Проводим исследование о роли образования в ИТ. Пройти опрос (займёт 7-10 минут).
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Универсал ))

Профессиональные цели:
Интересны большие проекты и start-up компании. В идеале хочу заниматься обучением и развитием персонала !

Опыт работы
Февраль 2014 — по настоящее время (5 лет и 1 месяц)
Headhunter
KAM
Санкт-Петербург
Июнь 2013 — по настоящее время (5 лет и 9 месяцев)
IT
HR
Санкт-Петербург
Обязанности и достижения
Обязанности: - Проекты по подбору персонала для IT компаний Санкт-Петербурга и Москвы
Июнь 2013 — Февраль 2014 (9 месяцев)
Проекты IT
HR
Санкт-Петербург
Обязанности и достижения
Обязанности: - Ведение проектов по подбору персонала для IT компаний Санкт-Петербурга и Москвы
Сентябрь 2012 — Июнь 2013 (10 месяцев)
HR Generalist
Санкт-Петербург
Обязанности и достижения
Обязанности: - подбор персонала (программисты, аналитики, менеджеры по продажам, топ-менеджмент), ведение всех мероприятий по привлечению персонала: open-day, ярмарки вакансий, работа с интернет-источниками. - создание и внедрение системы адаптации сотрудников; реглементация политика подбора персонала, разработка: правил внутреннего распорядка, должностных инструкицй, положений об отделах и т.д. - HR-бренд компании: развитие некоторых "традиций" в компании, налаживание более четкого обмена информацией между департаментами, развитие соц. сети компании, наполнение контентом, поздравлялки; - ведение программы ДМС для сотрудников; организация обучения сотрудников курсам английского языка;
Март 2012 — Август 2012 (6 месяцев)
Петербалт
менеджер по персоналу
Санкт-Петербург
Обязанности и достижения
Обязанности: - подбор персонала на вакансии среднего и топ-менеджмента; - работа с источниками привлечения персонала (СМИ, интернет, центры занятости, ярмарки вакансий и т.д.); - ведение бюджета по подбору персонала; - ведение КДП на 2 юр. лица (200 чел.); - разработка и актуализация процедур по адаптации и аттестации персонала;
Июль 2008 — Февраль 2010 (1 год и 8 месяцев)
Тринити
менеджер поразвитию направления
Санкт-Петербург
Обязанности и достижения
Обязанности: - Подбор и обучение сотрудников на позиции менеджеров по продажам; - формирование базы клиентов, поиск новых клиентов; - работа с поставщиками, закупки; - ведение финансовой отчетности.
Июнь 2006 — Июль 2008 (2 года и 2 месяца)
AVANTA Personnel
Старший рекрутер
Санкт-Петербург
Обязанности и достижения
Обязанности: - Ведение «под ключ» проектов по массовому подбору персонала для компаний-клиентов; подбор на вакансии производственные, административные и вакансии в сфере продаж (продавцы, торговые представители). - Представление кандидатов клиенту, сопровождение его на последующих этапах отбора. - Взаимодействие со СМИ (размещение объявлений в интернете и газетах), участие в ярмарках вакансий, работа с биржами труда
Февраль 2005 — Апрель 2006 (1 год и 3 месяца)
рекрутер
Санкт-Петербург
Высшее образование
Январь 2006 — Январь 2010
РГПУ-Санкт-Петербург
Управления
Санкт-Петербург
Январь 2000 — Январь 2004
МИГИП
Москва