28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Обо мне

Привет! Я работаю в крутом проекте IWU.team.

Мы - IWU, платформа трудоустройства программистов, созданная с ♥ программистами для программистов. Мы как никто другой понимаем боль разработчиков, которые ищут работу, и боль компаний, которым нужны специалисты. Разработчикам приходится вновь и вновь проходить тестовые задания у каждого работодателя, тратить свое время и силы на ту работу, за которую не заплатят, и не известно даст ли это результат. Трудоустройство затягивается на месяц и дольше.

Компании же с трудом умеют оценивать hard skills своих кандидатов, потому что нет никакой системы в этом процессе оценки. Типичный HR далек от понимания технологий, а для оценки соискателя он пользуется общими инструментами оценки личностных качеств и максимум - прежнего опыта работы. Изредка HR может надеяться на комментарий от CTO по результатам тестового задания кандидата. В результате процесс хайринга разработчиков становится долгим, неэффективным и болезненным для обеих сторон. Компании теряют хороших кандидатов, соискатели соглашаются на неинтересные им задачи.

Мы решили обратить внимание на эту проблему и взяли себе за правило: помогать специалистам найти работу своей мечты и максимально облегчить им этот путь, а компаниям сделать процесс подбора кандидата максимально быстрым и эффективным. Очень важно, чтобы разработчик занял именно "свое место". Ведь если он будет выполнять именно те задачи, которые ему нравятся и которые он выполняет максимально эффективно, - все в выигрыше: и компания и соискатель.

Для этого мы продумали и реализовали процесс скоринга: многофакторная оценка hard, soft и talent skills соискателя. В результате разработчик проходит входное тестирование всего лишь один раз, а мы, оценив его тестовое задание, репозитории и ответы на личностный опросник, представляем результаты оценки в виде наглядной анкеты с рейтинг барами (rating bar). Это просто, понятно и удобно работодателям, процесс принятия решения становится быстрее и эффективнее. А одно входное тестирование вместо нескольких и сразу несколько предложенных вакансий существенно экономят время разработчику. Мы не забываем и про пожелания самого соискателя: спрашиваем в какой компании он хочет работать, какие задачи ему интересны, какие технологии хочет развивать на новом месте работы, и подбираем для него самую подходящую компанию.

Мы верим, что каждый разработчик уникален: со своим неповторимым сочетанием технологий в стеке, уровнем знаний и опытом, целями и потребностями. И даже для джуна с горящими глазами обязательно найдется компания, которая хочет видеть у себя именно такого специалиста.

Присоединяйтесь к нам!

Опыт работы
Сервис трудоустройства для программистов
IT HRD
Сентябрь 2018 — По настоящее время (1 год и 3 месяца)
Трудоустраиваю классных разработчиков в классные компании :)
Высшее образование
Санкт-Петербургский государственный университет (бывший ЛГУ)
Санкт-Петербург
Факультет: Психологии
Сентябрь 2011—Июль 2015 (3 года и 10 месяцев)