Запускаем афишу образовательных курсов на «Моём круге». Читать подробности
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Квалифицированный подбор персонала

Профессиональные цели:
Развитие в области HR

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
2012 Кадровая работа в современной организации "Специалист" при МГТУ им. Баумана, Cвидетельство

Опыт работы
Lokata LLC
Москва
HR generalist
Август 2013 — По настоящее время (6 лет и 2 месяца)
Обязанности: - КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска, поощрения, взыскания) - Разработка локально-нормативных документов - Разработка должностных инструкций - Подбор персонала - Участие в проведении адаптационных мероприятий для новых сотрудников - Мотивация персонала - Организация корп. мероприятий - Организация обучения сотрудников
Развитие интернет-компаний
HR manager
Май 2013 — Июль 2013 (3 месяца)
HR менеджер
Январь 2012 — Май 2013 (1 год и 5 месяцев)
Обязанности: - Подбор персонала (все этапы: от запроса на подбор до сбора документов на трудоустройство). В основном IT специалисты. Срок закрытия вакансий не более 2 недель. - Создание презентации для новых сотрудников - Адаптация персонала и контроль прохождения испытательного срока - Проведение презентаций для вновь принятых сотрудников - Личностный и карьерный рост сотрудников - Участие в карьерных выставках - Разработка и внедрение различных элементов корпоративной культуры - Организация и проведение корпоративных мероприятий - Разработка и внедрение положения об обучении - Составление бюджета на обучение сотрудников
Менеджер по подбору персонала
Июнь 2008 — Декабрь 2011 (3 года и 7 месяцев)
Обязанности: - Подбор персонала на вакансии различного уровня (молодые специалисты, административные специалисты, специалисты сбытовых отделов, руководители, рабочий персонал, IT специалисты и т.д.) - Активный поиск; размещение вакансий в интернете (рабочие сайты, блоги, форумы и др.); проведение телефонного интервью; проведение собеседования; тестирование кандидатов (как психологическое, так и специализированное), организация собеседования с руководите - Ведение до 12 вакансий одновременно. Среднее количество закрытых позиций в месяц 12-16. - Формирование отделов с "0" - Сотрудничество со СМИ, кадровыми агентствами, службами занятости, - Проведение мониторинга и анализа рынка труда. - Составление заявок на подбор персонала. - Отчетность и статистика. - Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий. Достижения: - Успешное закрытие вакансий любой сложности
ProMArt
Москва
Менеджер по подбору персонала
Сентябрь 2007 — Апрель 2008 (8 месяцев)
Обязанности: - Создание кадрового резерва компании:рекрутирование,ведение базы,общение с представителями СМИ. - Подготовка персонала для работы на проекте:проведение собеседований,организация и проведение тренингов, адаптация и оценка персонала на рабочем месте. Достижения: - Формирование и ведение базы BTL песонала
Высшее образование
Московская открытая социальная академия; МОСУ
Москва
Факультет: Социально-психологический
Январь 2003—Январь 2009 (6 лет)
Рекомендательные письма
zharova-friga
преподаватель, трнинг-менеджер, специалист по оценке персонала • знакомый

Татьяна из тех профессионалов, которые работают и быстро, и качественно.

Письмо написано 08 апреля 2012 в 11:13