всероссийский детский центр ОКЕАН
старшая вожатая
Владивосток
Февраль 2000 — Январь 2004 (4 года)
МУДОД ЦДЮТ "Дом пионеров"
педагог дополнительного образования
Оха
Высшее образование
Январь 2000 — Январь 2003
ЮСФ ТГЭУ
Южно-Сахалинск