Исследуем, что мотивирует людей работать. Пройти опрос (займет около 5 минут).
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Знаю лучших: С, С++, Assembler, php, Oracle, Java, JS, RoR, Python, Perl, SAP
Не знаю: спецов, связанных с продуктами Microsoft (личная неприязнь:))
Развиваю круг знакомств
Профессиональная деформация: жесткий мизантроп.

Профессиональные цели:
Создать качественный it продукт для рекрутинга
Сделать бизнес Клиентов эффективным, а команды - счастливыми
Networking

Дополнительная информация:
я не HR, я sale.
только консалтинг

Опыт работы
Подбор персонала в Software, Digital, Telecom, Pharma. Лидогенерация по массовым проектам
Москва
BDM
Октябрь 2010 — По настоящее время (9 лет и 1 месяц)
Выстраивание бизнес-процессов с "нуля": Процессы производства: - логика ведения цикла проекта от получения заявки до выхода кандидата на работу (стратегия поиска, оптимизация работы рекрутеров и консультантов, контрольные точки по эффективности проводимых работ, отчетность); - определение конкурентных преимуществ компании и воплощение их в жизнь; - внедрение системы управления проектами, оптимизация работы с базой Estaff, минимизация человеческого фактора; - подбор, обучение и управление персоналом; Процессы продаж: - определение целевой аудитории клиентов, сегментирование рынка; - создание коммерческих предложений и договоров; - постоянные коммуникации с потенциальными заказчиками и ТОПовыми кандидатами; - найм сотрудников, обучение. Административные задачи: - внедрение и максимальная автоматизация процессов поддержки офиса: документооборот, закупки, кадровое делопроизводство, регламентация деятельности компании и т.д.; Достижения: GE HR признавалось и признается нашими клиентами лучшим агентством: международными компаниями, технологическими стартапами, небольшими командами, который каждый день делают что-то полезное для людей. Людям нужны люди, и мы их находим. Только лучшие.
Корпорация Бизнес-Мастер
Москва
Менеджер департамента кадровых технологий
Март 2008 — Октябрь 2010 (2 года и 8 месяцев)
Обязанности: - подбор персонала среднего и высшего звена (внутрь компании и для внешних Заказчиков) - оценка персонала (assessment centre, психодиагностика персонала с помощью технологии human review) - анализ рынка труда - консультирование клиентов по вопросам мотивации, адаптации и удержанию ключевых сотрудников
Высшее образование
Российский государственный социальный университет
Москва
Факультет: Социологический
Январь 2007—Январь 2010 (3 года)
Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана
Москва
Факультет: Информатики и систем управления; ИУ
Январь 2004—Январь 2009 (5 лет)