Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Рекрутинг (прямой поиск, региональный подбор, организация массового подбора),
Аудит кадрового делопроизводства
Аттестация персонала
Введение системы оценки качества обслуживания (тайный покупатель)
Опыт организация работы отдела по набору персонала с нуля
Опыт восстановление кадрового делопроизводства

Профессиональные цели:
Профессиональное развитие в HR

Профессиональные навыки
Опыт работы
Январь 2016 — по настоящее время (1 год и 9 месяцев)
Фриланс
ИТ - рекрутер
Москва
Обязанности и достижения

Подбор ИТ персонала( java/python/C++/C# developers, android/ios developers), аналитики. 1С - разработчики.

Подбор SAP консультантов.

Январь 2016 — по настоящее время (1 год и 9 месяцев)
Фриланс
ИТ - рекрутер
Москва
Обязанности и достижения

Подбор ИТ персонала( java/python/C++/C# developers, android/ios developers)

Подбор SAP консультантов.

Декабрь 2011 — по настоящее время (5 лет и 10 месяцев)
BIG LAB Consulting
Руководитель направления по подбору персонала
Обязанности и достижения
Обязанности: - Подбор специалистов SAP всех уровней квалификации: сотрудники службы поддержки, программисты, консультанты, старшие/ведущие консультанты (team lead), руководители направлений, менеджеры проектов, менеджеры по продажам, ТОП-менеджеры. Прямой поиск.
Август 2011 — Декабрь 2011 (5 месяцев)
Freelance
Freelance
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Подбор персонала Достижения: - Успешный подбор персонала для start up проектов (IT,retail( fashion-индустрия), интернет бизнес, промышленное производство) - Аудит кадрового делопроизводства компаний - Прямой поиск, региональный подбор, массовый подбор
Сентябрь 2010 — Июль 2011 (11 месяцев)
ОАО "ПК ХК Электрозавод"
Ведущий специалист по работе с персоналом
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Подбор персонала (организация массового подбора, подбор ТОП менеджмента) - Региональный подбор (подбор ТОП менеджмента) - Контроль кадрового делопроизводства - Организация обучения персонала Достижения: - Подбор персонала на ключевые позиции - Организация регионального подбора - Организация массового подбора
Август 2009 — Август 2010 (1 год и 1 месяц)
ООО "Морера"
HR - generalist
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Организация процесса подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала - Контроль работы отдела кадров - Разработка системы оплаты труда для торгового персонала - Мотивация персонала Достижения: - подбор менеджеров по продажам и региональных представителей - оптимизация системы оплаты труда и мотивации персонала - приведение в полный порядок КДП
Январь 2008 — Июль 2009 (1 год и 7 месяцев)
AMF "Международная сеть доставки цветов", г. Москва, Международная доставка цветов: интернет магазин, салон цветов, производство, служба доставки
Директор по персоналу
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Организация работы Службы персонала с "нуля" - Восстановление кадрового делопроизводства - Организация процесса подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала. - Аттестация персонала - Обучение техники продаж - Управление персоналом Call - центра Достижения: - подбор ТОП менеджеров для бизнеса - Восстановление кадрового делопроизводства за 3 года - Введение кадрового документооборота в компании - Введение новой системы отплаты труда - Введение системы грейдов - Систематизация обучения и аттестации персонала - Введение системы оценки качества обслуживания (тайный покупатель)
Сентябрь 2006 — Декабрь 2007 (1 год и 4 месяца)
РУСДЕЛ, г. Москва Розничная торговля сумки и багаж класса премиум, детская обувь (600 чел персонала) Сеть магазинов "Экипаж" сумки и багаж. Сеть магазинов "Весело шагать" детская обувь
Директор по персоналу
Обязанности и достижения
Обязанности: - Организация работы Службы персонала с "нуля" - Организация процесса подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала. - Контроль работы отдела кадров - Решение трудовых споров с персоналом - Разработка системы оплаты труда для торгового персонала - Мотивация персонала - Разработка и внедрение системы грейдов - Введение документооборота в компании - Разработка внутренних регламентирующих документов, должностных инструкций, положений. Достижения: - Создание учебного центра - Систематизация обучения и адаптации персонала - Открытие пяти новых магазинов - Ведение региональных проектов - Введение новой системы оплаты труду - Введение системы грейдов
Ноябрь 1996 — Август 2006 (9 лет и 10 месяцев)
Боско ди Чильеджи
Руководитель отдела подбора персонала
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Создание отдела по набору персонала с "нуля"Определение потребности в персонале в связи с расширением компании, Мониторинг рынка труда, Анализ деятельности конкурентов на рынке труда, Составление медиа плана - Определение экономической эффективности методов подбора персонала, Работа с кадровыми агентствами, - Организация массового подбора в Москве и в регионах, - Организация подбора персонала в офис (бухгалтерия, финансы, IT специалисты, строительство, юристы, личные помощники и т.д.) - Подбор персонала ТОП - уровня - Введение системы оценки качества обслуживания (тайный покупатель) Достижения: - Открытие более 50 - ти новых магазинов открытие 5 - ти ресторанов открытие 15 магазинов в регионах открытие 5 - ти региональных представительств - Оптимизация технологии массового подбора и адаптации персонала
Высшее образование
Январь 2001 — Январь 2004
ГУУ
Институт социологии и управления персоналом
Москва