Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Организация эффективной работы отдела персонала компании, на основе собственного практического опыта и теоретических знаний.

Профессиональные навыки
Опыт работы
Май 2014 — по настоящее время
Online Tours
Директор по персоналу
Москва
Октябрь 2012 — по настоящее время
MADNET (Tinkoff Digital)
руководитель отдела по работе с персоналом
Москва
Обязанности и достижения

ПодборАдаптацияКадровое делопроизводствоКорпоративная культура

Ноябрь 2012 — Апрель 2014
MADNET (Tinkoff Digital)
Руководитель отдела по работе с персоналом
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Организация и развитие HR бизнес-процессов
- Разработка стратегии компании по работе с персоналом
- Планирование подбора и развития персонала
- Обеспечение подбора, отбора и найма сотрудников
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
- Участие в формировании бюджета на период в части планирования расходов на персонал
- Участие в разработке мотивационных схем для разных категорий сотрудников

Достижения:
- Увеличение вдвое шата компании
- Выстраивание процессов внутреннего взаимодействия
- Поддержание лояльности сотрудников
- Своевременная ротация персонала

Октябрь 2011 — Октябрь 2012
Директор по персоналу
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Разработка и внедрение системы подбора персонала - использование "нестандартных" методов поиска: соц. сети, блоги, конкурсы, семинары;
- Разработка нематериальной системы мотивации - грейдирование должностей, индивидуальные планы развития, система поощрений;
- Развитие и поддержание корпоративной культуры - создание традиций, проведение тематических корпоративных мероприятий, создание уютной обстановки;

Достижения:
- Проведен опрос сотрудников удовлетворенностью рабочим местом.
- Постоянное привлечение новых сотрудников через общение в неформальной обстановке в интернете;
- Разработаны основные внутренние локально-нормативные акты;
- Проведен аудит кадрового делопроизводства.

Июнь 2008 — Июнь 2011
Заместитель директора по персоналу
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- разработка и реализация HR-концепции, стратегическое и оперативное управление
- разработка и внедрение корпоративных стандартов, процедур и другой нормативной документации (правила внутреннего трудового распорядка, положения, регламенты, должностные инструкции и др.);
- формирование Департамента управления персоналом
- подготовка и успешное прохождение аудита по ISO 9001:2000;
- организация и проведение работ по комплектованию компании специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификации: подбор персонала различных уровней: планирование, разработка методик поиска персонала, поиск персонала (в т.ч. Executive Search и п
- исследование рынка труда, отчетность.
- оптимизация кадрового делопроизводства, контроль за оформлением приемов, переводов и увольнений работников ( в т.ч. "сложных")
- управление конфликтами, успешное разрешение трудовых споров
- организация и проведение аттестации
- опыт внедрения системы оценки и формирования внутреннего кадрового резерва

Достижения:
- создан Департамент управления персоналом ( отдел кадрового администрирования и социальной политики - до 3-х человек, отдел подбора и оценки персонала - до 4 человек, отдел обучения персонала – до 2-х человек, профессиональный ассистент департамента). В да
- организована эффективная система оптимизации штата и подбора персонала в кризисный период – проведено слияние департаментов, позволившее увеличить их функциональную эффективность. Проведено «мягкое» сокращение численности сотрудников и замена нескольких ни
- укомплектован штат вновь созданного подразделения, которое на данный момент является самым высокодоходным департаментом компании (привлечение на работу ТОП состава и ведущих специалистов департамента);
- создана нормативная база регламентирующей кадровой документации по стандартам ISO 9001:2000;
- установлено эффективное взаимодействие со страховой компанией, являющейся сейчас постоянным партнером РБС по обеспечению сотрудников качественным обслуживанием по программе ДМС;

Декабрь 2006 — Январь 2008
IT SERVICE Retail & Banking
Менеджер по персоналу
Москва
Обязанности и достижения

самостоятельный подбор административного и ТОП персонала, работа с агентствами по подбору персонала (формирование заявок, обсуждение вакансий и кандидатов, оформление документов по закрытым вакансиям);
- организация адаптации (корректировка положения об адаптации; разработка вводного курса для новых сотрудников);
- организация и участие в оценке персонала (корректировка положения об оценке персонала, составление графика оценочных мероприятий, участие в оценочной комиссии;);
- администрирование программ обучения, работа с внешними провайдерами (поиск, обсуждение условий, подготовка договоров к подписанию; контроль исполнения условий; контроль отчетной документации);
- проведение финальных интервью.

Октябрь 2002 — Октябрь 2006
менеджер по обучению и развитию персонала
Обязанности и достижения

Подбор персонала разного уровня (аптеки, офис, склад)
Проведение адаптационных мероприятий (офис)
Организация ипроведение аттестации (аптеки)
Организация обучения (аптеки, офис)

Высшее образование
Сентябрь 1997 — Июнь 2002
МУПОЧ
Дубна
Специализация и достижения

Красный диплом

Рекомендательные письма
Recruitment Lead (IT/Telecom) • знакомый

Очень грамотный, ответственный и порядочный человек! Профи в HR!

Письмо написано 18 марта 2014 в 07:51
знакомый

Катя снайперски с первой попытки может предложить решение для проблемы, описание которой известно весьма примерно. Респект и уважуха!

Письмо написано 20 июня 2013 в 10:55