Обо мне

Специализация и профессиональные навыки: прямой поиск, отбор и подбор персонала. Консультирование руководителей. Адаптация сотрудников. Организация обучения сотрудников. Умею думать и анализировать. Отличные организаторские способности.

Профессиональные цели: Создание работоспособных команд и их сопровождение в качестве HR-менеджера

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:

2017 тренинг "Эффективный руководитель. Мотивационное управление", ведущая Нина Афонина

2017 семинар "Внедрение модели компетенций", FORMATTA

2017 семинар "Спиральная динамика", ведущая Нина Афонина

2016 семинар " : 9 ролей - строим эффективную команду", ведущая Татьяна Щербань

2016 семинар "Управление мотивацией персонала"НОУ ДО ИМАТОН, ведущие Мария Олехнович, Николай Костицын

2015 Продающие тексты для не-копирайтеров, web2Win

2014 Семинар-тренинг "Мотивация поколений X и Y", Санкт-Петербург, ИМАТОН

2013 Мастер-класс Валентины Андреевой "Сложные вопросы кадрового делопроизводства"

2013 Мастер-класс С. Ивановой «Формула успеха: формирование лояльности и мотивации сотрудников»

2011 Тренинг С.Ивановой «Эффективное проведение интервью при подборе персонала»

2010 С-Петербургский Государственный Университет, семинар «Контент-анализ»

2009 Курс «Основы кадрового делопроизводства в современной организации», центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана (32 часа)

2008 Тренинг "Клиенториентированность как компетенция", МДМ-БАНК

2008 Тренинг "Эффективное интервью", МДМ-БАНК

2007 Практический семинар "Год с новым ТК: аудит кадровых документов", Журнал "Кадровое дело", ведущая Митрофанова В.

2007 С-Петербургский Государственный Университет, семинар Ассесмент – центр: Технология оценки персонала, ведущий Маничев С.А. (32 часа)

2006 Образовательный Центр Бизнес-Развитие, тренинг «Стратегические переговоры» (16 часов)

2005 KPG Тraining center - тренинг С. Ивановой «Эффективный подбор, оценка (в ходе интервью), адаптация персонала коммерческой организации»

2002 Тренинговая компания «Персона» Тренинг для руководителей «Я и мои подчинённые» (24 часа) Тренинг продаж «Как продать…слона» (24 часа)

1997 - 1999 Санкт-Петербургский Институт Тренинга, тренинги: «Методические основы ведения тренинговых групп», «Тренинг партнерского общения» (45 часов, ведущая Сущевская А.), «Тренинг креативности» (24 часа, ведущая Лебедева Е.)

Опыт работы
Январь 2016 — Июль 2017 (1 год и 6 месяцев)
HR BP
Москва
Обязанности и достижения
Коучинг руководителей. Сопровождение сотрудников в период организационных изменений. Поиск, подбор персонала. Проведение собеседований. Оценка кандидатов. Проверка рекомендаций. Адаптация новых сотрудников. Внедрение корпоративных ценностей. Помощь сотрудникам в составлении плана индивидуального развития. Проведение exit-интервью.
Сентябрь 2012 — Январь 2016 (3 года и 4 месяца)
HRG
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Start-up. Полное сопровождение HR системы в обособленном подразделении в г. Екатеринбург. Поиск, подбор персонала. Использование социальных сетей для подбора. Прямой поиск и подбор ИТ-специалистов по всей России. Мониторинг рынка труда. - Внедрение системы прохождения испытательного срока. Адаптация, сопровождение сотрудников в период испытательного срока. Ознакомление с корпоративными ценностями, задачами, поставленными на испытательный срок, функциональными обязанностями. - Формирование программ обучения для сотрудников (внешнее, внутреннее) - Формирование эффективных внутрикорпоративных коммуникаций, лояльности сотрудников к компании. - Организация корпоративных мероприятий. - Консультирование по вопросам трудового законодательства - Выполнение обязанностей руководителя офиса во время отпуска регионального менеджера
Июнь 2012 — Сентябрь 2012 (3 месяца)
ООО "Интермедиа"
Менеджер по персоналу
Екатеринбург
Обязанности и достижения
Обязанности: - Организация работы отдела персонала.Написание нормативных документов.Внедрение E-Staff. Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Региональный и международный поиск. Проведение интервью по компетенциям при подборе на управленческие вакансии. - Адаптация новых сотрудников:введение сотрудников в должности; введение процедуры наставничества. Карьерное консультирование.
Март 2011 — Октябрь 2011 (7 месяцев)
ОАО банк "Открытие"
Главный специалист Департамента по работе с персоналом
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Фактически HR-бизнес-партнер. Ведение до 30 вакансий одновременно. Поиск и подбор ИТ-специалистов и специалистов операционного блока для ГО. Прямой поиск. Региональный подбор (г.Саратов, г.Ярославль, г.Тула, г.Иркутск, г.Екатеринбург). - В среднем, закрытие 15 позиций ежемесячно. - Коучинг руководителей среднего звена. - Адаптация сотрудников. - Решение организационных вопросов, возникающих в блоке ИТ банка.
Август 2008 — Октябрь 2010 (2 года и 2 месяца)
ведущий эксперт Департамента по работе с персоналом
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Анализ рынка труда. Ведение до 35 вакансий одновременно (подбор специалистов для ГО - корпоративный блок, финансово-экономический блок, операционный блок). Поиск, подбор и оценка кандидатов. Прямой поиск. - Проведение собеседований.Проверка рекомендаций кандидатов. - Психологическая диагностика кандидатов. Организация собеседований кандидатов с внутренними Заказчиками. Участие в адаптации принятых на работу сотрудников. - Участие в подготовке тренинга для руководителей по проведению оценки сотрудников. Подготовка презентации тренинга оценки. - Проведение интервью по компетенциям руководителей среднего звена банка и внешних соискателей на руководящие позиции. Написание заключений по результатам оценки. Проведение внутренних конкурсов на вакансии.
Июль 2004 — Август 2008 (4 года и 1 месяц)
КАРЬЕРА ЮНИОН
Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами
Екатеринбург
Обязанности и достижения
Достижения: - самый результативный рекрутер за всю историю компании. - руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами (в подчинении до 5 человек) - ведущий консультант по подбору персонала (в подчинении до 3 человек) Рекрутинг: Проведение маркетинговых исследований рынка компаний и кандидатов. Проведение переговоров. Поиск, подбор и оценка специалистов высшего и среднего звена (executive search). Проведение собеседований. Составление резюме. Проверка рекомендаций кандидатов. Организация собеседований кандидатов с Заказчиком. Составление, ведение и поддержание клиентской базы. Ведение первичной бухгалтерии, документооборота, заключение договоров. Работа с дебиторской задолженностью. Организация работы помощников консультанта. Консалтинг: Психологическое сопровождение в карьере кандидатов. Организация и проведение мини-тренингов для кандидатов. Психологическая диагностика и психологическое консультирование. Коучинг руководителей Достижения: самый результативный рекрутер за всю историю компании.
Апрель 2004 — Июнь 2004 (2 месяца)
Harvard University, MA, USA, Psychology Department
- assistant of Assistant Professor B.Sarnecka
Октябрь 2000 — Март 2004 (3 года и 5 месяцев)
ГОУ ВПО Уральский Государственный Технический Университет УГПУ-УПИ, физико-технический факультет
преподаватель
Екатеринбург
Обязанности и достижения
Достижения: - лучший преподаватель по соцопросу студентов (2004 год).
Высшее образование
Январь 1999 — Январь 2001
УрГПУ
Психологии
Екатеринбург
Специализация и достижения
специальность: гештальт-подход в психологическом консультировании
Январь 1993 — Январь 1995
УрГПУ
Психологии
Екатеринбург
Январь 1985 — Январь 1990
УрГУ
Химический
Екатеринбург
Рекомендательные письма
komarovroman1
Инженер по специальности "Вычислительные машины, комплексы системы и сети" • знакомый

Отличный HR.

Письмо написано 25 января 2013 в 15:42