Обо мне

В активном поиске лучших ИТ-специалистов от уровня middle до High

Опыт работы
Российский розничный банк с государственным участием
Главный специалист
Июнь 2016 — По настоящее время (3 года и 5 месяцев)
Подбор IT-специалистов от middle до уровня high Ведение проекта "Адаптация"
КВАРЦ Групп
Москва
Главный специалист
Сентябрь 2015 — Июнь 2016 (10 месяцев)
Написание и внедрение регламентов бизнес-процесса подбора и адаптации персонала Организация и контроль обучения персонала по разным направлениям Работа с кадровым резервом Общества (в том числе филиалы), консолидация отчетов, составление оргструктуры Составление консолидированного годового плана по обучению и повышению квалификации Подбор и адаптация персонала Подготовка и проведение корпоративных мероприятий Участие в проектах Управления по персоналу (исследование удовлетворенности сотрудников, оценка 360, проект "Бережливое производство") Консолидация отчетов, работа с презентациями
Крупнейший технологический проект в сфере e-commerce
Менеджер по персоналу
Ноябрь 2012 — Май 2015 (2 года и 7 месяцев)
Полный цикл подбора персонала различного уровня для офиса в Москве (в основном IT-специалисты, менеджеры, руководители отделов) Взаимодействие с кадровыми агентствами Разработка и проведение процедур адаптации персонала (доработка и проведение Welcome тренинга, курирование сотрудника на всех этапах от выхода до окончания испытательного срока) Ведение проекта Должностных инструкций Разработка и проведение внутрикорпоративных мероприятий (Винные дегустации, День Здоровья, завтраки с Nutella, проект "Корпоративная жизнь") Взаимодействие со смежными подразделениями и внутренними заказчиками Проведение исследований по уровню удовлетворенности персонала во время испытательного срока, анализ данных и презентация.
Федеральная розничная сеть, продажа техники и электроники
Ведущий менеджер по персоналу
Июль 2007 — Август 2012 (5 лет и 2 месяца)
Замещение начальника группы массового подбора во время декретного отпуска (в подчинении 2 сотрудника) - постановка задач, контроль эффективности работы, распределение приоритетов Успешное закрытие профильных вакансий таких сфер как IT, финансы, логистика, транспорт, бухгалтерия, маркетинг, от уровня ассистентов и линейных специалистов до менеджеров среднего звена Мониторинг рынка труда и заработных плат Размещение вакансий в СМИ и Интернете, взаимодействие с внешними подрядчиками (согласование бюджета и макетов) Первичный отбор кандидатов в соответствии с требованиями (интервью, профессиональное тестирование, оценка кандидата, сбор рекомендаций, обработка данных) Проведение собеседований (в том числе групповых) Координация приема сотрудника на работу Отчеты для руководства (еженедельные, ежемесячные, квартальные) Расчет стоимости закрытия вакансии Расчет бонусов по акции «Приведи друга» Взаимодействие со смежными подразделениями и внутренними заказчиками
Высшее образование
Новосибирский государственный педагогический университет
Новосибирск
Факультет: Математический
Сентябрь 2001—Ноябрь 2006 (5 лет и 2 месяца)