Обо мне

Предтренинговая работа:

  • оперативное планирование текущей тренерской активности,
  • предтренинговая диагностика потребности заказчика и участников,
  • отбор методических средств в соответствии с целями обучения,
  • создание гармоничного дизайна и структурированной программы,
  • тайминг и контроль работы оборудования, наличия необходимых расходных материалов
  • подготовка механизма оценки эффективности обучения,

Навык презентации:

  • ясное изложение бизнес-технологии,
  • иллюстрация примерами экспертного опыта,
  • связки и отбивки,
  • актуализация применимости бизнес-технологии,
  • адаптация уровня изложения материала к уровню группы.

Навык управления содержанием тренинга:

  • постановка задачи для каждого блока работы в ходе тренинга,
  • цикл Колба,
  • четкие инструкции и контроль обратной связи,
  • фиксация важных для программы идей,
  • ясная и позитивно-эмоциональная обратная связь по вопросам и возражениям,
  • закрепление смысловых блоков итогами и выводами.

Навык групповой работы

  • управление временем,
  • создание комфортного, необходимого для эффективной работы пространства,
  • активное слушание, контроль невербалики,
  • формирование и поддержка тренинговой среды, соответствующей целям обучения,
  • определение «проваливающихся» участников, работа с каждым,
  • работа с напряжением: перевод его в конструктивное русло,
  • оперативная корректировка исходного сценария тренинга.

Навык оценки эффективности и поддержка результатов тренинга

  • оценка эффективности тренинга на различных уровнях: отношения, знания и навыки,
  • контроль прикладного характера результатов тренинга,
  • завершение работы в векторе развития участников,
  • посттренинговый анализ: эмоции, впечатления, отцифрованный результат.

Дополнительная информация:
Основная обязанность и ответственность это уверенность, что у персонала имеются необходимые навыки и опыт для выполнения стратегии, что эффективный коммуникативный процесс обеспечил ознакомление всех служащих со стратегией предприятия и бизнес-единицами, и что у каждого работника есть персональные цели, персональный план развития и план стимулирования, основанный на вкладе в стратегические цели бизнеса и предприятия.

Профессиональные навыки
Опыт работы
Июнь 2013 — по настоящее время (4 года и 4 месяца)
ОрганикМаркет
HR
Москва
Обязанности и достижения
Предтренинговая работа: • оперативное планирование текущей тренерской активности, • предтренинговая диагностика потребности заказчика и участников, • отбор методических средств в соответствии с целями обучения, • создание гармоничного дизайна и структурированной программы, • тайминг и контроль работы оборудования, наличия необходимых расходных материалов • подготовка механизма оценки эффективности обучения, Навык презентации: • ясное изложение бизнес-технологии, • иллюстрация примерами экспертного опыта, • связки и отбивки, • актуализация применимости бизнес-технологии, • адаптация уровня изложения материала к уровню группы. Навык управления содержанием тренинга: • постановка задачи для каждого блока работы в ходе тренинга, • цикл Колба, • четкие инструкции и контроль обратной связи, • фиксация важных для программы идей, • ясная и позитивно-эмоциональная обратная связь по вопросам и возражениям, • закрепление смысловых блоков итогами и выводами. Навык групповой работы • управление временем, • создание комфортного, необходимого для эффективной работы пространства, • активное слушание, контроль невербалики, • формирование и поддержка тренинговой среды, соответствующей целям обучения, • определение «проваливающихся» участников, работа с каждым, • работа с напряжением: перевод его в конструктивное русло, • оперативная корректировка исходного сценария тренинга. Навык оценки эффективности и поддержка результатов тренинга • оценка эффективности тренинга на различных уровнях: отношения, знания и навыки, • контроль прикладного характера результатов тренинга, • завершение работы в векторе развития участников, • посттренинговый анализ: эмоции, впечатления, отцифрованный результат.
Сентябрь 2009 — Январь 2013 (3 года и 5 месяцев)
ООО "Центр Полимеров-М"
Human Resources Generalist
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Координация ключевых HR процессов - Координация и развитие системы внутренних коммуникаций - Обучение и развитие персонала - Кадровое планирование - Рекрутмент полного цикла - Кадровое делопроизводство и администрирование
Апрель 2008 — Август 2009 (1 год и 5 месяцев)
Кадровый центр "Персонал 21 века"
менеджер по подбору персонала
Рязань
Обязанности и достижения
С клиентами: от выхода на лицо принимающее решение до контроля подобранного специалиста на испытательном сроке. С соискателями: проведение собеседований с использованием различных методик (психологическое тестирование, стрессовое интервью, case study), выявление профессиональных компетенций соискателя и «точек профессионального западания», презентация соискателя заказчику. С контрагентами: регулярный мониторинг рынка труда города, деятельности конкурентов. Разработка и рассылка праздничных поз
Высшее образование
Январь 2004 — Январь 2009
РГУ им. С.А. Есенина-Рязань
Социологии, экономики и управления
Рязань
Специализация и достижения
Кадровый консалтинг и аудит (управление персоналом)
Рекомендательные письма
anastasiya-evsyutkina
люблю свою работу.... • знакомый

У Евгении есть ОГРОМНЫЙ потенциал, что позволит ей достичь одну из самых заветных целей: стать HR-директором, причем с большой буквы..

Письмо написано 12 августа 2010 в 16:36