Работали ли вы с иностранными компаниями или заказчиками? Пройти опрос (займет 5 минут)
Обо мне

В активном поиске лучших ИТ-специалистов от уровня middle до High

Жду резюме  на почту kaygorodovaev@pochtabank.ru

Опыт работы
Июнь 2016 — по настоящее время (2 года и 5 месяцев)
Главный специалист
Москва
Обязанности и достижения
Подбор IT-специалистов от middle до уровня high Ведение проекта "Адаптация"
Сентябрь 2015 — Июнь 2016 (10 месяцев)
КВАРЦ Групп
Главный специалист
Москва
Обязанности и достижения
Написание и внедрение регламентов бизнес-процесса подбора и адаптации персонала Организация и контроль обучения персонала по разным направлениям Работа с кадровым резервом Общества (в том числе филиалы), консолидация отчетов, составление оргструктуры Составление консолидированного годового плана по обучению и повышению квалификации Подбор и адаптация персонала Подготовка и проведение корпоративных мероприятий Участие в проектах Управления по персоналу (исследование удовлетворенности сотрудников, оценка 360, проект "Бережливое производство") Консолидация отчетов, работа с презентациями
Ноябрь 2012 — Май 2015 (2 года и 7 месяцев)
Менеджер по персоналу
Москва
Обязанности и достижения
Полный цикл подбора персонала различного уровня для офиса в Москве (в основном IT-специалисты, менеджеры, руководители отделов) Взаимодействие с кадровыми агентствами Разработка и проведение процедур адаптации персонала (доработка и проведение Welcome тренинга, курирование сотрудника на всех этапах от выхода до окончания испытательного срока) Ведение проекта Должностных инструкций Разработка и проведение внутрикорпоративных мероприятий (Винные дегустации, День Здоровья, завтраки с Nutella, проект "Корпоративная жизнь") Взаимодействие со смежными подразделениями и внутренними заказчиками Проведение исследований по уровню удовлетворенности персонала во время испытательного срока, анализ данных и презентация.
Июль 2007 — Август 2012 (5 лет и 2 месяца)
Ведущий менеджер по персоналу
Москва
Обязанности и достижения
Замещение начальника группы массового подбора во время декретного отпуска (в подчинении 2 сотрудника) - постановка задач, контроль эффективности работы, распределение приоритетов Успешное закрытие профильных вакансий таких сфер как IT, финансы, логистика, транспорт, бухгалтерия, маркетинг, от уровня ассистентов и линейных специалистов до менеджеров среднего звена Мониторинг рынка труда и заработных плат Размещение вакансий в СМИ и Интернете, взаимодействие с внешними подрядчиками (согласование бюджета и макетов) Первичный отбор кандидатов в соответствии с требованиями (интервью, профессиональное тестирование, оценка кандидата, сбор рекомендаций, обработка данных) Проведение собеседований (в том числе групповых) Координация приема сотрудника на работу Отчеты для руководства (еженедельные, ежемесячные, квартальные) Расчет стоимости закрытия вакансии Расчет бонусов по акции «Приведи друга» Взаимодействие со смежными подразделениями и внутренними заказчиками
Высшее образование
Сентябрь 2001 — Ноябрь 2006
НГПУ-Новосибирск
Математический
Новосибирск