Подбор по нескольким направлениям (фокус на IT-позиции) * Сбор и приоритезация пайплайна хайринга в большой команде с множеством мультидисциплинарных заказчиков * Оформление спек на открытые позиции * Приоритезация пайплайна вместе с exec-командой * Поиск, подбор и онбординг сотрудников. Основные направления подбора: Разработка и продукт: фронтенд разработчики, бэкэнд разработчики, верстальщики, дизайнеры, девопсы, PM, тестировщики, технические и бизнес аналитики, мобильные разработчики под iOS и Android, Data Scientists, инфраструктура. * Стек технологий по бекенд части: Python, Go, Postgres, NodeJS * По фронтенд части: Javascipt, Google Clojure, React.js. Маркетинг: performance marketing менеджеры (SEM, Display, Retargeting, CPA) Финансы и операционные команды: Бухгалтерия, юристы, кредитный контроль, sales Большинство IT позиций подбиралось по индивидуальным спецификациям в конкретную команду с особыми требованиями к опыту и навыкам. Другие проекты: * Активное участие в создании и развитии стажерской программы для начинающих бизнес-аналитиков в Островке. Подбор стажеров и начинающих аналитиков для участия в программе. * Запуск распределенного клиентского сервиса: дизайн процедур подбора удаленных сотрудников, подбор первоначальной команды удаленных сотрудников, выбор агентства для аутстафинга удаленного подбора. * Обучение, развитие, ивент-менеджмент. Организация и помощь в проведении корпоративных мероприятий: хакатоны, внутренние тренинги и воркшопы, обучение английскому, пиар-мероприятия, корпоративные праздники. ____________________________ Более 200 нанятых людей, сформировано 70% существующей команды, оптимизированы затраты на подбор.

Обязанности: - Подбор персонала для всех подразделений компании (разработка, финансы, колл-центр) - Частичное участие в кадровом делопроизводстве