Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Люблю и умею подбирать:
IT-специалистов (хочу, могу и буду)
PR и лингвистов (знаю, где и как)
Sales всех уровней (умею и снова люблю:))
Digital-специалистов (особенно редких и задорого)
Дизайнеров (знаю многих)

Профессиональные цели:
Подбор персонала - искусство и нельзя превращать его в рутинную обязанность.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Лауреат Стипендиальной программы Потанина В.О. 2001 год.

Членство в обществах и ассоциациях:
Потаницы
профессионалы.ру

Опыт работы
Июнь 2013 — по настоящее время (4 года и 5 месяцев)
Media Digital Recruiting
Media\ Digital\IT Expert
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Рекрутинг лучших в IT. Теперь и в Media! - Аналитика, консультирование, обзор зарплат. - Маркетологи, PR, медиапланеры, баеры, продажники, аккаунты и Group Head. - Карьерный коучинг
Август 2011 — Июнь 2013 (1 год и 11 месяцев)
Creara
HR-менеджер
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Рекрутинг лучших в IT ( основное и любимое) - Операционная деятельность (дисциплина, ДМС, предотвращение\решение сложных ситуаций в командах, взаимодействие с юридическим и финансовым отделом) - Оперативный подбор персонала (IT-специалисты, менеджеры высшего-среднего звена, административный персонал, 7-20 вакансий ежемесячно) - Создание системы адаптации в компании, подготовка Welcome -материалов - Развитие персонала: создание и проведение тренингов, посттренинговая поддержка, диагностика потребности в обучении - Разработка системы оценки деятельности сотрудников, внутренних регламентов подразделений - Участие в разработке мотивационных схем с учетом специфики каждого отдела - Разработка и внедрение кадровой политики компании - Формирование корпоративной культуры и развитие внутренних коммуникаций - Организация корпоративных мероприятий, teambuilding -программ, выпуск корпоративного издания Достижения: - Лучшие найдены, заземлены, уходят редко, текучка стремится к "0", но без фанатизма - Создано 10 команд и примерно столько продуктов ими создано, или больше:) Высокие нагрузки, технологии и т.д. - Маленькая уютная компания (20 человек) выросла в 10 раз и привлекать кандидатов на собеседования стало легче. А договариваться всегда умели)
Февраль 2011 — Август 2011 (7 месяцев)
Consultant
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Consulting, Recruitment Достижения: - привела хороших клиентов, заработала денег, наработала networking специализируюсь в IT-сфере : PM, Unix, SAP, frontend, web-analytics
Июль 2006 — Февраль 2011 (4 года и 8 месяцев)
менеджер по подбору персонала
Обязанности и достижения
Обязанности: - Подбор специалистов различных направлений и уровней (топ-менеджмент в т.ч.) в Москве, на территории РФ и СНГ, зарубежом (Африка, Индонезия) - Поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью, оценка уровня компетенций - Владение различными методами поиска кандидатов, в том числе Executive search, Headhunting - Регулярный анализ рынка специалистов и оптимизация работы по их поиску, - Адаптация и сопровождение сотрудников на испытательном сроке, - Участие в разработке регламентирующих документов - Проведение опросов сотрудников компании - Участие в разработке корпоративной модели компетенций - Участие в разработке рекомендаций по развитию персонала - Участие в формировании позитивного имиджа Компании как работодателя - Создание с "нуля" и поддержание в актуальном состоянии раздела Вакансии на сайтах Компании - Внутрикорпоративные коммуникации, проведение интервью, написание статей для корпоративного дайджеста - Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий личные качества: высокая работоспособность, внимательность, коммуникабельность, умение справляться с несколькими задачами одновременно. Развитая интуиция, проактивность, дипломатичность, способность"чувствовать" и понимать людей. Английский язык - разговорный.
Ноябрь 2005 — Июль 2006 (9 месяцев)
ГК Гемар
помощник руководителя
Омск
Обязанности и достижения
Обязанности: - Организация рабочего дня руководителя - Исполнения личных поручений руководителя, подготовка информационных обзоров - Заказ и бронирование билетов по всему миру (поиск оптимальных маршрутов т.ч.) - Организация встреч с деловыми партнерами (обеды, кофе-брейки в т.ч.) - Ведение кадрового делопроизводства - Ведение электронного документооборота (Lotus Notes) Достижения: - активно взаимодействовала с европейскими партнерами (Испания, Швейцария, Германия) - успешно выполняла обязанности по кадровому делопроизводству
Ноябрь 2004 — Октябрь 2005 (1 год)
ЗАО "Афина 21 век"
помощник руководителя
Омск
Обязанности и достижения
Обязанности: - стандартные функции офис-менеджера - выполнение личных поручениий руководителя - участие в составлении медиа-плана, взаимодействие с рекламными агенствами - размещение рекламы на Радио, ТВ и наружной рекламы - поиск контрагентов по созданию полиграфии, утверждение макетов Достижения: - за полгода расширила зону ответственности с секретаря до менеджера по рекламе и PR
Август 2003 — Ноябрь 2004 (1 год и 4 месяца)
Педагогический колледж №2
преподаватель общественных дисциплин
Омск
Обязанности и достижения
Обязанности: - преподавание общественных дисциплин: основы экономики, политологии,социологии, права, логики. - разработка авторизованных программ в соответствии со стандартами образования Достижения: - будучи молодым специалистом за полтора года работы заслужила хорошие рекомендации как от коллег, так и от студентов
Высшее образование
Январь 2008 — Январь 2011
УРАО
Психологический
Москва
Январь 1999 — Январь 2003
ОмГУ
Теологии и мировых культур
Омск
Рекомендательные письма
kulakovvasiliy
Управляю командами разработки. Пишу на PHP. Общителен. Не курю. • знакомый

Она классная!

Письмо написано 05 июня 2013 в 05:59
oksana-churkina
специалист по персоналу • знакомый

Целеустремлённая личность, умеет хорошо структурировать материал,рационализировать поведенческие аспекты и прогнозировать развитие ситуации.

Письмо написано 10 февраля 2010 в 08:52
vasiliy-kozlov6
Активный, целеустремленный. • знакомый

Очень добрая, ответственная девушка! Всегда готова прийти на помощь! Очень ценный сотрудник!!!

Письмо написано 03 марта 2010 в 13:25