Запускаем афишу образовательных курсов на «Моём круге». Читать подробности
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Оценка персонала (360 degree feedback, Центры Оценки и Развития /Assessment & Development centers, и др.), разработка моделей компетенций и инструментов для оценки, карьерное консультирование, консультации по развитию управленческих компетенций, программы адаптации, мотивации, подбор персонала, регламенты по работе с персоналом, анализ работ, должностные инструкции и т.д...

Профессиональные цели:
Достигнуть большего

Дополнительная информация:
статьи: "Оценка персонала как инструмент развития сотрудников", ИД Гребенникова, журнал "Управление развитием персонала ", №1, февраль 2009г http://www.be-able.ru/articles/ocenka/
"Оценка эффективности менеджмента", журнал "Управление развитием персонала", № 1, февраль 2010г http://www.be-able.ru/articles/effective/
"За что платят HR-ам", декабрь 2010г. http://www.be-able.ru/articles/hr/
"Снятие рекомендаций", www.hrm.ru , апрель 2011г. http://www.be-able.ru/articles/recommendation/
"Теория и практика консалтинговых компаний на рынке карьерного консультирования" (в соавторстве с Еленой Погуляевой), ИД Гребенникова, 2011г
"Подбор персонала для руководителей не-HR-ов" - готовится к публикации

Опыт работы
Be Able
Москва
Партнер. Руководитель отдела оценки персонала и новых проектов
Июнь 2006 — По настоящее время (13 лет и 4 месяца)
Обязанности: - разработка моделей компетенций - создание инструментов для оценки персонала (оценочные упражнения, опросники, оценочные формы и т.д.) - переговоры с клиентами, консультации, оформление тендерной документации - подбор и обучение консультантов по оценке и развитию персонала под проекты - организация и контроль работы по проектам (бюджет, расписания, распределение объемов работ, контроль выполнения в срок и качества работы, проверка индивидуальных отчетов и планов развития и написание сводных отчетов, расчет зар.платы и т.д) - бюджетирование по проектам (планирование бюджета по всем статьям расходов, включая налоги и расходы на проживание, контроль соблюдения бюджета - участие в оценке персонала методами Центр Оценки и Центр Развития в качестве ассессора и ролевого игрока, оценка, написание отчетов и планов развития, предоставление Обратной Связи руководству и оцененным сотрудникам) - обработка результатов по итогам оценки 360 и написание отчетов - создание новых услуг - описание технологии и методологии, разработка инструментария, подбор и обучение персонала, бюджетирование, запуск услуги - Разработка, организация и проведение Открытого Центра Развития Карьеры http://www.be-able.ru/services/private/ocr/ Достижения: - успешное проведение оценки персонала методами Центр Оценки и Центр Развития в крупных энергетических компаниях в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Перми, Челябинске, Нижнем Новгороде, Рязани, Иваново, Владимире, Туле, Калуге - Создание нового продукта А также: - разработка внутрикорпоративных регламентов, политик, описание бизнес-процессов в области работы с персоналом для компаний-заказчиков. - Разработка программ подбора, адаптации, оценки персонала. - Создание мотивационных программ для сотрудников и клиентов Заказчика - Подбор персонала (в том числе региональный и удаленный). - Карьерное консультирование. - Консультации по орг.структуре, распределении полномочий, ответственности и ресурсов для компаний-заказчиков и руководителей start-
Right Line
Москва
Руководитель отдела рекрутинга и оценки персонала
Июль 2005 — Апрель 2006 (10 месяцев)
Обязанности: - руководство отделом (распределение вакансий, контроль работы сотрудников, решение спорных вопросов с головной компанией и т.д.) - переговоры с клиентами - подбор персонала - участие в оценке персонала
HR Administrator
Январь 2003 — Январь 2005 (2 года и 1 месяц)
Учет персонала. Рекрутинг. Участие в разработке и контроль внедрения страниц job@asbis, создания базы данных кандидатов и вакансий. Администрирование страниц job@asbis. Cоздание и контроль внедрения программы поощрения Five Star President Club. Оценка персонала. Адаптация персонала. Участие в создании корпоративных политик и Handbook.
Рекомендательные письма
elena-pogulyaeva
Консультант • знакомый

Эксперт по оценке компетенций персонала, професссионал в области мотивации, подбора и адаптации персонала. Системность, четкость и креатив

Письмо написано 29 марта 2009 в 16:08