Обо мне

Профессиональный опыт работы: С 1997 по настоящее время

- 11 лет опыта профессиональной деятельности в качестве директора HR. Основная задача в данной должности состояла в становлении и формировании корпоративной философии, бизнес культуры и организационного развития ИТ компании ИП «Топ Софт». Далее компания выросла и состоялась как брэнд корпорация «Галактика» - основной деятельностью основе холдинга является разработка программного обеспечения экономического назначения для всех сфер экономики. Обязанности включали построение корпоративной модели и развития в условиях конкурентного бизнеса, создание этических принципов, деловой культуры, корпоративных стандартов поведения и деятельности для сотрудников. С 2000 года в основные обязанности включилась задача,- контроль за и над состоянием рынков труда в индустрии высоких технологий. Справка: - на рынке труда с 2000 года в сфере высоких технологий спрос на специалистов в 4 раза превышает предложения. Поэтому одной из личных профессиональных целей сочетавшейся с личностным и профессиональным ростом была аналитика стратегии и тактики поведения деятельности вежливых конкурентов. Их организационное и корпоративное развитие постоянно и методично отлеживалось, все методы и формы работы, велась многоплановая работа по анализу состояния психологического микроклимата, удовлетворенностью карьерным ростом сотрудников, и переманиванию лучших и перспективных специалистов. На базе профильных, но слабо конкурентных компаний организовывалась и постоянно велась переподготовка, переквалификация сильных перспективных специалистов из близких отраслей с несколько не соответствующим профессиональным опытом. К текущим задачам относились: управления мотивацией сотрудников, улучшении микроклимата в подразделениях, повышения квалификации, кадровой ротации, карьерный рост, социальные преференции сотрудникам компании.

    С 2008 года, индивидуальный предприниматель. Частный аудитор консультант (HR), - выполняю работы по оценке состояния (реинжиниринг) ключевых входящих и исходящих информационных потоков на предприятии; Провожу сравнительный анализ на соответствие с текущим состоянием конкурентной среды рынка. Проводимы частный аудит включает: общий анализ состояния системы мотивации всех квалификационных уровней сотрудников на лояльность, профессионализм, конфликтность общее состояние социально психологическим микроклимата, организации. Оценку качества состояния системы повышения квалификации, ротации кадров; наличие программы переподготовки кадров на предприятиях конкурирующих организаций, за счет не успешной деятельности конкурентов на рынке. Итогом проверки являются разработка индикаторных оценочных методик эффективности работы подразделений и компании в целом для руководителей высшего управленческого звена и компании в целом.

  - В соответствии требований, потребностей организаций, предприятий разрабатываю индивидуальные   диагностические методики по оценки состояния индивидуальной, групповой мотивации сотрудников, корректировке мотивации в соответствии корпоративных требований и стандартов. Осуществляю разработку и автоматизацию диагностических методик;

- Осуществляю, экспертные аналитические исследования о состоянии и тенденциях рынка трудовых ресурсов "спрос и предложения" на специалистов в условиях конкурентной среды, - профессиональный стаж с 2000 года по настоящее время;

- Оказываю услуги по поиску, подбору, мотивации, адаптации сотрудников.

Ученый аналитик, постоянное участие в международных научно практических конференциях; в проектах "Сколково", занимаюсь чтением лекций в университетах.

Профессиональный уровень знаний, опыт работы с программным обеспечением:

БД: Delphi, SQL, Oracle; Unix, Linux, Windows; MS Office; MS Project; Lotus Notes; OLAP.

- Опыт работы с ПО экономического назначения: - 1«С» - 8.10 v; ПК «Галактика»; MS Dynamics Ax2009; SAP (HR);

- Опыт работы с графическими редакторами: CorelDraw X4; AutoCAD 2004;(Autodesk 3ds Max); Adobe Photoshop. HTML; CSS; PHP; CS4. Rational Rouse, на уровне понимание программного кода, программирования и постановки задач (ТЗ и ТП, тестирования функционального нагрузочного регрессионного; написание технической документации (help).

         С февраля 2018 года являюсь разработчиком и куратором инвестиционного инновационного проекта «Частный реабилитационно - образовательный центр развития духовных и резервных способностей детей в направлениях: (робототехники и "безтопливной" энергетики, биотехнологий)». Это моя личная, частная реабилитационная образовательная программа интегрированного пятилетнего обучения детей с получением ими государственных аттестатов о среднем образовании, и свободным владением четырьмя иностранными языками. Программа разработана мной 2018-2019 год, она получила благословление в высшие православные духовенства. Социально - образовательная программа предназначена для обучения детей при монастырях. Позволяет детям без родителей, беспризорным, сиротам, инвалидам, оказавшимся по воле рока в православных монастырях получив достойное образование, жить и продолжать обучение в любом вузе мира в любой стране СНГ.  Данная программа посвящена и разработана как дань светлой памяти о моей умершей супруге. Церкви и монастыри отделены от государства, поэтому программа не имеет никакого отношения, с системой обучения министерств образования СНГ. В программе соблюдены все международные стандарты знаний для выпускников средних школ, лицеев, колледжей.

Опыт работы
ИП Кичкайло И.Н
Минск
Индивидуальный предприниматель компания IBA
Апрель 2006 — По настоящее время (13 лет и 7 месяцев)

 Семь лет опыта работы по договорам подряда с вузами РБ. Чтение лекций, проведение семинарских занятий, практик, повышение квалификации специалистов, переподготовка специалистов предприятий.

 - Пятнадцать лет опыта работы  в области проведения мониторингов состояния различных рынков трудовых ресурсов. Анализ спроса компаний и предложений сотрудников в условиях конкурентной среды.

- Пятнадцать лет договорных отношений  с предприятиями по поиску, подбору, переманиванию, адаптации и мотивации  специалистов;

- Разработка индивидуальных методик предприятиям по изучению состояния системы мотивации и социально-психологического микроклимата;

- Организация, разработка и проведение социально психологических тренингов в рамках потребностей предприятий;

- Организация и управление переквалификацией молодых специалистов вузов под реальные потребности частных предприятий;

- Состояние корпоративной культуры: анализ и оценка не задействованных мотиваторов в развитии корпоративной культуры.

СП ЗАО "Международный деловой альянс"
Минск
Ведущий специалист департамента организационного развития
Июнь 2006 — Июнь 2009 (3 года и 1 месяц)
Высшее образование
Белорусский государственный педагогический университет им. Максима Танка
Минск
Факультет: Психологии
Июнь 1989—Июнь 1994 (5 лет)
Аспирантура "Социальный психолог"