28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Опыт работы
Разработчик трейдинговой платформы
Санкт-Петербург
Head of HR department
Март 2014 — По настоящее время (5 лет и 9 месяцев)
Обязанности: - Формирование и поддержание HR-политики персонала; - Выделение и фиксирование организационной структуры; - Оперативное закрытие вакансий (до 10 шт/мес); - Оперативное закрытие вакансий (7шт/мес); - Подготовка бюджета расходов на персонал; - Формирование, оптимизация горизонтальных и вертикальных связей между сотрудниками. Достижения: - Рост компании от 25 до 90 сотрудников; - Снижена текучка персонала до 32% в год; - Сформированы: HR-отдел (в подчинении 2 сотрудника), QA отдел, мультиязычный Support-отдел, отдел по работе с VIP-клиентами; - Укомплектованы отделы: разработки ПО, Системное администрирования; - Описаны и сформулированы HR бизнес-процессы и бизнес-процессы специалистов других отделов; - Сформулированы ценности, миссия, слоган компании; - Запущен welcome-тренинг; - Корпоративный wiki-портал; - «Библиотека вакансий» - инструкция по работы с вакансиями: от площадок размещения, последовательности работы, до прохождения испытательного срока сотрудником; - Запущен корпоративный instagramm (https://instagram.com/mbt_life/). Цель - привлечение кандидатов.
SPRINTHOST
Санкт-Петербург
Менеджер по персоналу
Март 2013 — Февраль 2014 (1 год)
Обязанности: - Поиск it-специалистов быстрее, чем остывает чашка кофе. - Постановка и ведение КДП. - Выращивание цветов на рабочем месте. - Пускание мыльных пузырей.
ГК ЭЛСО
Санкт-Петербург
Менеджер по персоналу
Ноябрь 2011 — Март 2013 (1 год и 5 месяцев)
Обязанности: - Организация подбора персонала в компании холдинга в т.ч. филиалы (РФ, Казахстан).
Группа компаний "Город чистоты"
Санкт-Петербург
Менеджер по персоналу
Сентябрь 2010 — Ноябрь 2011 (1 год и 3 месяца)
Обязанности: - Осуществление массового набора линейного персонала, точечных позиций. - Ведение КДП (численность более 1000чел.) на период отсутсвия Инспектора по кадрам (1С 7, 1С8). Достижения: - Оптимизация бюджета на набор персонала. - Запуск и развитие корпоративной группы ВКонтакте.
064
Санкт-Петербург
Менеджер по персоналу
Ноябрь 2008 — Февраль 2010 (1 год и 4 месяца)
Обязанности: - Набор и адаптация персонала.
Высшее образование
Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы
Санкт-Петербург
Факультет: Прикладной психологии
Январь 2007—Январь 2013 (6 лет)
Специальность "Психолог-консультант".