Подбор по нескольким направлениям (фокус на IT-позиции)
* Сбор и приоритезация пайплайна хайринга в большой команде с множеством мультидисциплинарных заказчиков
* Оформление спек на открытые позиции
* Приоритезация пайплайна вместе с exec-командой
* Поиск, подбор и онбординг сотрудников.
Основные направления подбора:
Разработка и продукт: фронтенд разработчики, бэкэнд разработчики, верстальщики, дизайнеры, девопсы, PM, тестировщики, технические и бизнес аналитики, мобильные разработчики под iOS и Android, Data Scientists, инфраструктура.
* Стек технологий по бекенд части: Python, Go, Postgres, NodeJS
* По фронтенд части: Javascipt, Google Clojure, React.js.
Маркетинг: performance marketing менеджеры (SEM, Display, Retargeting, CPA)
Финансы и операционные команды: Бухгалтерия, юристы, кредитный контроль, sales
Большинство IT позиций подбиралось по индивидуальным спецификациям в конкретную команду с особыми требованиями к опыту и навыкам.
Другие проекты:
* Активное участие в создании и развитии стажерской программы для начинающих бизнес-аналитиков в Островке. Подбор стажеров и начинающих аналитиков для участия в программе.
* Запуск распределенного клиентского сервиса: дизайн процедур подбора удаленных сотрудников, подбор первоначальной команды удаленных сотрудников, выбор агентства для аутстафинга удаленного подбора.
* Обучение, развитие, ивент-менеджмент. Организация и помощь в проведении корпоративных мероприятий: хакатоны, внутренние тренинги и воркшопы, обучение английскому, пиар-мероприятия, корпоративные праздники.
____________________________
Более 200 нанятых людей, сформировано 70% существующей команды, оптимизированы затраты на подбор.