28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Опыт работы
ООО "Спутник"
Москва
Руководитель отдела управления персоналом
Октябрь 2013 — По настоящее время (6 лет и 2 месяца)
Разработка и внедрение ПО для автоматизации банковской деятельности
Руководитель отдела подбора персонала
Июнь 2007 — По настоящее время (12 лет и 6 месяцев)
Обязанности: - 1. Управление отделом подбора персонала (численность до 6 человек): - • Поиск и отбор сотрудников Службы управления персоналом. - • Обучение, адаптация и оценка сотрудников СУП - • Постановка задач сотрудникам отдела, выставление сроков, отслеживание исполнения - 2. Подбор специалистов в компании Холдинга по всем направлениям, а также помощь в подборе ТОП персонала бизнес единицам Холдинга. - 3. Консультирование направления рекрутинга в Холдинге: - • Консультации руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства. - • Подготовка отчетности руководству и акционерам Холдинга по работе отдела. - • Ведение первичного кадрового учета в одной из компаний Холдинга - 4. Участие в формировании корпоративной культуры (внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, HR-брендинг и т.д).
R-Style
Москва
Ведущий менеджер по персоналу
Март 2007 — Июнь 2007 (4 месяца)
Обязанности: - Подбор специалистов в компании Холдинга (ИТ, маркетинг и PR, СМИ, финансы, закупки, юриспруденция, административный персонал). - Проведение собеседований, оценка персонала, представление кандидатов заказчику. - Разработка внутренних нормативных документов (положений, должностных инструкций, приказов). - Разработка регламентов и адаптация новых сотрудников. - Разработка регламентов для формирования кадрового резерва.
Менеджер по персоналу
Апрель 2006 — Март 2007 (1 год)
Обязанности: - Подбор специалистов в компании Холдинга, в том числе региональный подбор (маркетинг и PR, финансы, административный персонал, транспорт/логистика). - Проведение собеседований, оценка персонала, представление кандидатов заказчику. - Взаимодействие со СМИ по вопросам размещения вакансий.
Высшее образование
Московский авиационный технологический институт им. К.Э. Циолковского
Москва
Факультет: Авиатехнологический; 1
Январь 1999—Январь 2005 (6 лет)