Проводим исследование о роли образования в ИТ. Пройти опрос (займёт 7-10 минут).
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Психология. Управление персоналом.

Профессиональные цели:
Директор по персоналу.
Руководитель службы подбора, оценки и развития персонала

Опыт работы
Апрель 2016 — по настоящее время (2 года и 11 месяцев)
Июль 2011 — Апрель 2016 (4 года и 10 месяцев)
Нижний Новгород
Август 2009 — Февраль 2010 (7 месяцев)
ООО "АДИДАС" (Adidas Grup)
HR Manager Центра Дистрибуции.
Климовск
Октябрь 2006 — Март 2009 (2 года и 6 месяцев)
Директор по персоналу
Нижний Новгород
Обязанности и достижения

Управление процессами найма, оценки, обучения, оплаты труда и мотивации, изменения структуры, представления интересов организации в гос.органах, на основании доверенности от имени компании по региональной дирекции Поволжье: ОК, отдел по работе с персоналом, АХО, столовая, медпункт.

Разработка и практическое внедрение систем адаптации и мотивации персонала.

Планирование и прогнозирование потребности в персонале. Оптимизация численности производственной площадки Региональной дирекции.

Бюджетирование расходов на персонал: ФОТ, численность, аутсорсинг, аттестация рабочих мест, социальная программа по КД, обучение внутреннее и внешнее, подбор, подписка, хозрасходы . Контроль расходования средств в рамках бюджета, с учетом показателей эффективности.

Организационное проектирование. Осуществление реорганизации юридических лиц (слияние, присоединение).

Разработка и внедрение HR процедур, технологий, методических материалом касающихся персонала, оплаты труда и социального развития.

Разработка Коллективного договора.

Проведение переговоров по КД с профсоюзом.

Внедрение и продвижение корпоративной культуры, организация мероприятий.

Высшее образование
Январь 1990 — Январь 1995
МГПИ-Йошкар-Ола
Педагогики и психологии
Йошкар-Ола