Обо мне

Открыта к предложениям по разработке и внедрению технологий в области управления персоналом (рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, развитие корп.культуры, кадровое делопроизводство, написание локально-нормативных актов, регламентов, инструкций), по организации работы отдела по работе с персоналом "с нуля", аудита и восстановлению КДП, по реализации проектов по оптимизации организационных структур компаний, по повышению стоимости человеческого капитала Компании,.

В любом деле ориентирована на успешный результат. Имею юридическое и педагогическое образование, свидетельства по управлению персоналом.

--

С уважением,
Эльвира Федорова,

Тел.: 8 (917) 515-22-75

Опыт работы
Июль 2008 — Июнь 2015
Многопрофильный холдинг
Ведущий специалист по персоналу
Москва
Обязанности и достижения

- Планирование, постановка задач, организация и координация работы отдела персонала (8 человек), контроль укомплектованности подразделений.
- Анализ текучести и выявление потребности в кадрах разной квалификации, разработка рекомендаций по снижению текучести персонала.
- Оптимизация, усовершенствование системы поиска и подбора персонала (выявление проблемных участков, их анализ, устранение причин), определение стратегии и источников поиска персонала, организация массового подбора, контроль бюджета отдела подбора персонала.
- Разработка и ведение регламентов по подбору и адаптации персонала для сети, программ адаптации, обучения, кадрового резерва в подразделениях сети.
- Контроль адаптации персонала, как на период испытательного срока, так и после его прохождения, курирование кандидатов на всех этапах работы:
• определения наставника для нового сотрудника;
• постановки задач новому сотруднику на период срока испытания;
• взаимодействия менеджеров отдела подбора персонала с наставниками по вопросам профессиональных и личностных успехах и недочетах нового сотрудника и т.д.
- Подбор ТОП - менеджеров, руководителей отделов, подразделений, составление профиля ключевых компетенций для вакантных должностей.
- Организация мониторинга и альтернативных инструментов поиска персонала через СМИ, согласование макетов, модулей, контроль размещения рекламы в СМИ (вакансий), в супермаркетах и т.д.
- Управление внутренними коммуникациями, поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
- Введение предложений по усовершенствованию корпоративных стандартов, нематериальной мотивации персонала.
- Прописание и согласование инструкций, регламентов для руководителей подразделений.
- Ведение и составление отчетности по работе подбора персонала, учета сотрудников, в том числе иностранных граждан.

Высшее образование
Сентябрь 1998 — По настоящее время
МГОУ
Юридический
Москва
Специализация и достижения

Юриспруденция, юрист