Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Рекрутинг (прямой поиск, региональный подбор, организация массового подбора),
Аудит кадрового делопроизводства
Аттестация персонала
Введение системы оценки качества обслуживания (тайный покупатель)
Опыт организация работы отдела по набору персонала с нуля
Опыт восстановление кадрового делопроизводства

Профессиональные цели:
Профессиональное развитие в HR

Профессиональные навыки
Опыт работы
Декабрь 2011 — по настоящее время
BIG LAB Consulting
Руководитель направления по подбору персонала
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Подбор специалистов SAP всех уровней квалификации: сотрудники службы поддержки, программисты, консультанты, старшие/ведущие консультанты (team lead), руководители направлений, менеджеры проектов, менеджеры по продажам, ТОП-менеджеры. Прямой поиск.

Август 2011 — Декабрь 2011
Freelance
Freelance
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Подбор персонала

Достижения:
- Успешный подбор персонала для start up проектов (IT,retail( fashion-индустрия), интернет бизнес, промышленное производство)
- Аудит кадрового делопроизводства компаний
- Прямой поиск, региональный подбор, массовый подбор

Сентябрь 2010 — Июль 2011
ОАО "ПК ХК Электрозавод"
Ведущий специалист по работе с персоналом
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Подбор персонала (организация массового подбора, подбор ТОП менеджмента)
- Региональный подбор (подбор ТОП менеджмента)
- Контроль кадрового делопроизводства
- Организация обучения персонала

Достижения:
- Подбор персонала на ключевые позиции
- Организация регионального подбора
- Организация массового подбора

Август 2009 — Август 2010
ООО "Морера"
HR - generalist
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Организация процесса подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала
- Контроль работы отдела кадров
- Разработка системы оплаты труда для торгового персонала
- Мотивация персонала

Достижения:
- подбор менеджеров по продажам и региональных представителей
- оптимизация системы оплаты труда и мотивации персонала
- приведение в полный порядок КДП

Январь 2008 — Июль 2009
AMF "Международная сеть доставки цветов", г. Москва, Международная доставка цветов: интернет магазин, салон цветов, производство, служба доставки
Директор по персоналу
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Организация работы Службы персонала с "нуля"
- Восстановление кадрового делопроизводства
- Организация процесса подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала.
- Аттестация персонала
- Обучение техники продаж
- Управление персоналом Call - центра

Достижения:
- подбор ТОП менеджеров для бизнеса
- Восстановление кадрового делопроизводства за 3 года
- Введение кадрового документооборота в компании
- Введение новой системы отплаты труда
- Введение системы грейдов
- Систематизация обучения и аттестации персонала
- Введение системы оценки качества обслуживания (тайный покупатель)

Сентябрь 2006 — Декабрь 2007
РУСДЕЛ, г. Москва Розничная торговля сумки и багаж класса премиум, детская обувь (600 чел персонала) Сеть магазинов "Экипаж" сумки и багаж. Сеть магазинов "Весело шагать" детская обувь
Директор по персоналу
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Организация работы Службы персонала с "нуля"
- Организация процесса подбора, стажировки, адаптации и аттестации персонала.
- Контроль работы отдела кадров
- Решение трудовых споров с персоналом
- Разработка системы оплаты труда для торгового персонала
- Мотивация персонала
- Разработка и внедрение системы грейдов
- Введение документооборота в компании
- Разработка внутренних регламентирующих документов, должностных инструкций, положений.

Достижения:
- Создание учебного центра
- Систематизация обучения и адаптации персонала
- Открытие пяти новых магазинов
- Ведение региональных проектов
- Введение новой системы оплаты труду
- Введение системы грейдов

Ноябрь 1996 — Август 2006
Боско ди Чильеджи
Руководитель отдела подбора персонала
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Создание отдела по набору персонала с "нуля"Определение потребности в персонале в связи с расширением компании, Мониторинг рынка труда, Анализ деятельности конкурентов на рынке труда, Составление медиа плана
- Определение экономической эффективности методов подбора персонала, Работа с кадровыми агентствами,
- Организация массового подбора в Москве и в регионах,
- Организация подбора персонала в офис (бухгалтерия, финансы, IT специалисты, строительство, юристы, личные помощники и т.д.)
- Подбор персонала ТОП - уровня
- Введение системы оценки качества обслуживания (тайный покупатель)

Достижения:
- Открытие более 50 - ти новых магазинов открытие 5 - ти ресторанов открытие 15 магазинов в регионах открытие 5 - ти региональных представительств
- Оптимизация технологии массового подбора и адаптации персонала

Высшее образование
Январь 2001 — Январь 2004
ГУУ
Институт социологии и управления персоналом
Москва