Опыт работы
Human Resources Manager
Март 2017 — Декабрь 2017 (10 месяцев)

- Получение задач и сбор требований от директора и тимлидов локального OpenSoft, а также собственника бизнеса в США, уточнение реальной потребности и бюджета вакансии;

- Поиск оптимальных решений по подбору и распределению должностных обязанностей при отсутствии кандидатов с "идеальным" соответствием должности;

- Рекрутинг, хантинг, удержание персонала для локальной/удаленной работы (офис в Саратове, вся Россия, отдельные проекты по подбору специалистов в Германии, Эстонии, Украине, Белоруссии, Японии), а также для офисов и фабрик в Кентакки и Неваде;

- Первичное интервью с кандидатами из РФ, ведение переписки с зарубежными кандидатами, планирование интервью для них с руководителями проектов в США либо собственником компании;

- Предоставление кандидатам обратной связи по итогам интервью;- Взаимодействие с тимлидами американского офиса, директором в Германии и собственником компании по любым интересующим их вопросам;

- При необходимости помощь американскому рекрутеру в поиске кандидатов на массовые позиции;

- Еженедельные митинги с американской командой по подбору и прочие - по инициативе собственника компании.

- Корпоративные мероприятия, помощь руководству филиала по запросу;- Составление внутренней документации (положения, памятки и прочее), оказание помощи сотрудникам по кадровым вопросам, осуществление мониторингов по запросу руководства.

За период моей работы общая численность сотрудников в России увеличилась на 30 процентов

Международная компания, специализирующаяся на консалтинге, технологических услугах и аутсорсинге
Ведущий менеджер по персоналу
Сентябрь 2016 — Март 2017 (7 месяцев)

- Точечный подбор узко квалифицированного персонала для удаленной работы либо релокации (работа на территории офиса компании в США (Houston, TX), а также на территории заказчиков (Juniper Networks, CenturyLink etc.);

- Первичное интервью с кандидатами из РФ, бывшего СССР, Аргентины, Бразилии, Португалии, Чехии, Польши, Мексики и т.д., уточнение профессионального опыта, визовых вопросов, обсуждение релокационного пакета и т.д.

- Взаимодействие с представителями заказчиков и внутренним управленческим аппаратом, построение долгосрочных отношений, выявление потребностей;

- Руководство отделом персонала (в подчинении два человека), распределение и постановка задач и контроль за их выполнением, курирование работы новых сотрудников в филиалах;

- Руководство процессами подбора, адаптации, удержания персонала, формирование кадрового резерва;

- Обучение и введение в должность новых сотрудников;

- Ежедневная отчетность директору американского офиса, еженедельная отчетность внутреннему руководителю, участие в конференциях с представителями заказчика.

- Корпоративные мероприятия, помощь руководству филиала по запросу;- Составление отчетной документации.

- Организация занятий в учебном центре.С момента моего трудоустройства в компанию штат увеличился с 80 до 265 человек, появился офис в Саратове (занималась подбором с нуля), а также был открыт офис в Хьюстоне (США), подбором для которого я активно занималась.

Старший менеджер по персоналу
Январь 2016 — Сентябрь 2016 (9 месяцев)

- Массовый подбор и адаптация IT-персонала всех уровней;

- Общение с заказчиками вакансий, выявление потребностей, эффективное закрытие в соответствии с особыми пожеланиями заказчика;

- Частичное участие в КДП, выполнение планов и KPI. Зона покрытия - Поволжье, Москва.

- Участие в открытии и формировании штата для филиала в г. Саратове;

- Участие в подборе сотрудников для работы в США;

- Руководство процессами подбора, адаптации, удержания персонала, формирование кадрового резерва;

- Корпоративные мероприяти, помощь руководству филиала;

- Составление отчетной документации.

- Организация занятий в учебном центре.По итогам работы штат филиала увеличился на 150 процентов.

Менеджер по персоналу
Август 2014 — Декабрь 2015 (1 год и 5 месяцев)

Массовый подбор и адаптация IT-персонала всех уровней, частичное участие в КДП, выполнение планов и KPI. 

Зона покрытия - Поволжье, Москва.

Руководство процессами подбора и адаптации, корпоративные мероприятия, составление отчетной документации.

Участие в создании учебного центра.

Высшее образование
Пензенский государственный педагогический университет им. В.Г. Белинского
Пенза
Факультет: Психологии
Сентябрь 2004—Июнь 2009 (4 года и 9 месяцев)