Марина Сербенюк

Управляющий персоналом и организационным развитием, бизнес-тренер, коуч

Местоположение

Проживание: Россия, Новосибирск

Возраст и стаж

Стаж: 18 лет и 9 месяцев

Возраст: 45 лет


Опыт работы


Июнь 2012 —
Март 2013
(10 месяцев)

Сибирский университет потребительской кооперации (СибУПК)

Начальник управления инновационной политики
Россия, Новосибирск
Декабрь 2010 —
Март 2012
(1 год и 4 месяца)

ОАО "Ривер Парк"

Генеральный директор
Россия, Новосибирск
Апрель 2009 —
Декабрь 2010
(1 год и 9 месяцев)

АК "БиСайд"

Заместитель директора
Россия, Новосибирск
Апрель 2008 —
Апрель 2009
(1 год и 1 месяц)

ООО "РосИнсталПроект"

Директор по организационному развитию
Россия, Новосибирск
Май 2005 —
Октябрь 2008
(3 года и 6 месяцев)

Холдинг Российские Мясопродукты (РМП)

Директор по персоналу
Россия, Новосибирск
Июнь 2004 —
Апрель 2005
(11 месяцев)

"ASIA Consulting Group"

Ведущий консультант по управлению
Россия, Новосибирск
Декабрь 2002 —
Июнь 2004
(1 год и 7 месяцев)

Новосибирский Хладокомбинат

Руководитель службы персонала
Россия, Новосибирск
Май 1994 —
Ноябрь 2002
(8 лет и 7 месяцев)

Группа компаний "СДС"

Директор по персоналу
Россия, Новосибирск

Высшее образование


Январь 2006 —
Январь 2007

Новосибирский государственный университет

Экономический; ЭФ
Россия, Новосибирск
Январь 2000 —
Январь 2001

Новосибирский государственный университет

Россия, Новосибирск
Январь 1989 —
Январь 1994

Новосибирский государственный педагогический университет

Россия, Новосибирск

О себе


Специализация и профессиональные навыки:
Постановка кадрового учета и делопроизводства, организация и управление кадровым документооборотом.

Построение системы управления персоналом, разработка и внедрение HR-процедур, регламентов и политик.

Отличное знание трудового законодательства. Практика досудебных разбирательств по трудовым спорам, представления интересов Работодателя в суде.

Проведение комплексных организационных диагностик (кадр.процессы, орг.структура и штат, система управления, документооборот, информационное взаимодействие, мотивация и пр.).

Построение, описание, изменение и адаптация организационных структур. Оптимизация бизнес-процессов. Опыт стратегического планирования.

Развитые презентационные навыки. Опыт проведения семинаров и тренингов.Бизнес-тренер Спецфакультета психологии НГУ, Центра психологии НГУ и Центра дополнительного образования НГУ.

Профессиональные цели:
Построить комплексную систему управления персоналом, связанную со стратегическими показателями.

Членство в обществах и ассоциациях:
Национальный союз кадровиков, с 28.10.2004