Обязанности:
- Start-up. Полное сопровождение HR системы в обособленном подразделении в г. Екатеринбург. Поиск, подбор персонала. Использование социальных сетей для подбора. Прямой поиск и подбор ИТ-специалистов по всей России. Мониторинг рынка труда.
- Внедрение системы прохождения испытательного срока. Адаптация, сопровождение сотрудников в период испытательного срока. Ознакомление с корпоративными ценностями, задачами, поставленными на испытательный срок, функциональными обязанностями.
- Формирование программ обучения для сотрудников (внешнее, внутреннее)
- Формирование эффективных внутрикорпоративных коммуникаций, лояльности сотрудников к компании.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Консультирование по вопросам трудового законодательства
- Выполнение обязанностей руководителя офиса во время отпуска регионального менеджера

Обязанности:
- Организация работы отдела персонала.Написание нормативных документов.Внедрение E-Staff. Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Региональный и международный поиск. Проведение интервью по компетенциям при подборе на управленческие вакансии.
- Адаптация новых сотрудников:введение сотрудников в должности; введение процедуры наставничества. Карьерное консультирование.

Обязанности:
- Фактически HR-бизнес-партнер. Ведение до 30 вакансий одновременно. Поиск и подбор ИТ-специалистов и специалистов операционного блока для ГО. Прямой поиск. Региональный подбор (г.Саратов, г.Ярославль, г.Тула, г.Иркутск, г.Екатеринбург).
- В среднем, закрытие 15 позиций ежемесячно.
- Коучинг руководителей среднего звена.
- Адаптация сотрудников.
- Решение организационных вопросов, возникающих в блоке ИТ банка.

Обязанности:
- Анализ рынка труда. Ведение до 35 вакансий одновременно (подбор специалистов для ГО - корпоративный блок, финансово-экономический блок, операционный блок). Поиск, подбор и оценка кандидатов. Прямой поиск.
- Проведение собеседований.Проверка рекомендаций кандидатов.
- Психологическая диагностика кандидатов. Организация собеседований кандидатов с внутренними Заказчиками. Участие в адаптации принятых на работу сотрудников.
- Участие в подготовке тренинга для руководителей по проведению оценки сотрудников. Подготовка презентации тренинга оценки.
- Проведение интервью по компетенциям руководителей среднего звена банка и внешних соискателей на руководящие позиции. Написание заключений по результатам оценки. Проведение внутренних конкурсов на вакансии.

Достижения:
- самый результативный рекрутер за всю историю компании.

- руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами
(в подчинении до 5 человек)
- ведущий консультант по подбору персонала (в подчинении до 3 человек)
Рекрутинг:
Проведение маркетинговых исследований рынка компаний и кандидатов. Проведение переговоров. Поиск, подбор и оценка специалистов высшего и среднего звена (executive search). Проведение собеседований. Составление резюме. Проверка рекомендаций кандидатов. Организация собеседований кандидатов с Заказчиком. Составление, ведение и поддержание клиентской базы. Ведение первичной бухгалтерии, документооборота, заключение договоров. Работа с дебиторской задолженностью.
Организация работы помощников консультанта.
Консалтинг:
Психологическое сопровождение в карьере кандидатов. Организация и проведение мини-тренингов для кандидатов. Психологическая диагностика и психологическое консультирование. Коучинг руководителей
Достижения: самый результативный рекрутер за всю историю компании.

Достижения:
- лучший преподаватель по соцопросу студентов (2004 год).