Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Специализация: управление персоналом
Профессиональные навыки:
1. построение эффективного подразделения по управлению персоналом
2. разработка кадровой политики компании
3. определение текущей и перспективной потребности в персонале
4. разработка и внедрение комплексных систем найма‚ адаптации‚ оценки и развития персонала
5. создание системы регионального подбора (филиалы и представительства)
6. формирование кадрового резерва‚ определение методов работы с кадровым резервом.
7. внедрение системы обучения сотрудников
8. составление‚ защита и контроль соблюдения HR бюджета
9. контроль ведения кадрового документооборота в соответствии с требованиями‚ предъявляемыми российским законодательством

Профессиональные цели:
«Ввиду краткости жизни мы не можем позволить себе роскошь тратить время на задачи, которые не ведут к новым результатам».
Л. Д. Ландау

Опыт работы
Ноябрь 2012 — по настоящее время (4 года и 9 месяцев)
Target ID
Директор по развитию
Москва
Февраль 2012 — Ноябрь 2012 (9 месяцев)
Enter (Связной Маркет)
HR Director
Москва
Апрель 2008 — Январь 2012 (3 года и 9 месяцев)
Заместитель руководителя HR отдела (регионы)
Москва
Декабрь 2005 — Апрель 2008 (2 года и 4 месяца)
HR director
Москва
Сентябрь 2003 — Декабрь 2005 (2 года и 3 месяца)
"Дальпико-ДВ"
Директор по персоналу
Москва
Высшее образование
Январь 2006 — Январь 2009
УРАО
Юридический
Москва
Среднее специальное образование
Январь 2000 — Январь 2003
колл. 4, Юридический колледж при Саратовской государственной академии права
юриспруденция
Астрахань
Рекомендательные письма
a-ponomaryov
организационный дизайнер • знакомый

Побуждает человека захотеть работать в её компании.

Письмо написано 12 марта 2009 в 16:24