Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Профессиональный директор по развитию.
Руководитель УК Международной Гильдии Лидеров Перемен kinsmark.com. Практикую лично как дир. по развитию, провожу улучшения в компаниях. Отрасль - SbA. Сферы: Импрувмент, управление изменениями, оргразвитие, маркетинг, системы продаж, бизнес-процессы, TQM, кайдзен, автоматизация, HRM, ProjectM, учебные центры, инновационный менеджмент, обучение руководителей.
Работы: ФХД, орг. структура, бизнес-процессинг, регламентация (положения, инструкции, процедуры), постановка генер. менеджмента, PDCA, KPI, постановка маркетинга, разработка стратегии, оценка персонала, разработка Системы Оплаты Труда, создание команд, упр. проектами внедрения CRM, порталов; построение отдела продаж, развитие бизнеса, дилерский надзор, разработка стандартов, тренинг
Сайты: http://kinsmark.com; http://markus.spb.ru
Блог http://markushina.blogspot.com/
Профайл http://www.blogger.com/profile/17872169272434134414
Интервью Business Excellence http://markus.spb.ru/vip/bekin.shtml

Профессиональные цели:
Повышение качества менеджмента в России. Торжество импрувмента.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
- Первая в России структура в отрасли SbA http://kinsmark.com/index.php/ru/sba-i-consulting
- Первый в России эл. журнал "Управление изменениями в компании" создан в 2001 году www.markus.spb.ru
- Первое открытое сообщество менеджеров, интересующихся вопросами развития и "альтернативного менеджмента" (как назовут это позже) в 2002 году Федеративное Бюро Развития http://markus.spb.ru/funnprofit/club/index.shtml;
- Первое в России сообщество организационных эволюционистов и лидеров перемен www.kinsmark.com в 1999 году;
- Первая в России практическая методика оценки потенциала, мотиваций и прогнозирования поведения людей в растущих бизнес-сообществах с 2003 http://kinsmark.com/index.php/ru/glavnaya/960-news/707-zg1
- Блог о буднях Развивающего http://markushina.blogspot.com в 2008.
- Первая в России книга по практике управления развитием в 2007 году "Импрувмент. Управление изменениями, нацеленное на развитие". http://www.markus.spb.ru/biblioteka/improvement.shtml

Членство в обществах и ассоциациях:
Руководитель Управляющей Компании профессионального сообщества профессионалов управления развитием KINSMARK GROUP http://kinsmark.com

Дополнительная информация:
Мы сделали понятными для практикующих менеджеров:
- концепцию "портфельного карьеризма" Чарльза Хэнди в 2001 г. http://markus.spb.ru/navalochnaya/elfive.shtml,
- КАМ-технологию Питера Чевертона в 2003 http://markus.spb.ru/vip/vardimiady.shtml
- философию управления Уильяма Дэминга в 2002 http://markus.spb.ru/navalochnaya/potter.shtml
- поведенческую экономику Пако Андерхилла,
- методику сценарного прогнозирования,
- технологию CRM и многое другое.

Наши методики работают (http://markus.spb.ru/kase/opozduni.shtml),
прогнозы сбываются (http://kinsmark.com/index.php/articles/926-upravlenieprodajami/242-outsor-sales),
а прогрессивные Клиенты становятся нашими друзьями.

Опыт работы
Май 2008 — по настоящее время (9 лет и 6 месяцев)
Kinsmark Group
Генеральный директор
Санкт-Петербург
Обязанности и достижения
Обязанности: - создать сообщество профессионалов в сфере развития (Kinsmark в 2003 году). - поставить на регулярную основу выход профессионального журнала (Markus.spb.ru в 2001 году). - вести практическую работу по развитию организаций (c 1998 года). - вывести направление развитие бизнеса в отдельное. - вывести направление интерим-рекрутинга в отдельное (TopInterim.ru в 2009 г.) - администрировать работу питерского центра фракталинга. - администрировать работу Центра Инновационных Учебных программ. - администрировать работу Центра Управления Карьерой. - координировать работу Международной Гильдии Лидеров Перемен. Достижения: 1. Мы стали родоначальниками импрувмента, как профессиональной деятельности, издали первую в России книгу по практике вопроса в 2007 г. http://www.markus.spb.ru/biblioteka/improvement.shtml 2. Создали первый в России журнал-портал "Управление изменениями в компании" в 2001 г.; 3. Первое профессиональное сообщество менеджеровпо развитию Kinsmark.com в 2003 году; 4. Принесли в Россию многие управленческие инновации.
Апрель 1989 — по настоящее время (28 лет и 7 месяцев)
Производственно-торговая (B2B, технические рынки, услуги)
Карьера (отражено в трудовой книжке)
Санкт-Петербург
Обязанности и достижения
Обязанности: - инженер БТЗ (ОАО Ижорские заводы) - планировщик сборочного цеха (ОАО Ижорские заводы) - ведущий инженер-программист (ОАО Ижорские заводы) - главный специалист по маркетингу (СП Ленвест) - директор по маркетингу (БИГ, Квалитет) - директор по стратегическому развитию и персоналу (АФК Система) - директор по развитию (управляющей компания холдинга Союз) - директор по развитию (производственно-торговые компании) - генеральный директор Kinsmark Group Достижения: - Перечень работ, выполненных лично в качестве Директора по развитию можно видеть на странице с примерами http://markus.spb.ru/about/about.shtml - Для получения информации об опыте в интересующей вас сфере заказывайте целевое резюме
Высшее образование
Январь 1994 — Январь 1995
СПбСЭИ
Санкт-Петербург
Специализация и достижения
Второе высшее. Диплом менеджера по маркетингу.
Январь 1983 — Январь 1989
БГТУ
Мехатроники и управления; Н
Санкт-Петербург
Специализация и достижения
с 1992 по 1995 г. Аспирантура кафедры АСУ, затем ВТ (вычислительной техники)