28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Обо мне

Ищу профессионалов в ИТ и предлагаю релевантные опыту вакансии.

Основной профиль вакансий:

  • разработчики (Java/C++/C#/PHP);
  • мобильные разработчики (Java/Kotlin, Objective-C/Swift);
  • тестровщики-автоматизаторы (Selenium/JMeter/Appium);
  • cистемные администраторы/архитекторы/DevOps (Linux/AWS/Azure, MySQL/PostgreSQL, Ansible/Chef,  Jenkins/TeamCity).


Пишите в Telegram, если хотите пообщаться по рекрутменту.

Опыт работы
IT-лидер в области автоматизации ритейла и сферы услуг
Главный рекрутер
Май 2019 — По настоящее время (7 месяцев)
Первая в России и самая крупная мобильная клиника / digital health company.
Руководитель отдела подбора и развития персонала
Ноябрь 2018 — Май 2019 (7 месяцев)
Крупнейший российский интернет-сервис для поиска работы и сотрудников
Ведущий ИТ-рекрутер
Июль 2018 — Ноябрь 2018 (5 месяцев)

● Поиск профессионалов в сфере ИТ и Digital. Основные языки и технологии: PHP, React, Kotlin, Swift.

● Постоянный аудит источников поиска кандидатов, процесса отбора, описаний вакансий, описания компании в открытых источниках для повышения эффективности рекрутмента.

● Настройка и администрирование системы рекрутмента Хантфлоу для анализа статистики подбора и работы с внутренней базой кандидатов.

Spice IT is experiential recruitment and consulting agency that helps companies to find, hire and manage IT people.
Ведущий ИТ-рекрутер
Сентябрь 2015 — Июль 2018 (2 года и 11 месяцев)

● Поиск профессионалов в ИТ в России и за рубежом для компаний от стартапов до холдингов из разных сфер бизнеса. Вакансии от 2D-художника в игровую компанию до старшего архитектора по процессинговым системам в финансовую организацию.

● Управление командой рекрутеров: найм, развитие, мотивация, постановка целей и контроль их достижения. Средний размер команды: 3 рекрутера, максимальный: 5.

● Скрининг и оценка кандидатов с помощью структурированных интервью, интервью по компетенциям и технических заданий, мотивация кандидатов, сбор рекомендаций.

● Управление процессом подбора на вакансии ключевых клиентов: работа с потребностями, требованиями и ожиданиями клиентов; координация, контроль и корректировка работы рекрутеров по вакансиям.

● Проведение внутренних и внешних тренингов по поиску, внутренних стажировок.

Рекрутер
Июнь 2014 — Август 2015 (1 год и 3 месяца)

● Полный цикл подбора персонала в департамент консалтинга и бэк-офис.

● Администрирование системы рекрутмента Oracle Taleo: подготовка запросов на модификации для консультантов в Брюссели и Канаде.

● Участие в employer branding активностях: ярмарках вакансий, креативах.

Подбор персонала, HR-консалтинг
Рекрутер
Май 2012 — Июнь 2014 (2 года и 2 месяца)

● Рекрутмент 360° по техническим вакансиям от поиска клиентов до выставления закрывающих документов бухгалтерии.

● Использование различных методов поиска: открытые источники, прямой поиск, размещение вакансий, поиск по рекомендациям.

● Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, с использованием структурированных интервью, интервью по компетенциям и кейсов.

Высшее образование
Тверской государственный технический университет
Тверь
Факультет: Гуманитарный
Январь 2006—Январь 2011 (5 лет)