Обо мне

Предтренинговая работа:

  • оперативное планирование текущей тренерской активности,
  • предтренинговая диагностика потребности заказчика и участников,
  • отбор методических средств в соответствии с целями обучения,
  • создание гармоничного дизайна и структурированной программы,
  • тайминг и контроль работы оборудования, наличия необходимых расходных материалов
  • подготовка механизма оценки эффективности обучения,

Навык презентации:

  • ясное изложение бизнес-технологии,
  • иллюстрация примерами экспертного опыта,
  • связки и отбивки,
  • актуализация применимости бизнес-технологии,
  • адаптация уровня изложения материала к уровню группы.

Навык управления содержанием тренинга:

  • постановка задачи для каждого блока работы в ходе тренинга,
  • цикл Колба,
  • четкие инструкции и контроль обратной связи,
  • фиксация важных для программы идей,
  • ясная и позитивно-эмоциональная обратная связь по вопросам и возражениям,
  • закрепление смысловых блоков итогами и выводами.

Навык групповой работы

  • управление временем,
  • создание комфортного, необходимого для эффективной работы пространства,
  • активное слушание, контроль невербалики,
  • формирование и поддержка тренинговой среды, соответствующей целям обучения,
  • определение «проваливающихся» участников, работа с каждым,
  • работа с напряжением: перевод его в конструктивное русло,
  • оперативная корректировка исходного сценария тренинга.

Навык оценки эффективности и поддержка результатов тренинга

  • оценка эффективности тренинга на различных уровнях: отношения, знания и навыки,
  • контроль прикладного характера результатов тренинга,
  • завершение работы в векторе развития участников,
  • посттренинговый анализ: эмоции, впечатления, отцифрованный результат.

Дополнительная информация:
Основная обязанность и ответственность это уверенность, что у персонала имеются необходимые навыки и опыт для выполнения стратегии, что эффективный коммуникативный процесс обеспечил ознакомление всех служащих со стратегией предприятия и бизнес-единицами, и что у каждого работника есть персональные цели, персональный план развития и план стимулирования, основанный на вкладе в стратегические цели бизнеса и предприятия.

Профессиональные навыки
Опыт работы
Июнь 2013 — по настоящее время
ОрганикМаркет
HR
Москва
Обязанности и достижения

Предтренинговая работа:
• оперативное планирование текущей тренерской активности,
• предтренинговая диагностика потребности заказчика и участников,
• отбор методических средств в соответствии с целями обучения,
• создание гармоничного дизайна и структурированной программы,
• тайминг и контроль работы оборудования, наличия необходимых расходных материалов
• подготовка механизма оценки эффективности обучения,
Навык презентации:
• ясное изложение бизнес-технологии,
• иллюстрация примерами экспертного опыта,
• связки и отбивки,
• актуализация применимости бизнес-технологии,
• адаптация уровня изложения материала к уровню группы.
Навык управления содержанием тренинга:
• постановка задачи для каждого блока работы в ходе тренинга,
• цикл Колба,
• четкие инструкции и контроль обратной связи,
• фиксация важных для программы идей,
• ясная и позитивно-эмоциональная обратная связь по вопросам и возражениям,
• закрепление смысловых блоков итогами и выводами.
Навык групповой работы
• управление временем,
• создание комфортного, необходимого для эффективной работы пространства,
• активное слушание, контроль невербалики,
• формирование и поддержка тренинговой среды, соответствующей целям обучения,
• определение «проваливающихся» участников, работа с каждым,
• работа с напряжением: перевод его в конструктивное русло,
• оперативная корректировка исходного сценария тренинга.
Навык оценки эффективности и поддержка результатов тренинга
• оценка эффективности тренинга на различных уровнях: отношения, знания и навыки,
• контроль прикладного характера результатов тренинга,
• завершение работы в векторе развития участников,
• посттренинговый анализ: эмоции, впечатления, отцифрованный результат.

Сентябрь 2009 — Январь 2013
ООО "Центр Полимеров-М"
Human Resources Generalist
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Координация ключевых HR процессов
- Координация и развитие системы внутренних коммуникаций
- Обучение и развитие персонала
- Кадровое планирование
- Рекрутмент полного цикла
- Кадровое делопроизводство и администрирование

Апрель 2008 — Август 2009
Кадровый центр "Персонал 21 века"
менеджер по подбору персонала
Рязань
Обязанности и достижения

С клиентами: от выхода на лицо принимающее решение до контроля подобранного специалиста на испытательном сроке.

С соискателями: проведение собеседований с использованием различных методик (психологическое тестирование, стрессовое интервью, case study), выявление профессиональных компетенций соискателя и «точек профессионального западания», презентация соискателя заказчику.

С контрагентами: регулярный мониторинг рынка труда города, деятельности конкурентов. Разработка и рассылка праздничных поз

Высшее образование
Январь 2004 — Январь 2009
РГУ им. С.А. Есенина-Рязань
Социологии, экономики и управления
Рязань
Специализация и достижения

Кадровый консалтинг и аудит (управление персоналом)

Рекомендательные письма
люблю свою работу.... • знакомый

У Евгении есть ОГРОМНЫЙ потенциал, что позволит ей достичь одну из самых заветных целей: стать HR-директором, причем с большой буквы..

Письмо написано 12 августа 2010 в 16:36