28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор, отбор,адаптация, оценка, развитие персонала.
Формирование моделей компетенций. Проведение тренингов.

Профессиональные цели:
Оценка и развитие персонала в успешной компании.

Опыт работы
Международная CPA-сеть
HRD
Сентябрь 2017 — По настоящее время (2 года и 3 месяца)
Организован качественный процесс подбора в условиях стремительного роста компании. Организован процесс адаптации сотрудников. Организовано обучение "HR менеджмент для руководителей"
Объединение компаний интернет-маркетинга России
Директор по персоналу
Июнь 2012 — Март 2015 (2 года и 10 месяцев)
  • Выстраивал кадровую политику так, чтобы не было мучительно стыдно, а еще что бы это всё билось со стратегией бизнеса.
  • Работал с HR-брендом, создавал правильную атмосферу и отношения в коллективе;
  • Проводил оценку (ассессменты это не только интересно но и справедливо и наглядно);
  • Кадровый резерв — был надёжным и стабильным как наш золотовалютный запас;
  • Сопровождал внутренние ротации, помогал правильно повысить, перевести...порой уволить, учил как это можно делать правильно и самостоятельно;
  • Организовывал корпоративные мероприятия, так что было весело и по разному;
Специалист по развитию персонала
Июнь 2011 — Июнь 2012 (1 год и 1 месяц)
Высшее образование
Тольяттинский государственный университет
Тольятти
Факультет: Психологии
Сентябрь 2004—Июнь 2009 (4 года и 9 месяцев)
Психология управления, с отличием.
Факультет: Психологии
Январь 2004—Январь 2009 (5 лет)