Проводим исследование о роли образования в ИТ. Пройти опрос (займёт 7-10 минут).
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Human Resource, Владение различными технологиями подбора и оценки персонала
хорошее знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.

Профессиональные цели:
Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников, помощь в развитии карьеры.

Профессиональные навыки
PHPMySQLYii frameworkPostgreSQLSQL.NETООПNode.jsSymfony
Опыт работы
Август 2017 — по настоящее время (1 год и 7 месяцев)
менеджер по персоналу
Казань
Обязанности и достижения
  • Поиск и привлечение разработчиков на back-end и front-end разработку,
  • Построение системы внутренних корпоративных коммуникаций,
  • Организация единого информационного пространства.
  • Участие в совершенствовании системы мотивации сотрудников.
  • Нематериальная мотивация.
  • Подготовка корпоративных мероприятий
  • Ведение кадрового делопроизводства.
Январь 2014 — Июль 2017 (3 года и 7 месяцев)
ACI Worldwide Russia
Human Resources Consultant
Казань
Обязанности и достижения

Обязанности:

- ACI Worldwide Russia всегда готова знакомиться и встречаться с классными талантливыми специалистами.

- У нас открыты вакансии:

- Scrum Master;

- Manager of Software Engineering;

- Senior Software Engineer (Java);

- Senior Quality Assurance Engineer.

Сентябрь 2013 — Январь 2014 (5 месяцев)
Team Force
HR manager
Казань
Обязанности и достижения
Обязанности: - Поиск и подбор IT-персонала:уточнение требований, размещение вакансий, поиск по социальным сетям, ведение базы, общение с кандидатами, работа с возражениями, участие в интервью, поддержка всего цикла подбора, подготовка отчетов. - Адаптация: подготовка сведений о компании, информационная поддержка новичка, знакомство нового сотрудника с начальством, коллегами и процессами компании.
Март 2012 — Сентябрь 2013 (1 год и 7 месяцев)
Группа компаний "Фикс"
менеджер по персоналу
Казань
Обязанности и достижения
Обязанности: - Поиск и подбор персонала, оценка кандидатов с помощью личного и телефонного интервью, тестирования. Адаптация нового персонала. Разработка регламентирующих документов (положения по подбору персонала, организационной структуры, мотивационных программ). - Мониторинг рынка труда. Проведение мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры: организация праздников, оформление стендов. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Высшее образование
Январь 2000 — Январь 2005
КГФЭИ
Менеджмента; ФМ
Казань