Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Прямой поиск, отбор и подбор персонала.
Умею думать и анализировать.
Отличные организаторские способности.

Профессиональные цели:
Создание работоспособных команд и их сопровождение в качестве HR-менеджера

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
2014 Семинар-тренинг "Мотивация поколений X и Y", Санкт-Петербург, ИМАТОН
2013 Мастер-класс Валентины Андреевой "Сложные вопросы кадрового делопроизводства"
2013 Мастер-класс С. Ивановой «Формула успеха: формирование лояльности и мотивации сотрудников»
2011 Тренинг С.Ивановой «Эффективное проведение интервью при подборе персонала»
2010 С-Петербургский Государственный Университет, семинар «Контент-анализ»
2009 Курс «Основы кадрового делопроизводства в современной организации»,
центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана (32 часа)
2008 Тренинг "Клиенториентированность как компетенция", МДМ-БАНК
2008 Тренинг "Эффективное интервью", МДМ-БАНК
2007 Практический семинар "Год с новым ТК: аудит кадровых документов", Журнал "Кадровое дело", ведущая Митрофанова В.
2007 С-Петербургский Государственный Университет, семинар Ассесмент – центр: Технология оценки персонала, ведущий Маничев С.А. (32 часа)
2006 Образовательный Центр Бизнес-Развитие, тренинг «Стратегические переговоры» (16 часов)
2005 KPG Тraining center - тренинг С. Ивановой «Эффективный подбор, оценка (в ходе интервью), адаптация персонала коммерческой организации»
2002 Тренинговая компания «Персона»
Тренинг для руководителей «Я и мои подчинённые» (24 часа)
Тренинг продаж «Как продать…слона» (24 часа)
1997 - 1999 Санкт-Петербургский Институт Тренинга, тренинги:
«Методические основы ведения тренинговых групп», «Тренинг партнерского общения»
(45 часов, ведущая Сущевская А.), «Тренинг креативности» (24 часа, ведущая Лебедева Е.)

Опыт работы
Январь 2016 — по настоящее время
HR BP
Москва
Сентябрь 2012 — Январь 2016
менеджер по персоналу
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Start-up. Полное сопровождение HR системы в обособленном подразделении в г. Екатеринбург. Поиск, подбор персонала. Использование социальных сетей для подбора. Прямой поиск и подбор ИТ-специалистов по всей России. Мониторинг рынка труда.
- Внедрение системы прохождения испытательного срока. Адаптация, сопровождение сотрудников в период испытательного срока. Ознакомление с корпоративными ценностями, задачами, поставленными на испытательный срок, функциональными обязанностями.
- Формирование программ обучения для сотрудников (внешнее, внутреннее)
- Формирование эффективных внутрикорпоративных коммуникаций, лояльности сотрудников к компании.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Консультирование по вопросам трудового законодательства
- Выполнение обязанностей руководителя офиса во время отпуска регионального менеджера

Июнь 2012 — Сентябрь 2012
ООО "Интермедиа"
Менеджер по персоналу
Екатеринбург
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Организация работы отдела персонала.Написание нормативных документов.Внедрение E-Staff. Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Региональный и международный поиск. Проведение интервью по компетенциям при подборе на управленческие вакансии.
- Адаптация новых сотрудников:введение сотрудников в должности; введение процедуры наставничества. Карьерное консультирование.

Март 2011 — Октябрь 2011
ОАО банк "Открытие"
Главный специалист Департамента по работе с персоналом
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Фактически HR-бизнес-партнер. Ведение до 30 вакансий одновременно. Поиск и подбор ИТ-специалистов и специалистов операционного блока для ГО. Прямой поиск. Региональный подбор (г.Саратов, г.Ярославль, г.Тула, г.Иркутск, г.Екатеринбург).
- В среднем, закрытие 15 позиций ежемесячно.
- Коучинг руководителей среднего звена.
- Адаптация сотрудников.
- Решение организационных вопросов, возникающих в блоке ИТ банка.

Август 2008 — Октябрь 2010
ведущий эксперт Департамента по работе с персоналом
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Анализ рынка труда. Ведение до 35 вакансий одновременно (подбор специалистов для ГО - корпоративный блок, финансово-экономический блок, операционный блок). Поиск, подбор и оценка кандидатов. Прямой поиск.
- Проведение собеседований.Проверка рекомендаций кандидатов.
- Психологическая диагностика кандидатов. Организация собеседований кандидатов с внутренними Заказчиками. Участие в адаптации принятых на работу сотрудников.
- Участие в подготовке тренинга для руководителей по проведению оценки сотрудников. Подготовка презентации тренинга оценки.
- Проведение интервью по компетенциям руководителей среднего звена банка и внешних соискателей на руководящие позиции. Написание заключений по результатам оценки. Проведение внутренних конкурсов на вакансии.

Июль 2004 — Август 2008
КАРЬЕРА ЮНИОН
Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами
Екатеринбург
Обязанности и достижения

Достижения:
- самый результативный рекрутер за всю историю компании.

- руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами
(в подчинении до 5 человек)
- ведущий консультант по подбору персонала (в подчинении до 3 человек)
Рекрутинг:
Проведение маркетинговых исследований рынка компаний и кандидатов. Проведение переговоров. Поиск, подбор и оценка специалистов высшего и среднего звена (executive search). Проведение собеседований. Составление резюме. Проверка рекомендаций кандидатов. Организация собеседований кандидатов с Заказчиком. Составление, ведение и поддержание клиентской базы. Ведение первичной бухгалтерии, документооборота, заключение договоров. Работа с дебиторской задолженностью.
Организация работы помощников консультанта.
Консалтинг:
Психологическое сопровождение в карьере кандидатов. Организация и проведение мини-тренингов для кандидатов. Психологическая диагностика и психологическое консультирование. Коучинг руководителей
Достижения: самый результативный рекрутер за всю историю компании.

Апрель 2004 — Июнь 2004
Harvard University, MA, USA, Psychology Department
- assistant of Assistant Professor B.Sarnecka
Октябрь 2000 — Март 2004
ГОУ ВПО Уральский Государственный Технический Университет УГПУ-УПИ, физико-технический факультет
преподаватель
Екатеринбург
Обязанности и достижения

Достижения:
- лучший преподаватель по соцопросу студентов (2004 год).

Высшее образование
Январь 1999 — Январь 2001
УрГПУ
Психологии
Екатеринбург
Специализация и достижения

специальность: гештальт-подход в психологическом консультировании

Январь 1993 — Январь 1995
УрГПУ
Психологии
Екатеринбург
Январь 1985 — Январь 1990
УрГУ
Химический
Екатеринбург
Рекомендательные письма
Инженер по специальности "Вычислительные машины, комплексы системы и сети" • знакомый

Отличный HR.

Письмо написано 25 января 2013 в 15:42