Обо мне

Рассмотрю предложения о сотрудничестве – это может быть проектная работа или долгосрочная перспектива, удалённый формат или офис в Петербурге, Москве, другой точке мира. Важен интересный проект, в который я могу верить и развивать, и команда, с которой хочется это делать.

В рамках проекта я готова решать самые разные задачи. Умею общаться с людьми, подбирать персонал, объяснять, выяснять, организовывать. Опыт в рекрутменте (преимущественно IT) и образовательном проекте, в т.ч. в роли руководителя.

Английский разговорный.

Опыт работы
Июль 2017 — по настоящее время (3 месяца)
IT Recruiter
Москва
Декабрь 2011 — Октябрь 2016 (4 года и 11 месяцев)
Руководитель отдела подбора и адаптации
Москва
Обязанности и достижения
Отвечала за подбор в целом и IT в частности. Самостоятельный рекрутмент на IT-позиции (java, frontend программисты, разработчики мобильных приложений, data science, специалисты по ручному и автоматизированному тестированию, менеджеры проектов и продакт-менеджеры, UX/UI дизайнеры, Linux-админстраторы и др.). Координировала проект Школа программистов HeadHunter - http://school.hh.ru/. Участвовала в других hr-активностях компании.
Июль 2010 — Декабрь 2011 (1 год и 6 месяцев)
Лаборатория Касперского
Менеджер по персоналу
Москва
Обязанности и достижения
- Подбор и адаптация сотрудников для R&D, IT департаментов (специалисты по тестированию ПО, разработчики С++, C#, БД), системные аналитики, PM и др. - Региональный подбор (офисы в Санкт-Петербурге и Новосибирске)
Октябрь 2007 — Июль 2010 (2 года и 10 месяцев)
Рекрутер
Москва
Обязанности и достижения
Подбор специалистов для центра разработок в России (общей численностью 600 чел.), специализация - разработчики (Java, С#, C++, Oracle), QA, Support и др.
Октябрь 2007 — Июль 2010 (2 года и 10 месяцев)
Консультант
Москва
Обязанности и достижения
NGR Services - onsite-рекрутмент в it/telecom сфере для Deutsche Bank, Тройка Диалог, Microsoft, Cisco, SAP, Amdocs, Evernote и др.
Июнь 2006 — Октябрь 2007 (1 год и 5 месяцев)
Рекрутер
Москва
Обязанности и достижения
Подбор IT-специалистов для работы в России и за рубежом (проекты для Deutsche Bank, UBS, Boeing, IBM, Dell и др.) Подбор персонала для внешних компаний (программа External Recruitment) Специализация - разработчики (.Net, Java, Oracle, Delphi, Mainframe), QA специалисты, аналитики, PM и др.
Ноябрь 2004 — Июнь 2006 (1 год и 8 месяцев)
HR-generalist
Москва
Обязанности и достижения
Организация работы службы персонала "с нуля" (в связи с выделением одного из подразделений ЦВ Протек в дочернюю компанию)
Июль 2003 — Ноябрь 2004 (1 год и 5 месяцев)
Специалист по подбору, координатор
Москва
Обязанности и достижения
Подбор специалистов по направлениям - административный персонал, бухгалтерия/финансы, IT; операционная поддержка подразделения (документация, отчётность и пр.)
Высшее образование
Январь 1998 — Январь 2003
ГУУ
Институт социологии и управления персоналом
Москва
Рекомендательные письма
aleksandr-stepancev
знакомый

Она очень обаятельная!

Письмо написано 13 августа 2014 в 13:16