Обо мне

Профессиональные цели:
развиваться! жить! получать удовольствие!

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Курсы SHL и DeTech по проведению интервью по компетенциям и разработка компетенции.(2010)
"Эффективное сотрудничество - сильная команда" KPG training center (09.2009)
"Тайм менеджмент и эффективность" TMI (06.2010)
"Оценка кадровых рисков", "Оценка численности кадрового резерва" Amplua insights (04.2011)
"Оказание первой помощи в чрезвычайных ситуациях" Школа Первой Помощи Красный Крест.(09.2009)

Дополнительная информация:
http://hrd-club.ru/upload/iblock/475/475b5f57fc70c4be71014bb67bcbabbc.pdf
Моя статья стр.19

Профессиональные навыки
Опыт работы
АО "Наука и Инновации" ГК "Росатом"
Москва
HR менеджер
Июнь 2015 — Март 2016 (10 месяцев)
Ведение HR проектов в АО "ВНИИХТ" и АО "НИФХИ им. Карпова" - Внедрение корпоративных ценностей. Проведение тренингов по ценностям. Работа с вовлеченностью работников. - Организация и проведение корпоративных мероприятий, дней информирования, конкурсов "Человек года", дней донора и другие. - Подготовка кадрового резерва, ведение электронной системы ETweb, системы преемников. - Организация обязательного обучения. - Помощь в проведении ежегодной оценки работников. - Подготовка документов для государственных и отраслевых наград. - Работа с молодежью (студенты, выпускники). - Согласование различных договоров с контр-агентами, проведение платежей в 1С.
Ведущая лизинговая компания
Руководитель Группы регионального подбора персонала
Апрель 2013 — Июнь 2014 (1 год и 3 месяца)
Обязанности: - Подбор персонала в региональную сеть лизинговой компании.
Акционерный коммерческий банк
Начальник отдела регионального подбора персонала
Октябрь 2011 — Август 2012 (11 месяцев)
Один из крупнейших универсальных банков федерального уровня
Главный специалист Дирекции подбора персонала
Июль 2008 — Июль 2011 (3 года и 1 месяц)
Обязанности: - Руководство отделом подбора персонала (Москва и Уфа) - Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (массовый подбор, специалисты высшего и среднего звена) ; - Подбор специалистов в региональные подразделения компании - Проведение индивидуальных и групповых интервью с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств - Работа с кадровыми агентствами (подача заявки и обсуждение профиля кандидатов, проведение собеседований, обратная связь агентству по кандидатам); - Заключение и ведение договоров с КА, СМИ и рекламными агенствами - Организация стажировок для студентов в подразделениях ФК УРАЛСИБ - Составление бюджета Дирекции и контроль расходов (Москва и регионы) - Отчетность подразделения по проведенной работе за неделю, месяц, год - Проведение интервью по компетенциям, разработка компетенций. Достижения: - Работая после финансового кризиса единственным специалистом по подбору, с нуля начал создавать отдел подбора персонала (4 человека) в компании и, занимая должность главного специалиста, по факту выполняю обязанности руководителя отдела. Курсы SHL и DeTech по проведению интервью по компетенциям и разработка компетенции
специалист по подбору персонала
Февраль 2008 — Май 2008 (4 месяца)
Обязанности: - Массовый подбор специалистов по продажам в доп. офисы. Достижения: - Вышло на работу около 100 человек за 3 месяца
Российский коммерческий банк
Специалист отдела по подбору персонала
Декабрь 2006 — Январь 2008 (1 год и 2 месяца)
- поиск и подбор персонала (массовый подбор, среднее звено) - работа со СМИ (Internet, печатные издания и т.д.) - телефонные интервью - проведение собеседований - одновременно вел 10 - 20 вакансий - первичная адаптация новых сотрудников в банке - работа с кадровыми агентствами - в месяц закрываю 8-10 позиций + 1-2 группы (5-15 человек) на обучение (массовые вакансии).
Высшее образование
Московский педагогический государственный университет
Москва
Факультет: Педагогики и психологии
Январь 2001—Январь 2006 (5 лет)
Рекомендательные письма
yakubinskaya
HR • знакомый

Обладает потрясающей работоспособностью и ответственностью. Многозадачен, в работе успешно применяет креативное мышление.

Письмо написано 02 февраля 2011 в 19:15